[Financial Express]社会的コンプライアンスは、健康、安全、賃金、および給付に関して、企業が従業員をどのように扱うかに関係しています。それは、締約国が従業員の健康、安全および基本的権利を保護し、彼らが活動するコミュニティを強化するためのより良い方法を模索する継続的なプロセスです。企業がベストプラクティスを確立すると、全国的に名高い支持を得ます。これにより国内競争力が高まり、製造業者の負担が軽減されます。その結果、社会的コンプライアンスは労働者の満足度を高め、生産性を高めます。特にバングラデシュの既製服（RMG）工場では、社会的コンプライアンス基準の実施において最大の課題に直面しています。
社会的コンプライアンスは、世界中のあらゆる組織に9つの要件を設定しているSA8000規格によって管理されています。これには、児童労働、健康と安全、無差別、労働時間などは含まれません。その他の国際規格には、WRAP、BSCI、ILO、SEDEXなどによって承認されているものが含まれます。これらの組織のいずれかからの認証は、激しく競争の激しいグローバル業界での差別化を促進できます。そのため、企業は規格に違反しないように最大限の努力を払っています。バングラデシュでは、社会的コンプライアンスはバングラデシュ衣料品製造業者・輸出業者協会（BGMEA）およびバングラデシュ・ニット製品製造業者・輸出業者協会（BKMEA）によって監視されています。
RMGセクターは過去30年間でバングラデシュで最も重要な産業として浮上してきました。しかし、仕事のプレッシャーが高まるにつれて、時間の経過とともにコンプライアンス基準に重大な違反が発生し、その結果、壊滅的な組織の事故が発生しています。 2013年のラナプラザ広場のような出来事の後、バラクオバマ米大統領はバングラデシュのための米国貿易特権（GSP（一般化された選好システム）として知られる）を停止しました。しかし、ウォルマートは、RMG工場の火災安全を改善するために、ノースサウス大学環境安全衛生アカデミー（EHS）に100万ドル以上を寄付しました。
ヨーロッパ、国際および地域の労働組合、バングラデシュの雇用主、およびバングラデシュ政府の約180の企業が、 'アコードオンファイア'と呼ばれる協定を調整しました。
これらの努力に加えて、少なくとも150のバングラデシュの工場が世界の最高のコンプライアンス基準を満たす「グリーン工場」に変えられています。それでも国内の4,000の織物工場とニット工場は、職場の安全性を改善するために国際的な買い手から絶えず圧力を受けています。
RMGセクターのさまざまな利害関係者が労働条件の改善を求めており、社会的コンプライアンスの向上を求めていることは確かに肯定的です。これらの改善は継続的なプロセスである必要があります。そのようなステップを通してのみ、過去の事件は正当に是正され、バングラデシュは世界市場で新たな顔を見せるでしょう。 RMG企業は、労働者の安全な労働条件をますます確保し、社会的責任を果たしています。うまくいけば、バングラデシュは他の国々に対しても、さまざまな分野で社会的コンプライアンスをどのように確保できるかについて模範を示すことになるでしょう。
アイマン R カーンはダッカ裁判所の擁護者です
advarklaw@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190319
http://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/social-compliance-in-readymade-garment-factories-1552918956/?date=19-03-2019
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