[Financial Express]政府は、欧州連合（EU）および国際労働機関（ILO）からの労働権問題に関するいくつかの提案に対応するために、既存の労働法を改正する予定です。この動きの目的は、バングラデシュがEUの一般特恵関税制度（GSP）の下で、欧州市場への輸出品の継続的な免税アクセスを享受できるようにすることです。特に、この国の労働法は過去数年にわたって変更されてきました。 2013年のラナプラザの崩壊は、政府と国際労働者の権利団体の綿密な監視の下で、特に既製服（RMG）部門で労働者の権利の問題をもたらしました。 RMG製品の主要な輸出先である欧米市場の労働者の状態と権利に対する敏感さを理解し、労働法にいくつかの変更が加えられました。再び2018年に、政府は労働法にさらにいくつかの改正を加えました。一方、EUは、2019年末までに、バングラデシュが労働法改革に関する期限付きのロードマップ草案を作成するというアイデアを思いつきました。この目的のために、彼らは、いわゆるEBA（武器以外のすべて）イニシアチブの下で貿易給付を維持するために取り組むべき労働権問題のリストを提案した。積極的に対応して、政府はそれ（EU）に行動計画を提供しました。
しかし、理解できる理由により、2020年中に作業をさらに進めることはできませんでした。この件に関して最近EUと協議が行われたことに伴い、労働規則、労働法、EPZ労働法のさらなる改正に関する作業が再び本格的に開始されました。このタスクは、11月に欧州委員会（EC）が新しいGSP規制を最終決定するために完了する必要があります。注目に値するのは、EUとILOの懸念事項にもいくつかの問題があります。それらには、とりわけ、2025年までに児童労働を排除するための行動計画、労働者に対する暴力との闘い、労働裁判所での未処理の事件の除去、最低年齢に関するILO条約の批准、強制労働プロトコルが含まれます。作業を進めるために、政府は労働雇用省（モル）が率いる13人の委員からなる三者委員会を設立した。関係業界や労働団体の代表も委員として委員会に参加します。うまくいけば、そのように形成された委員会は、その新しいGSP規制要件を満たすためにEUによって設定された基準に概して準拠することができるでしょう。バングラデシュは、EU側から求められているGSP固有の労働法改革に対応するだけでなく、労働法を国際基準に引き上げることにも大きな利害関係を持っています。そしてそれは、当社のRMG製品が、他の西欧市場を含むEUの一部の東南アジアの競合他社との激しい競争に直面しているときにさらに当てはまります。
労働者の権利や製品の品質に関しては、基準を妥協する余地はほとんどありません。したがって、バングラデシュの最大の利益は、市場への途切れのない輸出に特に関連する問題について、ヨーロッパのパートナーに最大限の協力を提供することです。パンデミックがヨーロッパと南北アメリカの市場を大幅に縮小させたとき、問題の問題が重大になったのは否定できません。このような不確実な時代において、海外での懸念事項に関する基準を引き上げる必要性は強調しすぎることはありません。
Bangladesh News/Financial Express 20201028
https://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/reforming-labour-laws-1603804936/?date=28-10-2020
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