人材輸出の減少傾向:先行する課題

[Financial Express]中東、特にサウジアラビアへの人材輸出の急減に伴い、海外の非居住者であるバングラディシュ(NRB)の送金収益は今後数ヶ月で減少する可能性がある。

バングラデシュの海外雇用は、公式見積もりによれば、今年の最初の9ヶ月間で前年比で24%以上減少した。移住労働者の主要な目的地は、これまでに中東であった。

しかし、サウジアラビアを中心とする湾岸諸国は、バングラデシュの労働者を大規模に雇用しておらず、セクターの海外雇用シナリオ全体に悪影響を及ぼしている。

報告書によると、バングラデシュ人の合計555,393人が2018年1月から9月にかけて海外に就職しています。その数は2017年の736,461人でした。KSAはバングラデシュで最大の雇用市場で、412,397人2017年の最初の9ヶ月間であったが、2018年のマッチング期間には18万7,223人に減少した。

開発途上国における人材輸出の大幅な減少の背景には、ゆっくりとした開発作業と外国人労働者の特定の職場に対する制限が主な原因となっていた。原油価格の下落、政治的不安、開発遅れも外国人労働者の雇用を困難にしている。

サウジアラビア政府は最近、自動車やオートバイショールーム、レディメード衣料品店、ホーム&オフィス家具店、家電製品や台所用品店、電子機器店、腕時計や時計店、光学店などの外国人労働者のための12種類の雇用を禁止した個々のビザを取得したバングラデシュの労働者は、ほとんどがそのような職種に従事していた。

ここ2年間で、サウジアラビアはバングラデシュの海外雇用全体の中で最も多くの労働者を募集しています。 100万人の労働者のうち、2017年には551,308人がアラブ諸国に行きました。雇用禁止後、バングラデシュの労働者は主にそのような分野に従事しているため、主要な雇用セクターを失いました。禁止措置のために雇用者が契約を更新していないため、労働者は実行中の仕事を失っている。

サウジアラビア政府は多くの分野で政策改革を進めているため、この状況は長期間続く可能性が高い。今、サウジアラビアの雇用主は、家事部門で女性労働者のみを募集しています。しかし、女性労働者の供給はバングラデシュからは高くない。

他の中東(ME)諸国も、今年は前年より労働者の雇用者数が少ない。今年の最初の9ヶ月間に、カタールはバングラデシュ、オマーンから53,372人、クウェートから25,652人の労働者56,708人を募集した。しかし、3カ国は2017年の最初の9ヶ月間にそれぞれ64,396人、66,073人、37,861人の労働者を雇った。

一方、マレーシアは、募集機関の倫理的でない慣行のために、「グ2グ プルス」契約で既存システムを通じてバングラデシュから人材募集を中止した。東南アジア諸国は、現在、人材雇用のための新しいシステムを立ち上げるために取り組んでいます。このように、プロセスの導入まで、国への労働移動は引き続き抑制される。

この傾向は、2018年に120万人の労働者を海外に送り出すという目標が、省庁によって定められた通り達成されない可能性があることを示唆している。しかし、バングラデシュ国際人材派遣協会(BAIRA)は、このマイナスの傾向は長く続くとは言いません。今年末には、雇用者数が著しく増えるだろうと付け加えた。

バングラデシュは、アフリカやカタール、クウェート、アラブ首長国連邦などの石油の豊富な湾岸諸国のような豊かな国々のような他の市場を利用してギャップを埋めるよう努めるべきである。過去には、労働者は就職することができましたが、今日では、中東諸国の経済の減速のために困難です。最近の移行コストは下がっていますが、まだそれほど高いです。

しかし、ここで注目すべきは、多くの人材輸入国が熟練労働者の採用に関心があることである。当局は、その国の需要が高い取引で適切に訓練された、かなりの人材を育成するための実践的な措置を講じるべきである。バングラディシュの海外就労のほとんどは、貧しく無教育です。海外の雇用主からは、非常に低い給料と顔の剥奪が頻繁に行われています。

人材輸出の減少傾向を止めるためには、伝統的な人材輸入国がバングラデシュの労働者を惹きつけるよう説得するためには、激しい外交的な推進が必要である。バングラデシュのミッションは、新興の状況に効果的に対処するために再編する必要がある。

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Bangladesh News/Financial Express 20181018
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/falling-trend-in-manpower-export-tasks-ahead-1539787642/?date=18-10-2018