[The Daily Star]グラミンフォン社の従業員は、給与の引き上げや「違法」の仕事の停止を直ちに停止するなど、7ポイントの要請を行った。
グラミーフォン従業員組合（GPEU）の事務総長であるマフィアシャフィーカー ラーマン マスドは、ナショナルプレスクラブの記者会見で、年間売上高の急上昇にもかかわらず、携帯電話事業者の市場リーダーはさまざまな利点を提供することをやめました。
「過去5年間、オペレーターはTK54,733クローを獲得したが、従業員はほとんど使わなかった」と同氏は、オペレーターが一部の従業員に対して脅威を発したと非難し、場合によっては無給で働かなくてはならないと非難した。
マスド氏は、GPEUは2015年に100％の増加を目撃した公務員の給与体系に沿った給与構造を提案したが、オペレーターはそれを断ったと述べた。
&クオト;私たちは、日々の経費を考慮して、我々の提案を受け入れる権限を要請している&クオト;と彼は付け加えた。
GPEUはまた、1616年のセクハラ嫌疑で2016年に仕事を終えたグラミーフォン・ピープルズ評議会の事務総長であるABMザヒダール・ラフマンの復職を訴えた。 2年前に解決されました。
グラミンフォンは、セクシュアル・ハラスメントのケースで「ゼロ・トレランス」を実践していると主張して声明を発表した。
バングラデシュの法律援助とサービス・トラスト、バングラデシュ国立女性弁護士協会などの評判の良い組織の社外の専門家だけでなく、内部の従業員からなる独立委員会によって、この個人に対するセクシャル・ハラスメントの徹底的な調査が行われました。
「私たちは、高等法院によって定められた指令に従ってプロセスを実行しました。両当事者は、行動に挑戦したいなら法的救済を選ぶことができる」と述べた。
さらに、その感受性と関係者の身元を守るために、現時点ではコメントしない」と述べた。
グラミンフォンは、従業員の利益と関連する問題について、従業員の団結権と意見を尊重し、従業員の問題をその土地の法律に従って内部的に解決すると述べた。
「特に、私たちは、国の一番上の俸給執行人に対する従業員の報酬をベンチマークし、従業員が競争力、公正かつ公平に払われていることを確認しています。
さらに、2017年の業績が好調だったため、従業員は四半期ごとの業績賞与をより多く受け取り、昨年よりも大幅に利益を分配しています」と付け加えました。
ファズルル ラハーマン、GPEU代行大統領、および他の指導者が記者会見で出席した。
Bangladesh News/The Daily Star 20180422
http://www.thedailystar.net/business/gp-staff-seek-raise-1565989
関連
