[Financial Express]最新の調査レポートによると、バングラデシュの既製服（RMG）部門の女性は、有給の産休のような合法的な給付を受けていません。
投票したほとんどの女性は、有給の産休の法的権利について知らないと言っている、とそれは言った。
調査に参加している多くの工場でさえ、有給の産休や現地の保育施設に関する国内の法的要件を遵守していません。
公正労働協会（FLA）とアワジ財団は、10月15日に「バングラデシュの母性権と育児：既製服部門の労働者に関する研究」というスタイルの研究を開始しました。
米国に本拠を置くFLAは、ビジネス、市民社会、教育機関の共同エージェントとして機能し、グローバルサプライチェーン全体で労働者の権利労働者を保護および促進しています。
「女性労働者の法的保護は、紙に書かれた言葉だけでなく、職場で実施された場合にのみ意味があります」とFLAの社長兼最高経営責任者のシャロン・ワックスマンは述べました。
「私たちの研究は、妊娠中の女性と新しい母親の権利を損なう完璧な嵐を見つけました」と彼女は付け加えました。
女性労働者は自分の権利を知らない、経営者が法的に必要な給付を提供できない、保育所などの施設が名前だけで存在する詐欺の事例。
この報告書は、バングラデシュの衣料品部門の21から30歳の88人の女性労働者から収集した12の工場から収集したデータの分析を提供しました。
ほとんどすべての労働者は、工場が産休を提供していることを知っていますが、ほとんどは労働者が合法的に資格を与えられている休暇の量を知りません。
調査結果によると、回答者は、目標を達成するための作業負荷とプレッシャーは、妊娠中の労働者にとっても他の労働者にとっても同じであると報告しました。
75％の工場がデイケアサービスを提供しましたが、これらの施設が機能的であり、ほとんどが子供を入学するための資格要件を知らないと答えたのは13％だけでした。
報告書は、既製服部門での出産権と育児へのアクセスに関して、女性労働者がアパレル労働力の65パーセントを占める広範な差別を発見した。
意識向上キャンペーンを組織し、定期的な座位および休憩期間を含む、妊娠中の労働者のための労働者および工場管理者の適切な宿泊施設を教育するトレーニングを提供することを提案しました。
この報告書は、工場管理が遵守されていない場合の労働者の結社の自由と組合の擁護の権利の重要性を示した。
バングラデシュは、近年、女性労働者に多くの法的保護を導入している、とアワジ財団の創設者兼エグゼクティブディレクターであるナズマ・アクターは述べています。
「しかし、工場はしばしばこれらの法律に違反して操業しているか、労働者に法律に基づく権利を認識させていないことがわかった」と彼女は述べた。
「働く母親とその扶養家族を保護するために、これらの傾向が継続しないように、会社に責任を持たせ、労働者に権利を教育しなければなりません。」
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20191020
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/survey-on-rmg-sector-1571503370/?date=20-10-2019
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