[The Daily Star]昨日、アナリストは、労働者の権利を保護し、国際基準を満たすために、既存の労働法を修正する必要があると述べた。
包括的な成長を達成するためには、物件の差別や所得格差の増大を緩和するとともに、適切な仕事を確保するための取り組みが行われるべきである、と彼らは述べた。
彼らは首都の経済関係部（ERD）が主催する「包括的な成長と控えめな仕事」に関する対話で語った。
元労働者秘書のマイケル・シーパー氏は、「経済のすべての分野をカバーするために労働法を更新する必要がある」と述べた。
既存の労働法は一部の分野をカバーすることができないため、多くの人が権利を剥奪されていると同氏は述べている。 「法律委員会は、労働法を改正するための積極的な取り組みをすべきだ」
また、包括的な成長を保証する方法で労働者の最低賃金を修正することを提案した。
労働者の権利を適切に保護するためには、労働組合は、工場単位ではなく部門別に形成されるべきだと、前官僚は述べた。
デセレントな仕事が包括的な成長の主要な要素であると、政策対話センターのリサーチディレクターのコンドカル・ゴラム・モアッゼムは、彼のプレゼンテーションで語った。
包括的な成長を確実にするために、今後10年間は適切な計画を立てなければならない、と彼は提案した。
バングラデシュ開発研究所の元研究責任者であるルシダン・イスラム・ラーマンは、まともな労働だけで包括的な成長を確保することはできないが、財産の差別や所得不平等を減らす必要があると述べた。
「労働者の賃金は時間とともに増加したが、実質所得は増加しなかった。インフレを考慮すれば、実質所得はむしろ減少している」
彼女はまた、国のバランスの取れた開発のために地域の不平等問題に取り組むことを提案した。
彼女はロングプール、ラジシャヒおよびマイメンシンの例を挙げて、その部門の人々は国の他の地域の人々と比較して貧しいと言った。
モハマディ・グループのマネージング・ディレクター、ルバナ・ヒューク（ルバナ ホック）は、国内外の工場所有者に安全な職場を確保するための是正措置を講じることに大きな圧力をかけると述べています。 「労働者の権利を奪うことは不可能だ」ERDの補佐官であるカノ・アノワルル・ホーク氏は、バングラデシュのエグゼクティブ・ディレクターであるシノス・スルタン・ウッダイン・アーメド氏（モノワー アーメド）労働研究所が講演した。
Bangladesh News/The Daily Star 20180410
http://www.thedailystar.net/business/labour-law-needs-upgrade-ensure-inclusive-growth-1560478
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