[The Daily Star]消費財大手のユニリーバは、従業員の幸福と平等を確保する取り組みの一環として、セクハラと虐待に対する2つのポリシーを導入しました。
セクシャルハラスメントの防止と虐待の生存者のサポートという2つのポリシーは、個人または集団、性別、人種、性的指向、障害、宗教、年齢にかかわらず、あらゆる形態のハラスメントやいじめからすべての従業員を保護する包括的なエコシステムを支持しています、または役割、ユニリーバーバングラデシュは声明で述べた。
国連 女性が2020年6月に発表した世界的な推定によると、過去12か月間に、約2億4300万人の女性と少女が親密なパートナーによる性的または肉体的暴力にさらされています。
ユニリーババングラデシュの会長兼最高経営責任者であるケダールレレは、次のように述べています。
「尊敬、尊厳の原則
彼は、将来に適応するために、ユニリーババングラデシュは、従業員全体の幸福を確保するための追加のステップとして、これらのポリシーを採用したと述べました。
ユニリーバーの労働力は、これまでになく女性管理職の割合が高くなっているため、2010年の38％から世界全体で50％の女性管理職との男女格差を埋めています。
ユニリーババングラデシュは、従業員の幸福を優先する安全な環境を確保することにより、家庭内暴力を経験した、または経験する可能性のあるすべての従業員を支援することを約束していると声明は付け加えた。
「虐待の生存者を支援する方針により、ユニリーババングラデシュは、肉体的または感情的な家庭内虐待の犠牲となった従業員の避難所になることを目指しています」と、ブランドルクス、救命浮輪、サーフ、閉じる、スンシルク、池のメーカーは述べています。 ワセリン、鳩、タアザ、プレイト。
Bangladesh News/The Daily Star 20210204
http://www.thedailystar.net/business/news/unilever-introduces-policies-against-sexual-harassment-abuses-2038925
関連
