[The Daily Star]製造業の自動化は、政策対話のためのシンクタンクの調査によると、2015年の女性の労働者参加率を2016年には60.8％に低下させた。
CPDの研究責任者であるクホンダカー ゴラム モアッゼムは、女性労働者の参加が減速したことは、工場所有者が女性労働者が現代的な機械を適切に処理できないと考えているため、男性労働者の比率が上昇していることを意味した。
2015年には、女性と男性の労働者の参加率は64:36でしたが、現在はモアゼムによれば60.8：39.2に低下しています。
所有者は、主に国際的な小売業者が設定した厳しいリードタイムを維持するために近代的な機械を設置することによって工場をアップグレードしてきた。
モアゼムは、昨年、衣料工場での継続的なアップグレードについての研究を発表したが、大企業の47.37％と中堅企業の25％が高度技術を使用していた。
193の衣類企業と2,123人の労働者を調査した調査によると、女性の労働者は、男性の男性と比較して、異なる機械を操作することに比例して精通していません。
調査によると、ラナ・プラザの崩壊後、セクターへの投資が増加した。
起業家とバイヤーは、バングラデシュの衣料品分野に自信を持っています。これは、数多くの工場が閉鎖されたために雇用を失っていた時期に、追加の雇用を創出しました。
調査対象企業の約41％が賃貸されたスペースで、約34％が共有ビルで営業しています。
調査対象の起業家の約16％が、1年から5年以内に工場を移転するか閉鎖するかのいずれかを挙げている。
近年、衣料品企業の雇用の伸びはやや減速しているという調査結果が出ている。
サンプル企業の2012〜16年の平均雇用成長率は3.3％で、2005年から2012年の間に4.01％から減少した。
この調査では、サンプル企業の16％が外国人スタッフを雇用していた。調査結果によると、労働者の月平均賃金は、男性はタカ7,270、女性はタカ7,058で、ボーナスは除いている。
ほとんどの企業は労働者参加委員会（WPC）を持っている。労働組合は調査対象工場のわずか3.3％にほとんど存在していない。 2013年労働法改正によれば、WPCのメンバーが選出される。 WPCの68.9％は、工場の労働者が投票によって選出されたと述べた。
労働組合や労働者の賃上げについては、CPD会長のリーマン・ソバン（リーマン・ソバン）は、労働組合指導者に統一された状態を維持するよう勧告した。
&クオト;一緒に行動しなければならない。あなたは共同して交渉する必要がある」と1960年代のジュート労働者が主な産業訴訟を例として引用しながら彼は言いました。
彼らは一緒に行動する力があったので、これを共同して行うことができた、イベントを議長としたソーバンは言った。
CPDの著名な仲間デバプリヤ ブハッタクハーヤは、より大きな衣料品グループが現代技術の雇用を前進させており、中規模の工場は遅れていると述べている。
「一部の小規模工場では、最終的にこの事業から抜け出す必要があります。
バングラデシュの衣料産業労働者連盟のバブル・アクター会長は、衣料品業界の労働組合の数は多いものの、品質は低いと述べた。
アクターは、賃金構造の次の改正で最低賃金としてタカ16,000を要求した。
バングラデシュ衣服製造業者と輸出業者協会の会長、シッディクル ラハーマンは、賃金委員会は、労働者の必要性と競争力に基づいて賃金を決定すると述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20180304
http://www.thedailystar.net/business/women-losing-more-jobs-automation-cpd-study-1543222
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