[Financial Express]サノフィバングラデシュリミテッドの従業員は月曜日、最高経営責任者に48時間の最終通告を与え、報酬と福利厚生の要求について彼らと話し合いました。
そうでなければ、フランスの麻薬メーカーのスタッフは10月24日にジャティヤ・プレスクラブの前で人間の鎖を形成し、要求を実現するためのより厳しいプログラムを発表する可能性が高いと彼らは言った。
多国籍企業がバングラデシュからの撤退を計画しているため、「サノフィバングラデシュ従業員福祉協議会」の旗の下にある従業員は補償を求めてきました。
サノフィの従業員は、会社のカントリーランプランプラサッドバートとマネージングディレクターのムインウディンマズムダーが報酬と福利厚生パッケージの繰り返しの呼び出しに注意を払わなかったため、最後通告を発行しました。
「私たちは、他の日のように仕事の棄権も観察します。経営者が実りある解決策に到達するために私たちと一緒に座ってくれることを望みます。」
最近バングラデシュで事業を終えた別の多国籍企業、グラクソスミスクライン（GSK）の例を引用して、彼は、GSKが損失事業体であるにもかかわらず、スタッフにすべての利益と補償を支払ったと述べた。
しかし、長年にわたって一貫した利益を上げてきたサノフィの状況は異なり、会社の価値も多様化しています。
「会社を現在の高さまで引き上げました。会社が論理的な要求を受け入れ、従業員の間で一般的な緊張を取り除いてくれることを願っています」とアンワール氏は語りました。
アブム モルスヘド アラムは、過去26年間世界的に有名な製薬会社と仕事をしており、彼は他の同僚が引き続き製薬会社に仕えていることを好むと語った。
彼は、サノフィの経営陣が10月14日に、同社は事業を終了せず、出資を別の当事者に譲渡し、積立基金や謝礼などの財政的責任も彼らに引き渡すと彼らに言ったと述べた。
「しかし、従業員として、私は株式譲渡後にサノフィとは関係がありません。だから、それは私たちにとって会社の清算となります。したがって、会社は私の積立基金に加えて報酬を与えなければなりません。そして謝礼」と彼は付け加えた。
興奮している職員は、同時に、新しい買い手との株式譲渡契約において会社の「雇用保証条項」提案を受け入れることを拒否しました。
サノフィ・ムイン ウディン マズムダーのマネージングディレクターは以前、労働者に優しい会社が、サノフィが株式を譲渡してから少なくとも12か月間、新しい買い手との契約で集団雇用保証条項を交渉しようとしていると語っていました。
サノフィのスタッフは、パリに本拠を置く多国籍企業の撤退計画のレポートがファイナンシャルエクスプレスで最初に公開された9月14日以降、報酬やその他の金銭的利益を要求しています。
jubairfe1980@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20191022
http://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/sanofi-employees-give-48-hour-ultimatum-1571680757/?date=22-10-2019
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