[The Daily Star]同じ仕事をしている女性は、男性よりも、どのくらい長く、時には50％少ない収入を得られますか？そして、このギャップがいつ離れると思いますか？将来の雇用、賃金と給与、労働条件の動向をより明確に把握するために、モデルを推測したりモデルを構築したりすることしかできません。しかし、すべての予測は、男女間の賃金格差が数十年にわたって、また特定の専門職や職務において持続することを示している。多くの学者は、年齢の間に存在していたこの問題の底に到達するために、大小のデータを使って作業しており、ギャップを小さくするためのあらゆる努力を怠っています。
要するに、ハーバードのエコノミストクラウディア・ゴールディンを言い換えれば、実際の「ジェンダー・ペイ・ギャップ」は数学の示唆よりもはるかに複雑であるため、簡単で明確な解は存在しません。
男女賃金格差は、男性従業員の賃金の割合として表された男性と女性従業員の総平均名目月間平均賃金の差です。バングラデシュでは、同じ研究のために、男女賃金格差は2017年には57％、2016年には54％となっているという調査結果がある。
女性はバングラデシュの男性の半分ほどの収入を得ています。このジェンダーの格差は、例えば、男性の建設労働者が女性の労働者よりも1.5倍多くなる非公式市場でのみ悪化する。研究によれば、バングラデシュの女性は、男性に比べて平均77セントのドルを稼ぐことができます。もう一度、私たちは同じ仕事をしていて、同じ数の時間を過ごしています。
幸いにも、すべての研究では、バングラデシュのジェンダー賃金格差が縮小していることも示されています。 サルマ アーメドとマーク・マジリヴレイによる世界の発展の国際的なジャーナルの最近の論文は、1999〜2009年に男性と女性の平均賃金の差が31％減少したことを示しています。これは主に女性教育の改善によるものです。法の執行。他の研究では、すべての分野で別の並行傾向が明らかになりました。女性の賃金はそれほど上昇せず、実際の賃金の下落を引き起こすインフレに追いつかないことが多い。例えば、主に女性である衣類労働者の最低賃金が提案どおりに8000ウォンに引き上げられた場合、生活費の増加を考慮した実質収入は、2013年から2018年の間にほぼ倍増した一人当たり所得の増加よりも低くなる。
だから、なぜ女性は男性よりも給料が少なくなるのですか？この質問は、国際学術文献で多くの注目を集めています。いくつかの要因には、教育、技能、結婚が少なくなっています。しかし、非常に洗練されたツールを使っているエコノミストは、これらの要因がモデルに「制御変数」として含まれていても、賃金ギャップの38％は説明できないことが分かった。言い換えれば、「ジェンダーの賃金格差は、教育や保健医療などの低所得部門における女性の大規模な表現と、女性と男性の賃金格差に匹敵する。
ペンシルベニア大学ウォートンスクールのオリビア・ミッチェル氏によると、賃金格差の最も大きな要因の3つは、「母親になるための刑務所の女性、交渉能力の欠如、雇用主からの偏見の女性」である。コーネル大学のフランシス・ブラウ（フランシネ ブラウ）とローレンス・カーン（ローレンスカーン）のエコノミストは、「このような大きなギャップが説明できないという事実は、差別を完全に排除するために差別を直接目標とする政策の必要性を強調している。
バングラデシュの賃金格差を最小限にするための措置には、女性教育へのアクセス、最低賃金法の執行、透明性の強化など、取り組んできた取り組みが含まれている。さらに、いくつかの追加ステップが求められています。国際労働機関（ILO）によると、ジェンダー賃金格差を縮小するための重要な政策分野は、契約、昇進、報酬である。バングラデシュは、RMGセクターで他の人と共同で、最近マヌスハー ジョッノ財団が行った調査によると、これらの分野にはまだまだ進んでいます。ダッカとガジプールの労働者の72.70％は雇用契約を結んでいないと答えた。しかし、状況はチッタゴンとナラヤンガンジで比較的良好であった。
男女間の賃金格差の縮小に焦点を当てたその他のイニシアチブは、社内の平等責任者の任命と従業員の訓練を中心に、不平等訴訟手続きを作成し、それぞれのケースを個別に扱い、差別が発生したかどうかを個別に判断する。実行されるタスク。
ILOと国連 女性によって開始された平等な支払いプラットフォームは、紛争解決のための法律や仕組みを含む賃金のジェンダー不平等を撲滅するための優良事例の周知を促進しています。女性のリーダーシップを進歩させる措置賃金透明性;ジェンダー、民族性、移住者の地位別に分類された賃金やその他の給付に関するデータへのアクセス。
持続可能な発展目標5（ジェンダー）と10（平等）がジェンダー平等の問題に広く取り組む一方で、各国はジェンダー賃金格差に取り組むための独自の措置を見つけなければならない。バングラデシュはまた、これらの面での進捗状況を追跡するためのデータが不十分であるという課題に直面しています。たとえば、SDG 10.3では、差別的な法律、政策、慣行を排除し、適切な法律、政策、行動を推進することなど、結果の均等な機会を確保し、不平等を軽減する必要があります。昨年、バングラデシュ政府の自己評価調査が報告されたため、適切なデータを持っていない。それにもかかわらず、教育と啓発を促進するためのキャンペーンは、これらの欠点のいくつかを改善することができる。バングラデシュは、国連女性と協力して、完全な男女平等の達成の一環として、平等な賃金と女性の経済的エンパワーメントを求める「ストップ・ザ・ロバリー」キャンペーンを強化することができる。
アブドゥラ シブリ博士は経済学者であり、米国ボストンのシンクタンクである国際持続可能な開発研究所（ISDI）のシニアリサーチフェローです。彼の新しい本「経済的なクロスキュッレント」は今年後半に出版される予定です。
Bangladesh News/The Daily Star 20180923
http://www.thedailystar.net/opinion/open-dialogue/news/why-do-women-get-less-pay-men-1637131
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