[The Daily Star]HSBCのスタッフと投資家は、銀行の上級管理職のジェンダーバランスと民族の多様性をどのように向上させるかについて、金曜日に報道された。
銀行の新会長であるマーク・タッカー氏と新任のジョン・フリント最高経営責任者（CEO）は、ロンドンの銀行年次総会（AGM）で社員から質問を受けた。
「HSBCが自分たちのような人々を銀行の理事会に連れて行くために何をするのかを具体的に知りたいのですが、私はこのAGMに来てそこに座りたいと思っています」と黒人女性のオロラデ ドゥロドラ HSBCのリテールバンキング部門で働いています。
フリント氏は、同銀行は、上級管理職の女性比率を2020年には30％にまで引き上げることを目標に掲げているが、多様性とジェンダーバランスの両面でより多くのことを行う必要があると回答した。
「私たちの役職員が、私たちが働いている人たちを代表するまで、私たちはビジネス上のリスクにさらされています。
取締役会レベルでは、HSBCの14人の取締役のうち5人が女性であり、タッカーによる官僚制の削減と意思決定の迅速化の一環として、17人から17人の取締役を削減した。
欧州最大の銀行は、金曜日に化石燃料の資金調達を段階的に廃止するという新しいエネルギー政策を発表した後、アジアの石炭発電所への資金調達についても疑問を呈した。
HSBCは、バングラデシュ、インドネシア、ベトナムの石炭火力発電所の例外を除いて、HSBCに質問した。同グループは、一部の国で代替電力源が不足しているため、短期的に例外的に例外的であると述べた。
HSBCは先月、ジェンダー・ペイ・ギャップが59％で、250人以上の従業員を抱える英国企業の中で最大であり、シニア・ベテランの役割を担う女性が不足していることを明らかにした。
フリント最高経営責任者（CEO）は、短期雇用者がジェンダーバランスの取れた雇用要件を含む措置を取ったが、ジェンダーのために高級雇用の女性を選ぶことができなくなると、AGMの傍らに記者団に対し語った。
Bangladesh News/The Daily Star 20180422
http://www.thedailystar.net/business/hsbc-bosses-grilled-banks-gender-pay-gap-diversity-1565974
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