[The Daily Star]妊娠4ヶ月のタミナ（35歳）は、彼女が過去4年間働いていたテジガオンのRMG工場で生産量を達成しようとしたとき、絶えずストレスを感じました。
彼女は、勤務条件が彼女の現在の状態にかなり不利であることを見た。
「私たちの仕事は絶え間ない身体活動を必要とし、クォータを満たさなければ、私たちはより高い権限によって責任を持っている」と彼女は最近デイリースターに語った。
事件を思い出して、彼女は言った、 &クオト;エレベーターの1つはいつも閉鎖されています。他の人が故障すると、階段を使用する必要があります」と彼女は言いました。
タミナは12年後に2人目の子供を迎える予定で、彼女の仕事を失うことが常に懸念されています。彼女が稼ぐタカ7,500は、夫が別のタカ8,000を稼ぐ二元所得世帯の財政を補うものです。
「私の妊娠と仕事のバランスを保つためには絶え間ない闘いがあります。しかし、この限られたサラリーマンの仕事は私に家族を獲得して支援する機会を与えてくれたので、私は不平を言うことはできません。
しかし、彼女の仕事の性質は彼女の健康を損なう。彼女は仕事で長時間立ちなければならない。貧しい労働条件の別の例では、一度タミナは座ることを要求し、彼女は1つを提供されていましたが、それは非常に低く、彼女は座ってテーブルに到達するために苦労し、彼女の仕事を妨げています。
タミナはまた、彼女の昼食のために一時間かかるが、会社の規則に従って工場で食事を食べることは許されない。これはしばしば彼女が工場の敷地を離れ、昼食を取るために他の場所を探すように強制します。
彼女の問題を複雑にすることは、妊産婦休暇と賃金の問題と、医療問題とである。
「112日間の妊産婦休暇を取得します。そのうちの40日は出産前に予約されています。
バングラデシュの労働法は、完全賃金で16週間の出産休暇を定めています。
しかし、2018年のマヌスハー ジョッノ財団（MJF）の調査によれば、労働者の28.70％のみが4ヶ月間産休を取っています。これは労働者の71.30％が休暇が実際には4ヶ月未満であると信じていることでさらに悪化する。
母性賃金に関しては、もっと多くのことができると感じています。
彼女は仕事に再び参加したときに出産休暇を取られることになると話されています。 「明らかに、費用が増えているので、現時点でお金があれば助けになりました。しかし、これはそれがどのようなものなのか」
ただし、支払いの手続きは、3営業日以内に納品書を提出した後に残った金額で、妊娠の証明を提出してから3週間以内に8週間の給与を支払うことです。
もう1つの選択肢は、配達証明の3日以内に全16週間の給与を支払うことです。
最近提案されたバングラデシュの労働法は、必要な書類を提出してから3日以内に、労働者に8週間の出産休暇およびその他の給付を付与します。
ドラフトによると、オーナーはこれらのルールに従わなければTK 25,000のペナルティに遭うかもしれない。
バングラデシュの衣料品製造業者と輸出業者協会（BGMEA）の会長シッディクル ラハーマンは、工場での実践によれば、8週間前の給与は休暇の前に与えられ、残りの給与は再加入後に与えられると述べた。
バングラデシュ労働研究所（BILS）のエグゼクティブ・ディレクターのサイエド スルタン ウディン アフッメドは、非遵守工場では、出産休暇中、女性の衣料品労働者は支払いなしで休暇を取ると述べた。
場合によっては、労働者も解雇されており、子供を産んだ後に戻ってくるよう間接的に求められています。
労働雇用大臣ムジブル・ホク・チュンヌは、すべての工場が妊娠している妊婦休暇を権利として提供することが義務付けられていると述べた。
健康に残るもの
子供の出産直後に、新しい母親は数ヶ月以内に工場に入場しなければならず、出産後のケアを妨害していました。
タミナは、最近、RMG労働者とその子供たちに無料の医療施設を提供し、彼らの権利と責任についての意識を高める組織である、アワジ財団のチーフ・メディカル・オフィサー、ドル スブリナの世話を受けた。
サブリナは、出産2ヵ月後の再会作業は、母親と子供の両方にとって有害だと述べた。母親は長時間働かなくてはならないので、子供を世話することができず、母乳を授乳することさえできません。
2015年のSNVオランダ開発機構（NEDO）のベースライン調査によると、女性RMG労働者の59.7％が出生後ケアの必要性を認識していないと回答し、55.6％の労働者は自宅で子供を養育したと報告した。
多くの女性が余計に待っていて、必要であってもCセクションに行かないことを選択すると、ほとんどの女性労働者は出産のために故郷に行きます。
もう1つの問題は、医療施設の不足と労働者が長い時間働くことが期待されることです。
タミナは彼女の工場に医師が在籍しているにも関わらず、彼女がアワジ財団を訪れる方がより便利だと言います。
&クオト;医者が下の階に座っているので、私は彼女を訪問するために階下に行く必要があります。これには時間がかかり、生産性に影響を及ぼし、結果的に評価に影響を与えます。
彼女の話は他の多くのものと似ています。
ルビー（22歳）は、長い勤務時間のために政府の病院に行くことができず、私立研究所の訪問料金を支払う余裕はない。
彼女の10時間の就業日は、午前7時までに仕事に出発し、1時間の休憩だけで長いシフトを遂行しなければならないことを意味します。彼女が完了する頃には、彼女は疲れていて、医者は遠すぎて診察に行くことができません。
「長期間職場に留まらなければならないため、仕事後に外部の医療提供者を見ることは不可能です。
彼女の工場の保健医療センターは、週6日、1日8時間開いており、主に衣服労働者に一次医療を提供しています。
「週末、仕事後、あるいは緊急時にも、私たちは家の近くの薬局に行き、そこの従業員から治療を受けたい」とルビーは語った。
ルビーは、息子が病気になっても医学のために薬局に行くと言いました。
「朝（勤務時間のために）私の息子を病院に連れて行くことはできず、私たちの家の近くには保健所がない」
BILSからのアフッメドは、政府と工場の所有者が、衣類労働者が工業地帯に住み、施設を提供する地域で病院や診療所を設立するためのイニシアチブを取ることができるとThe Daily Starに示唆した。
モネラルと精神の
しかし、たとえそのような施設が提供されたとしても、変化しなければならないいくつかの蔓延した実践がまだある。
20歳の橋は、しばしば彼女が勤務中に月経周期中に問題に直面しなければならない。彼女の男性監督は、彼女が頻繁にトイレに行くことを許可しません。
彼女は工場の床にあるトイレは約200人の女性労働者が共有しており、十分に管理されていないと語った。
橋は、デイリースターに、彼女が1つの生理用ナプキンを手に入れることさえ困難であると言いました。
この問題では、適切な月経衛生の欠如のために、衣服労働者のほとんどが膣感染症に訴えたり、尿路感染症（UTI）および他の病気に苦しんでいるとドリーナ博士は述べた。
SNV調査では、72.6％の回答者が月経中に布、ぼろ布などを使用したと報告しています。
成長の牽引役である衣料品の輸出は、国家が誇りに思うことのできる分野になっているが、産業発展のために働く人々を誇りに思う必要があると、バングラデシュ衣料品スロミク サムハチの社長タスリマアクター氏。
彼女はさらに、労働力を生産的にし、衣服工場の所有者、国際的な顧客、政府は賃金を増やし、労働者が健康的で生産的なものになるように病院施設を提供するべきだと述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20180913
http://www.thedailystar.net/frontpage/news/poor-healthcare-practices-plague-rmgs-1633198
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