[The Daily Star]新たな調査によると、皮なめし労働者のほぼ半数は雇用証明を持っていないが、過去40年間でアパレル業界の状況は大きく改善した。
また、服装労働者は、比較的高いコンプライアンスを備えた作業環境の存在のおかげで、皮なめし部門の人々に比べてより多くの利益を享受している、と述べた。
アパレル労働者の約28〜36パーセントはまだ任命書を奪われているのに対し、皮なめし労働者の約20パーセントは契約に署名しているが、45パーセントは雇用の証拠を持っていない。
約72％から84％の衣料労働者は身分証明書を持っているが、その数は皮なめし部門ではごくわずかである、と同研究は述べた。
しかし、予告なしに労働者を解雇することは両方の部門で非常に一般的である、と研究は述べた。
2人の研究者であるジャキール ホサインとモスタフィズ アーメドは、昨日、ダッカのデイリースターセンターで開催されたセミナーで、「労働者の権利状況とRMGと皮なめし部門のギャップ：法律と研究からの証拠」という研究結果を共有しました。
ほとんどの場合、非準拠の工場は衣服部門の労働者の権利を侵害しています。約20〜40％のなめし工場、特に小規模で下請けのなめし工場は、18歳未満の労働者を雇用しています。
衣服部門では、賃金差別は重要ではありませんが、高位の職に就く場合には女性に対する差別があります。
多くの場合、若くて格好良い女性労働者が多くの場合受益者であると伝えられています。女性は男性よりも多くの残業を強いられていますが、前者のグループは後者よりも残業手当が少なくなっています。
一方、性別に基づく賃金差別が報告されており、皮なめし部門の上位の差別はほとんどありません。調査によると、男性労働者は上位にいることが強く望まれています。
皮なめし部門の組合指導者であるモンジュル・ホケは、一部の皮なめし業者は、生産の損失とハザリバからサバールへの工場の移転を理由に、10か月間も給料を支払っていないと述べた。
皮なめし部門の労働者は常に無視されている、と彼は言い、多くの労働者が部門の滞納のために非常に厳しい日々を過ごしていると付け加えた。
衣料労働者の権利団体である祖国衣服労働者連盟のサレハ イスラム シャンタ会長は、多くの工場が新しい賃金構造の実施後に労働者への給与の支払いを遅らせていると述べた。
多くの中小縫製工場の所有者は、新しい賃金構造の下で競争力を維持できないため、ユニットを閉鎖する必要があります。
その結果、多くの新しい衣料労働者は、推奨構造の下で最低賃金を受け取っていません。彼女たちは毎月3,000タカという低い賃金を受け取っている、と彼女は主張した。
さらに、一部の縫製工場の中間レベルの役員の一部は、女性労働者に虐待的な言葉を投げかけ、さらにはセクハラを行っています。
女性労働者がそのような態度に抗議した場合、彼女は解雇されるか、逆の苦情に直面する、とシャンタは言った。
バングラデシュ・タナーズ協会の追加秘書であるレハナ・アクター・ルーマは、先週、一部の国際社会がなめし工場を訪問し、彼らは間もなく児童労働がないことを宣言するかもしれないと述べた。
バングラデシュの人権活動家であるハミーダ・ホセインは、ほとんどの労働者は彼らの権利に対する認識の欠如のために彼らの合法的な仕事の利益を享受できないと述べた。
しかし、多くの女性も組合のリーダーになりつつあるため、過去40年間で国の衣料部門で多くの変化が起こっています。
彼女は、所有者の利益がバングラデシュの労働法で優先されていると言いました。
ラナプラザの犠牲者に支払われた金額は法的補償ではなく、実際は寄付であると彼女は言った。
労働災害の場合のタカ 2 十万の補償は非常に悪いと彼女は言った。
Bangladesh News/The Daily Star 20191124
http://www.thedailystar.net/business/news/45pc-tannery-workers-undocumented-1831108
関連
