[Financial Express]最新のILOと国連 女性たちの共同レポートによると、妊娠が国の既製服業界の女性の主な理由である一方で、暴力と嫌がらせは男性と女性の労働者が仕事を辞める主な要因です。
労働者はRMGセクター内でかなり頻繁に転職し、主に給与や労働条件を改善します。男性は女性よりも転職する傾向があることも明らかになった。
その他の調査結果には、RMGセクターの女性労働者のほとんどが低賃金の仕事に集中しており、管理職への女性の参加がセクターで改善されていないことが含まれています。
最近発表された研究「バングラデシュの既製服（RMG）労働者の性別構成と経験を理解する」は、国際労働機関（ILO）と国連女性によって共同で実施されました。
2017年に委託され、フィールドデータの収集は2018年に行われました。
調査した男性と女性の両方の労働者の60％が、繰り返しの侮辱と上司やラインマネージャーからの叫びを経験したことがわかりました。
調査対象となった労働者の約25％が、暴力と職場での嫌がらせをRMG部門に職を辞める主な理由として挙げています。
また、26.5％は仕事上のストレス、8.9％は職場での怪我/職業病、5.1％は労働者の移動の結果であると報告されています。
「妊娠中の労働者は厳しい課題に直面しており、しばしば彼らの仕事をやめるように圧力をかけられている」とそれは言った。
「RMG労働者の平均予想年齢は36.4歳です」と報告書は述べ、さらに長い労働時間、仕事の保障がない、高齢者を雇うことに対する所有者の不本意、健康への悪影響は、通常の労働者に到達する前にRMG部門を去る他の理由である退職年齢。
この調査で調査された全労働者の70％以上が29歳以下でした。
「研究のフォーカスグループディスカッションでは、RMG部門での仕事は肉体的に非常にストレスが多いことを強調しました。そのため、ほとんどの女性労働者は、定年の定年に達するまでこの部門で働き続けることを望んでいません。」
レポートはまた、女性労働者の97.1％の仕事が男性の80.8％と比較して低賃金グレードに集中していることを発見しました。
RMGセクターの製造セクションには7つの賃金等級があり、等級1が最高の給与で、等級7が最低です。
生産セクションでは、より高いレベルの職位（グレード1および2）の女性よりも男性が多く、より低いレベルの職位（グレード3〜7）の男性よりもはるかに多くの女性がいました。
「調査された女性労働者の83.8パーセントが4年生から7年生に雇用されているが、これは男性労働者の67.7パーセントだけに当てはまる」と報告書は述べた。
また、管理職とリーダーシップ職の女性の代表が少ないことを示しており、過去10年間にRMGセクターの管理職とリーダーシップ職の女性の代表を強化することに改善は見られませんでした。
ベター・ワークの報告を引用して、ILOは男性がラインの監督者の地位の95％を占めたと述べた。
報告書は、女性と男性の回答者の認識が、労働者のリーダーシップの役割に影響を与えるジェンダーに基づくステレオタイプ、差別、規範に光を当てていると報告書は述べている。
約67.7パーセントと51.4パーセントの女性と男性はそれぞれ激しい作業負荷を強調し、40パーセントは女性がこれらの役割に適格であると感じていないことを示唆しました。
調査対象の80％以上の回答者は、女性よりも「男性はより速く働くことができ」、男性の「生産量は女性よりも大きい」と考えています。
さらに、68.2％が男性は夜間に働くことができると指摘しましたが、男性の回答者の大部分は、男性が仕事を遅くしたり帰宅したりしても安全上の問題に直面していないと述べています。
このレポートは、調査対象のRMG企業における女性労働者の割合が2010年から2018年の間に減少したことも明らかにしました。
調査により260の企業から収集されたデータは、2018年に女性が労働者の60.5％を占め、2010年の63.4％から減少したことを明らかにしました
レポートはさらに、ほとんどのRMG労働者が現在の雇用主と仕事に満足していることを明らかにしました。女性労働者は男性よりも満足度が高いと報告しています。
仕事の満足度の根底にある要因には、特に女性労働者の間での給与の支払いと残業が含まれます。フェスティバルボーナス、定期的な週休み、最低賃金の支払い、定期的な出席ボーナスなど、他の頻繁に引用される理由も金銭的なものです。
尋ねられたとき、バングラデシュニット製造業者および輸出業者協会の前会長であるファズルル ホックは、妊娠、暴力、嫌がらせなど、RMGの職を辞める主な理由として、いくつかの調査結果に同意しませんでした。
彼は、買い手が問題を厳しく監視している間に法律があると言いました。
高学年における女性労働者のプレゼンスが低いことについて、彼は、必要な教育、精神的準備、および業界についての否定的な認識を挙げた。
労働指導者のナズマアクターさんに尋ねると、妊娠中の女性は職場で多くの困難に直面しているが、その多くは辞任を余儀なくされている。
Munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20200909
https://today.thefinancialexpress.com.bd/last-page/violence-harassment-key-reasons-for-quitting-rmg-jobs-study-1599586695/?date=09-09-2020
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