[Financial Express]最高裁判所の控訴部は、すべての半政府組織、自治体、企業、国有銀行および金融機関（FI）は、退職金またはチップの固定および支払いの目的でそれぞれの法律に従うべきであるという評決を下しました。 。役員と従業員の。
最高裁判所はまた、準政府、自治体、企業、銀行、その他の金融機関の役員および従業員の退職給付に関する規定は特定の法律によって規制されているため、関連する規定に拘束されると述べています法律およびそれらは、法律で許可されていない利益を得ることはできません。
「しかし、従業員に福利厚生を提供することは慈善事業や報奨金ではなく、雇用主の気まぐれや甘い意志だけに依存する不当な支払いではないことをすべて心に留めておいてください。
これは、過去の奉仕を提供することで獲得され、過去の奉仕に対する補償の据え置き部分として説明されることが多い」と述べた。
「雇用主は、彼らが誰であれ、法に基づいて退職者にチップまたは年金給付金を支払うものとする」と裁判所の見解を読む。
サイエド マームード ホサイン最高裁長官が率いる控訴部の7名のベンチは、この件に関して提出された民事控訴請願を聞いた後に評決を下しました。
最高裁判所は2019年5月2日に短い評決を下し、火曜日に最高裁のウェブサイトで評決の全文を発表しました。
司法長官マーブベイ アラム、追加の司法長官ムラド・レザ、バリスター・ロカヌディン マームード、アフム メスフバフッディンを提唱、バリスター・タンジブル アラムなどが当事者の訴訟に出廷した。
評決では裁判所はまた、「チップと年金の計算のシステムと方法は異なります。これらの法律は現在も施行されており、遵守されています。法律の目的は、異なる方法で線を引くことです。従業員の扱いは異なります。」
「本質的に、すべての人が同じ位置にいるわけではなく、異なるクラスの人のさまざまなニーズは、しばしば異なる扱いを必要とします。実行される義務の性質が異なる場所で主張されている差別はありません。義務と責任の性質企業、半政府組織、自治体の役員と従業員によって実行され、政府の役員と従業員は異なっており、平等はありません」とも全文を読みます。
「政府の役員は競争調査を通じて公務員委員会によって募集されますが、半政府組織や自治体などの役員はそうではありません。メリット、信頼性、効率性および責任に関して質的な違いがあります」と評決を観察しました。
インドの判決に言及して、最高裁判所は評決で言った、「平等な法律の保護はすべての法律が均一でなければならないことを意味しません。法の前の平等は、法律の間で平等であり、平等に管理されるべきであり、法律の前の平等は、異なるものは同じであるとして厳しく扱われることを意味するものではありません。」
bikashju@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20200923
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/nationalised-banks-fis-should-go-by-own-laws-sc-1600796377/?date=23-09-2020
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