[Financial Express]最近、特にCOVID-19パンデミックの到来以来、バングラデシュの駐在員が送金した送金は、国の経済の刷新に大きく貢献しています。 3月と4月のマイナス傾向に続き、6月以降の送金流入は増加傾向にある。バングラデシュの労働者の移住は、国に貴重な外貨をもたらすだけでなく、国の余剰労働者の雇用創出を通じてバングラデシュ経済にプラスの貢献をしている。
しかし、コロナに感染した時期の送金収入の傾向はプラスでしたが、その持続可能性には疑問があります。たとえば、送金の流入は国内ではほとんど季節的であることがわかっており、6月と7月の上昇に向けて連続したイード祭が大きく貢献した可能性があります。その上、多くの労働者は、受入国での失業のために、またはそれを恐れて貯金を送っていた可能性があります。さらに、労働者は、パンデミックの深刻な影響を受けたバングラデシュの家族を助けるために、消費を先取りすることによって収入の大部分を送った可能性があります。さらに、「フンディ」のような違法な手段で送金する際に直面する複雑さのために、合法的な経路を介した送金の流入が増加した可能性があります。送金に2％の現金インセンティブを提供することも、流入を促進する上で触媒的な役割を果たした可能性があります。
さて、問題は、この送金の増加はどれほど持続可能かということです。 ADBの推定によると、南アジア諸国への送金の流れは、COVID-19の影響により26％減少する可能性があります。バングラデシュについては、中東の原油価格の下落を背景に、バングラデシュの労働者の需要が減少する可能性があります。さらに、パンデミックの第2の波も、海外の労働者の需要に悪影響を与える可能性があります。経済の低迷や健康上のリスクにより、立ち往生している膨大な数の労働者を受入国に戻すことも困難になっています。アラブ首長国連邦を含む一部の中東諸国によって課された外国人労働者の割当制限も、バングラデシュの労働者に悪影響を与える可能性があります。これらの労働者は比較的熟練度が低いため、これらの労働者のリスクは高くなります。
バングラデシュの農村経済の回復は妨げられ、バングラデシュの移民労働者の見通しが予見可能な将来に衝撃を受けた場合、国内の労働市場にさらなる圧力がかかるでしょう。これまで政府が発表したインセンティブには、彼らを支援するための20億タカの基金の創設、バングラデシュの海外ミッションを通じて提供される2億タカの現金支援、4％の金利での帰還労働者への融資が含まれます。駐在員福祉銀行経由。その上、50億タカの金額が彼らの雇用創出のための予算に保持されています。しかし、これらの資金の利用率はこれまで非常に低いものでした。現在、海外に滞在している労働者、帰国した労働者、および海外市場での帰国または新たな雇用を得ようとする労働者の雇用創出と健康の確保のために、行政兼外交イニシアチブが必要とされています。
帰国した多くの駐在員は、銀行を通じて処理され、複雑な条件でタグ付けされているため、雇用に対する公式のインセンティブを利用できません。したがって、バングラデシュ銀行は、資金の放出の複雑さを軽減するために、条件を再検討する必要があります。また、融資額も充実させる必要があります。クレジットファシリティとは別に、適切なトレーニングだけでなく、投資兼雇用関連のサポートサービスを労働者に提供する必要もあります。
駐在員福祉・海外雇用省、人材雇用訓練局は、国内市場での帰還労働者のスキルを活用するために前進すべきである。駐在員の福祉基金の適切な利用とは別に、帰還者労働者への緊急援助の割り当てを増やし、彼らの支払いを促進する必要があります。また、同省は、海外での雇用のために会員に必要な料金を支払った労働者のリストを作成するようにBAIRA（バングラデシュ国際採用エージェント協会）に指示する必要があります。それらは緊急に必要なサービスを拡張する必要があります。受入国に帰国しようとする帰還者の移民労働者のために追加のフライトが手配される場合があり、関連当局はビザ関連、テスト、および文書化の問題を解決するために積極的な役割を果たす必要があります。
全体として、海外駐在員による送金と国内経済への帰還者の関与は、COVID-19パンデミックの悪影響からバングラデシュ経済を回復させるためにも同様に重要であると結論付けることができます。移民労働者が送金の流れを強化するために合法的な経路を通じて送金することをより奨励されていると感じるように、管理上の複雑さを可能な限り減らす必要があります。その上、帰還者労働者を送り返し、受入国からの帰還を阻止するための外交イニシアチブを後押しし強化することに代わるものはありません。労働者が海外に行った後に詐欺や欺瞞の犠牲者になる、拷問-海外の雇用主の手による女性労働者の抑圧などのいくつかの課題も優先的に緊急に対処する必要があります。これがなければ、駐在員の地位を大幅に改善することはできません。 。
有意義な改革をもたらす上での大きな障害は、移民労働者が直面するさまざまな課題に対処するための駐在員福祉海外雇用省の不十分な財政的兼管理能力です。その上、バングラデシュの労働者は、ほとんどが未熟練または半熟練であり、主に生産性の低い部門で雇用されているため、逆境の時期にリスクが高くなる傾向があります。したがって、彼らがより実りある方法で海外の雇用市場に対応できるように、より教育を受けた熟練した労働力を育成することを優先すべきである。その結果、駐在員の利益を維持することに大きく貢献し、より健全な方法でバングラデシュ経済に利益をもたらすでしょう。
ハラール ウディン アーメド博士は、退職した追加秘書であり、バングラデシュ四半期の元編集者です。
hahmed1960@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20201119
https://today.thefinancialexpress.com.bd/editorial/protecting-expatriate-workers-1605704863/?date=19-11-2020
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