[Financial Express]輸出収入と移民バングラデシュ人労働者からの送金は過去数十年にわたってバングラデシュの外貨準備高を活気づけてきた。積立金への送金の貢献は年々増加しています。今年度（2018-2019）の最初の10ヶ月間に、移民労働者は前年同期の12.99億ドルに対して132.9億ドル相当の送金を送り、9.93パーセントの増加を記録した。 2017〜2018年度の国の外貨準備総額は329.4億ドルで、そのうち送金の割合は149億9000万ドルでした。
経済における移民労働者の送金のこの非常に重要なことを考慮して、政府は送金の送金のプロセスを移民労働者にとって容易にすることができる様々な方法に焦点を合わせてきた。加えて、政府はまた、女性の求職者を含む海外の求職者が海外で仕事を見つけて合法的に仕事をすることを促進しようとしています。
国外で女性労働者を海外に派遣することは90年代初頭頃に始まった。 「労働力雇用訓練局（BMET）」によると、約80万人のバングラデシュ人女性が1991年から2019年4月の間に海外に就職した。「バングラデシュの女性移住労働者の対外市場分析」というタイトルの国連による調査によると、バングラデシュの女性移住労働者の約95％が国内の援助をしています。
彼らの男性の対応者と同様に、女性の移住労働者の大部分はアラブ諸国に向かっています。アラブ首長国連邦（UAE）、サウジアラビア王国（KSA）、ヨルダン、レバノン、オマーン、カタール、モーリシャス、クウェート、マレーシア、バーレーン、シンガポール、香港など、バングラデシュの女性を募集する上位の国々です。
彼らの男性の対応者とは異なり、移住の専門家が指摘したように、女性の移住労働者は彼らの収入を無駄にする可能性が低い。彼らのほとんどは、かなりの額の毎月の収入を家族に送っています。彼らの全体的な給与は男性の労働者の給与よりも少ないかもしれませんが、これがその理由は、彼らは国の送金に貢献する可能性が高いです。しかし、これらの女性労働者は海外、特に湾岸諸国で深刻な問題に直面しています。彼らの問題は、女性労働者の移住を維持し、外国での健康を確保するために緊急に取り組む必要があります。
女性の大規模移住労働者の死亡数の警告：最近、過去3年間に294人のバングラデシュ人女性移住労働者が海外で死亡したと報告している。データはBRAC移住プログラムによってまとめられ、賃金労働者福祉理事会厚生委員会および海外雇用省の職員によって確認された。
総死亡者数のうち、少なくとも110人の女性労働者が脳卒中で死亡し、50人が事故で死亡し、59人が正常な死亡者であった。 31人の労働者の死亡原因は、「原因不明」として言及された。さらに、女性労働者の少なくとも44人が自殺していた。国別では、112人の女性労働者がKSAで、62人がヨルダンで、42人がレバノンで、34人がオマーンで、26人がUAEで死亡した。
BRAC移住計画の責任者であるシャリフル ハサンはフィナンシャルエクスプレスに、「脳卒中や事故のような死因は正常であるが、「未知の理由」と「自殺」でマークされている死に関して深刻な懸念がある」と述べた。彼は、女性の移住労働者による年間の自殺者数が増加していると指摘した。 1人の女性労働者が2016年に海外で、2017年に12人、2018年に23人、そして2019年2月までにすでに8人が自殺した。
拷問と嫌がらせ：一部の移住の専門家や故人の家族は、これらの女性労働者が非常に激しい作業負荷と職場で直面している拷問のために自殺したと主張しています。ヒューマン・ライツ・ウォッチ（ヒューマン・ライツ・ウオッチ）のような国際的な非政府組織（NGO）は、湾岸諸国での自殺と移住労働者の死亡の理由として、長い間、湾岸諸国で一般的なカファラ制度を指摘してきた。バーレーン、イラク、ヨルダン、レバノン、クウェート、オマーン、カタール、KSA、UAEで一般的なカファラ制度では、未熟練の移民労働者全員に国内スポンサーが必要です。スポンサーは彼らのビザと法的地位について責任があります。この制度の下で、移住労働者が悪い上司を辞めたい場合、彼または彼女は最終的にパスポートと就労ビザを失い、その後に逮捕と国外追放が続きます。
雇用主が労働者を搾取する機会を開拓するため、人権団体はその慣行を何度も批判してきました。システムはまた、スポンサーが移住労働者を現職者の同意を無視して他の雇用主に譲渡することを可能にする。
カファラ制度の他に、女性の移住労働者も言語の壁や援助を求める方法についての知識の欠如という形でさらなる問題に直面している。過去数年間に帰国した多くの女性移住労働者は、夜明けから夜遅くまで働くことを強いられたことを明らかにしました。病気やその他の問題のために仕事ができなくなると、ほとんどの場合雇用主の手に殴打されます。 ヒューマン・ライツ・ウオッチや他の人が行ったインタビューでは、罰として、これらの労働者はしばしば食料なしで飼われたり、鈍いものや熱いもので殴られたりしていることが明らかになっています。
一日のうち16時間から21時間の間のどこかで働くことに加えて、これらの移住労働者の多くは彼らの雇用主によって定期的な毎月の給料を支払われていないとされています。これらの労働者のほとんどは一日の休暇を取らず、年間を通して週7日働く必要があります。
一部の女性移住労働者は性的虐待に直面していると主張した。助けを得てバングラデシュに戻ることに成功した性的虐待の犠牲者は、しばしば彼らの家族によって放棄されます。このような虐待および肉体的および精神的ストレスは、一部の女性労働者にとって時には耐え難いものになり、自らの命を奪うことになります。他の人たちは家に帰って家族を養うために屈辱と拷問を通して生きようとします。
昨年1月、フィリピンの移民労働者がクウェートで働いていた家の冷凍庫で死亡したことが判明したため、フィリピンはクウェートへの国内労働者の派遣を停止しました。マニラは、この事件を湾岸諸国における「虐待のパターン」と呼んだ。 2ヵ月後の2018年3月、クウェートはフィリピンとの契約に署名することを余儀なくされました。この協定の下で、フィリピンの家事労働者は現在、自分のパスポートを保持する権利と他の雇用主への転勤を拒否する権利を持っています。
カタールでほぼ同時期に、内閣は2018年に同国の約174,000人の移民家事労働者にある程度の保護を提供する法律を採択した。法律は、国内労働者に最大10時間の労働日、毎週の休みの日、3週間の年次休暇、少なくとも年3週間の勤務終了日の支払い、および医療給付を保証しています。
それでも、ヒューマン・ライツ・ウオッチはこの法律を「労働法より弱く、国内労働者の権利に関する世界的条約である国際労働機関（ILO）の国内労働者条約」に完全には準拠していないとみなし、この法律を批判した。 ヒューマン・ライツ・ウオッチによれば、同法では、それがどのように実施されるのかについて言及されておらず、労働災害の賠償の場合を除き、侵害された場合の移民家事労働者の権利の主張方法については言及されていない。
前進：バングラデシュの移住専門家は、移住労働者を支援するためにインドが講じた措置を検討するよう政府に要請した。たとえば、2010年以降、インドはシャルジャとドバイに2つのリソースセンターを設立しました。 2つのセンターは、バーレーン、クウェート、カタール、KSA、アラブ首長国連邦、オマーンで約600万人のインド人移住者に24時間の多言語無償ヘルプラインを提供し、カウンセリングと彼らの権利についての教育を行っています。
バングラデシュ政府はまた、女性の移住労働者が基本的なアラビア語を教え、自分たちが行こうとしている外国の文化的側面やその他の側面に焦点を当てたオリエンテーションコースを組織することによって、湾岸諸国に行くのを助けます。
一部の移住専門家は、バングラデシュが女性の移住労働者を派遣するために東南アジア、ヨーロッパ、および北米の国々に目を向けるべきであるという戦略を推奨しています。これらの市場を開拓するために、関連する政府部門は、これらの国の看護師、介護者、ベビーシッター、運転手（国内タクシー）、受付係、レジ係およびフロント係員のような職に応募できる潜在的な女性労働者に対する技能訓練を確実にするべきである。
tashfinster@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20190603
http://today.thefinancialexpress.com.bd/views-reviews/migration-of-female-workers-focusing-on-language-learning-skills-training-1559482409/?date=03-06-2019
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