[Financial Express]ASEANの10のメンバー（ブルネイ、カンボジア、インドネシア、ラオス、マレーシア、ミャンマー、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナム）は最近、オーストラリア、中国、日本、他の5か国と地域包括的経済パートナーシップ（RCEP）に合意しました。ニュージーランドと韓国。インドは、RCEP交渉に数年を費やしたにもかかわらず、協定が自国の産業と労働者を保護しないという懸念を理由に、最近撤退したことに注意することが重要です。
本協定の基本は、表面上、COVID-19パンデミックが製造業者だけでなく関連する労働力にももたらした不均衡な負担に取り組むことを試みるでしょう。
しかし、アナリストは、RCEP協定のテキストには機密性があり、それを見ることが許可される特権を与えられた人はほとんどいないと指摘しています。実際、加盟国で選出された代表者でさえ、それにアクセスできなかったという苦情がありました。これは、危機の際に必要な政策を策定したり、公共サービスや労働者の権利へのアクセスを改善したりする能力を制限する可能性があります。
この制約の結果として、フィリピンの上院議員であるリサ・ホンティベロスは、この合意により、パンデミック危機のさまざまな側面に関連して実施したいと思うかもしれない措置を含め、政府の可能性が制限されることに気づきました。実際、現在の危機のために苦労している地元の中小企業よりも、貿易ルールの草案作成を支援する大規模な多国籍企業を大いに支持しているため、協定に関連する機密性の高さについての批判が高まっています。
オーストラリア製造労働組合のナショナルプレジデントであるアンドリューデットマーといくつかのNGOは、12か月前にテキストが完成したため、合意の秘密の性質は異常であると述べました。この時期には、多くの特別な課題が発生していませんでした。継続的なCOVID-19パンデミック。批判的な観察の一部のアナリストはまた、彼らの情報によれば、協定は明らかに気候変動について言及しておらず、強制労働や児童労働を含む労働者の権利についても規定していないと述べています。
さらに、国際公務労連のアジア太平洋地域書記であるケイト・ラピンは、労働組合組織の中でこの協定をすでに論争の的にしている別の重要な点に注意を向けた。ラピンによれば、この種の自由貿易協定は「底辺への競争」を生み出す可能性が高く、政府が可能な限り低い賃金と条件で競争することを奨励している。それは残念なことです。彼女は、大企業にのみ有利であり、基本的な労働者とその権利を害する新しい規則の作成は、より大きな公共財に悪影響を与えるだろうと示唆した。
これに関連して、戦略的エコノミストは、パンデミックに関連する重要な側面と、待望の受け入れられたワクチンの作成と配布に関するインドと南アフリカの提案に注目を集めました。これにより、1,000億米ドルの産業が開かれます。ダイナミクス。政府は、すべての国がCOVID-19ワクチンやその他の重要な医療情報にアクセスできるように、世界貿易機関の貿易規則を放棄する必要があります。医薬品へのアクセスの制限は、この時点で貿易協定に署名することに長い影を落とす可能性のある制限措置として終わる可能性があることも指摘されています。現時点でどの国も必要とする最後のことは、世界が苦しみ続けている間、大手製薬会社に人質にされることです。
このパラダイムの中で、パンデミックに起因する経済的崩壊に関連するようになった負担の不均衡な割合を労働者階級がどのように負担しなければならないかを追加する必要があります。これは、南アジア、東南アジア、中東、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、メキシコ、米国、カナダなど、世界中で明らかです。
戦略的エコノミストが、世界で2番目に人口の多い国であるインドで起こっていることに特に注目しているのは興味深いことです。インドはすでに873万件以上のパンデミックに見舞われ、総死者数は128,668人です。
彼らは、インドに200以上の個別の労働法があることは確かに非常に奇妙であると指摘していますが、インドには境界を描くための「労働法」の厳密な定義はありません。このパンデミックを背景に当局がどのような措置を講じる必要があるかについて、新たな議論が浮上しているようです。主に女性の労働力を抱えるRMG業界は、ビジネスの生産性と利益ではなく、ワークライフバランスと追加の給与の向上に関連する問題に直面する必要があります。
これらは、過去6か月間に発生した2つの主な制約です。これは、バングラデシュだけでなくアジアの他の地域でも地平線上に現れたものと一致しています。ただし、これらの要因が事業の生産性と利益に影響を与えることは一般的に認められています。
インドの市民社会は、状況の変化を考慮して、その国で着手する必要のあるいくつかのステップを強調してきました。彼らは、従業員の権利を保護し、雇用主の義務と義務を定めることを目的として、世界的に労働法が施行されているという事実に注目しています。これに関連して、彼らはインドの労働法に違いはないことを強調しています。
ただし、問題は、既存のインドの労働法マトリックスがあまり正確ではないことです。一方、インドの市民社会の不満の多くは、現行法が産業施設の労働条件だけでなく、労使関係、賃金の支払い、労働組合の登録なども規制している。
この点で、インド工場法が指摘されている。 1987年に改正された1948年は、労働時間を含む工場の労働安全衛生に関するすべての規定を定めた最低雇用条件に関するものです。たとえば、法第51条および第59条では、「従業員は1週間に48時間、1日に9時間以上働くことは想定されていません。この期間を超えて働く従業員は、残業代の対象となります」と述べています。ただし、同じ法律により、州政府は、工場が例外的な量の仕事を扱っている場合、3か月間の労働時間に関するこれらの規定から工場を免除することも許可されています。これが、このパンデミックの際に問題を引き起こしているものです。
アッサム州、ゴア州、グジャラート州、ハリヤーナ州、ヒマーチャルプラデーシュ州、マディヤプラデーシュ州、オリッサ州、パンジャブ州、ラジャスタン州、およびウッタルプラデーシュ州政府は、産業家に推進力を提供するこの取り組みと一致して、彼らの州の労働者は12時間まで。カルナタカ州とウッタラーカンド州では、1日の最大労働時間がそれぞれ10時間と11時間に増加しました。ただし、カルナタカ州、ラジャスタン州、ウッタルプラデーシュ州は、今年初めからの経済状況の変化と公益訴訟による法的問題のため、その後通知を取り下げたことに注意する必要があります。しかし、カルナータカ州政府は、四半期の残業時間を75時間から125時間に増やす条例を発行しました。それ以来、法務アナリストは、そのような決定は国際労働機関によって採択された1919年の労働時間（産業）条約に違反していると指摘しています。ここで、インドとバングラデシュの両方がこの条約の署名者であることを覚えておく必要があります。したがって、発生した問題は、労働時間を増やすことが生産性を高める唯一の方法なのか、それとも追加の雇用によって促進できるのかということです。
関係当局は、インドだけでなく南アジア全体で適切なチェックとバランスを取る必要があることを覚えておく必要があります。
バングラデシュでは、過去30年間で、織物とニットの両方の衣料産業が、私たちが誇りに思うことができる分野になりました。それは私たちに自信と卓越性へのコミットメントを植え付け、何百万人もの労働者に雇用機会を提供する最大のプロバイダーでもあります。他の例外的な側面は、その労働力のほぼ450万人の大多数が女性であるという事実です。これは、それ自体が女性のエンパワーメントに役立ち、家族内でのさらなる尊厳だけでなく、意思決定におけるより高いニッチを女性に与えました。これは今度は、家にいる代わりに教育を追求できるより多くの女児に影響を与えました。また、家族計画をより効果的にするのにも役立ちました。
パンデミックの影響にもかかわらず、アパレルメーカーは今年、新しい目的地からの当社製品の需要にも勇気づけられました。しかし、私たちのアパレル業界には、直面し克服しなければならないいくつかの課題がまだあります。アナリストは、バングラデシュが30種類以上の製品を輸出しているにもかかわらず、現時点でこのセクターの収益の78％近くが、シャツ、ズボン、ジャケット、 Tシャツとセーター。克服しなければならないのはこのシナリオです。付加価値だけでなく、ニッチな高級ミッドエンドおよびハイエンドの付加価値デザイナーアパレルセクターのアイテム（ランジェリー、スーツ、スポーツウェア）にも参入する必要があります。また、製品の多様化に向けてより効果的な取り組みを行い、新たな市場を開拓する必要があります。専門的な熟練労働力の不足を解消することに焦点を当てる必要があります。また、インフラストラクチャを改善し、エネルギーの可用性を高め、起業家がリスクを冒すことをいとわないように奨励する必要があります。
同時に、地域的包括的経済連携（RCEP）の結果として、現在労働力に提供される給与やその他の施設を増やす必要があります。私たちのRMG実業家は、状況を注意深く監視し、必要なすべての行動を取る必要があります。ただし、輸入業者も積極的かつ積極的な役割を果たす必要があります。
元大使のムハンマド・ザミールは、外交を専門とするアナリストです。
情報と優れたガバナンス。
muhammadzamir0@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20201123
https://today.thefinancialexpress.com.bd/views-opinion/pandemic-and-the-wider-economic-spectrum-for-workers-1606046663/?date=23-11-2020
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