[The Daily Star]数日前、私はバングラデシュのレディメード衣料品（RMG）部門の女性労働者の状態に関するいくつかの第二次研究を行う必要がありました。調査の結果のほとんどは普通のものではありませんでしたが、私に打撃を与えて以来、私の心に残っている結果が1つありました。
女性RMG工場労働者の状態に関する複数の研究は、これらの労働者が就労を失う恐れのある子どもを抱くことを控えていると結論づけた。彼らには正式な雇用契約はなく、業績を妨げる可能性のあるものは、解雇されるのに十分な理由でした。自らの意思決定権を行使する範囲を拡大したエンパワーメントも、家族の生活に悪影響を及ぼしていました。言うまでもなく、職場での賃金引き下げが支配的です。
これは私の議論の主題に私をもたらします。中高年女性の状況はどのように異なるのですか？労働力への参加の増加、男性と同等の給与、より多くの管理職へのアクセス、より大きな社会的受け入れという状況が有望視されている。教育を受けた女性にはキャリアを持たせる選択肢があり、多くの女性が他の選択肢よりも1つを選択しています。女性は仕事で長時間働いたり、仕事関連の旅行をしたり、仕事をするために必要なすべてのことを基本的にやっていません。しかし、ブルーカラーの女性RMG工場労働者と同じように、エンパワーメントと譲歩の二分法に直面していますか？状況はRMGの労働者ほど劇的ではありませんが、存在します。
それは実際に女性の生物学的解剖学であり、男性の同僚と同じペースで彼らのキャリアが進展しないようにするために使用されます。私は体力の低下について話しているのではなく、女性の再生産能力と家族性について語っています。これは女性自身を排除するものではありませんが、仕事の中では不利になります。
ますます野心的な女性は、自分のキャリアのために子供を持つことをやめています。両者を管理しようとしている女性たちは、両側の不安に苦しんでいる。新しい父親が取ることが許されている父親休暇の2週間は、親権の茶番です。つまり、終わりには二重の役割を果たすのは女性です。母親と働く女性の間で引き裂かれた。
女性は妊産婦の葉から復帰して自分の価値を証明する必要があり、仲間や上司の業績に関して常に懐疑的に直面しなければなりません。彼らの同時代が進歩し、より高い地位に移ったことを発見したときに、自信を持って浸ることは言うまでもありません。彼らは母親であることが女性のための最大の成果だと言いますが、産休に出て半分の努力をしなかった同僚に昇進を逃した女性にそれを言います。キャリア指向の女性に対するこのことの精神的影響は何ですか？これは、中産階級の女性が最終的に子供を産んでいない、あるいはしないと決めることを暗示していますか？そして、その社会的影響は何でしょうか？女性の幸福に関係することは、教育、雇用、または健康という国レベルのインパクトを持っています。また、バングラデシュは女性のエンパワーメントとジェンダー格差の縮小に大きな成功を収めていると主張し、労働力の中で女性を失う余裕があるかどうか疑問です。
今、私は女性が子供を抱えて仕事を休んでいることに対して過度の利点を与えられると主張するのではなく、雇用主が出産休暇に関する政策を改革するよう促す。働く母親が自分のキャリアの中で失われないようにするには、視点の変更が必要です。社会は、有給休暇の間、妊産婦休暇を間違っていることを明らかにする必要があります。マタニティ休暇管理に関する柔軟性、家庭から開放、個人の従業員のニーズへの働きかけは、就労の母親の利益を保護する方法のほんの一部にすぎません。
私たちが女性のために望まないのは、母性のために自分のペースを失うだけのために、今のところ彼らのキャリアに入ることです。また、父親が子供に対して同等の責任を負うことができないようにする父親の離職方針を見て、女性が子供を後ろにすべきであることを社会的に決定的に裏付けた役割を促進することは、
この点を踏まえて、女性が直面している無限の挑戦に終止符を打つことはできませんが、女性が達成した進歩が確実に保護され、その継続性が確保されることを確かなものにしています。
スヒファト アラはスイスコンタクト-カタリストのシニアビジネスコンサルタントです。この記事で紹介された見解は著者のものであり、スイスコンタクト-カタリストの見解を反映するものではありません。
Bangladesh News/The Daily Star 20171224
http://www.thedailystar.net/opinion/woes-the-working-woman-1509274
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