[The Daily Star]国際労働機関（ILO）の主力レポート「ウォルルデムプローメントとソシアルートルーク：トレンド 2018」によると、バングラデシュの女性の雇用は35％増加し、2008年から2017年にかけて1,810万人に達し、男性の雇用は11％増加しました。 4570万に達する。女性の雇用のより高い成長は、産業部門、特にアパレル産業とサービス部門によって促進されました。しかし、農業部門は依然として最も多くの女性を雇用しており、1,090万人の労働者を雇用しています。
米国国務省の2015年投資環境声明によると、バングラデシュには、雇用条件、労働時間、最低賃金レベル、休暇方針、健康と衛生の条件、および負傷した労働者の補償を指定する労働法があります。実際には、労働法の遵守と施行には一貫性がなく、企業はしばしば労働組合の結成を思いとどまらせています。男性と女性の労働者が同じ時間労働したとしても、彼らは異なる金額を支払われることになります。職場でのセクハラや暴力に対処するための特定のILO条約はありませんが、これらの保護は他の多くの条約で求められています。バングラデシュ労働法（BLA）は、次の規定のみで限定的な保護を提供しています。女性は、同意なしに夜の午後10時から朝の午前6時まで強制的に働かせることができず、職場の女性労働者に対して下品な行動をとることはできません。
2009年、バングラデシュ全国女性弁護士協会（BNWLA）が提出した請願に応じた高等裁判所の判決は、職場やその他の機関でのセクハラからの保護に関するガイドラインを定めました。セクシャルハラスメントの構成要素を定義し、当局にすべての職場にセクハラ苦情センターを設置するよう要請しました。これは法的前例を設定しましたが、この判決はまだ広く実施されていません。
国際的には、妊娠中および授乳中の母親の職場の安全衛生基準は高いです。 ILO条約の下では、母親や子供の健康に重大なリスクをもたらす仕事を強制することはできません。
国内シナリオはそれほど包括的ではありません。唯一の手当は、10週間以内に子供を産む、または過去10週間に子供を産んだ（雇用主の知る限り）女性は、「骨の折れる」仕事を免除され、仕事のために立ち上がる必要があるということです。長時間または健康に害を及ぼす可能性のあるその他の作業。 BLAは、職場の安全と健康に関して、女性労働者に対して他の特定の規定を設けていません。
バングラデシュは、出産保護に関するILO条約に署名していません。これにより、合併症の場合、少なくとも18週間の出産休暇と、出産後6週間以上の追加の強制休暇が認められます。
対照的に、BLAは16週間の産休を提供します—出産の8週間前と8週間後です。バングラデシュの働く女性にとって、出産後の合併症のためにさらに休暇を取ることは選択肢ではありません。
ILOの母性保護条約は、女性労働者が母と子の両方に提供するのに十分な現金給付を受ける権利があることを規定しています。バングラデシュの文脈では、女性労働者は、出産前に少なくとも6か月間その仕事に従事していれば、出産給付を受ける権利があります。支払い額は彼らの賃金の平均であり、この金額が母と子の両方にとって適切であるかどうかについての評価の余地はありません。
私たちの国内労働法で際立っているのは、この出産手当は、労働者が死亡した場合、彼女の子供または子供の世話をする人に支払われるということです。この点で、BLAは労働者の子供に保護を提供する上で国際基準を超えています。
新しい母親はまた、このILO条約の下で、職場での看護休憩を受ける権利があります。 BLAには職場での看護のための別の部屋の規定がありますが、国際法のように休憩は義務付けられていません。
国際的には、雇用主は女性労働者だけでなく彼女の家族に対しても法的責任を負っています。したがって、国際労働基準によれば、保育施設は職場で必須です。ただし、バングラデシュは、家族の責任を持つ労働者に関するこの特定の条約に署名していません。
全国的に、保育施設は、6歳までの子供のために、40人以上の労働者がいる比較的大きな職場でのみ義務付けられています。それに比べて、国際基準では、職場の規模に関係なく、保育施設が義務付けられています。
私たちの労働法と国際基準を比較すると、国内法は一般にILOの中核条約と一致していますが、施行が制限されていると労働者の保護も制限されていることがわかります。法律はまた、非公式な環境にいる労働者をこれらの保護から除外していますが、そのまま制限されています。
特に女性労働者が法律によってどれほど適切に保護されているかは、女性労働者に固有の2つのILO条約、母性保護に関するものと家族的責任を持つ労働者がバングラデシュによってまだ批准されていないという事実によって示されています。
頼りになる場所が存在する場合、他の問題が発生します。労働者の権利団体と労働法の専門家は、主要な欠点として、実施の欠如に加えて、意識の欠如を強調しています。
苦情のメカニズムがほとんど存在しないものは、女性労働者によって使用されていません。これらのメカニズムの有効性が実証できれば、女性労働者は、彼らの権利と同様に、当局に苦情を申し立てることに自信を持つようになるでしょう。
法廷でも問題が発生します。労働裁判所は事件で滞納しており、国内で唯一の労働控訴裁判所があります。これらは、労働裁判所で正義を得るという一般的な労働者にとってのさらなる欠点を表しています。
タスディダー スハムシは現在、マラヤ大学の社会予防医学部で公衆衛生の博士号を取得しています。
Bangladesh News/The Daily Star 20210217
http://www.thedailystar.net/opinion/news/do-our-female-workers-have-access-their-health-rights-2046017
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