[The Daily Star]最低賃金を引き上げることは、労働者、特に最低賃金を下回り、まともな生活を送るのに苦労している労働者に利益をもたらすはずです。最低賃金を時々引き上げる要求は、組合、政党、および政策アナリストから来ています。米国では、最低賃金引き上げへの支援が高まっています。ジョー・バイデン候補が約束したことの1つは、最低時給を15米ドルに引き上げることでした。誓約された後、バイデンは、政権の最初の100日以内に最低賃金を引き上げる法案に賛成しました。バイデンが提案しているように、より高い最低賃金は、一部の労働者を貧困から救い出し、何百万もの賃金をさらに引き上げると予想される。残念ながら、この危機の間に最低賃金を引き上げることは、若者、低スキル、女性労働者の仕事の見通しを損なう可能性もあります。
最低賃金の引き上げに対する抵抗は、通常、雇用主と経済学者/政策立案者の2つの原因から生じます。そして彼らは強いバンドです。雇用主は、最低賃金の引き上げを利益率への攻撃と見なしています。この見方では、それはゼロサムゲームです。労働者が得るものは、所有者/管理者のポケットから取られます。
最低賃金の引き上げに関する現在の議論の中で、一部の擁護団体は、市場の低迷または不完全雇用の状況で賃金を引き上げることは労働者の利益に反すると指摘している。労働力の価格が上がると、雇用主はより少ない労働力とより多くの資本を単位あたりに使うことに頼ることができます。一部のエコノミストが強調している関連メカニズムは賃金の圧縮です。つまり、利益から賃金への再分配とともに、「...雇用主は、より近い労働者の賃金を削減することによって、より高い賃金コストを底で補う可能性があります。トップ。&クオト;
2021年1月26日に議会の一部の民主党員によって導入された賃金引き上げ法は、連邦の最低賃金を2025年6月までに1時間あたり7.25米ドルから1時間あたり15米ドルに徐々に引き上げ、その後、同じ率で上昇するようにインデックスを付けます。時給の中央値として。
現在、バイデンは後退しているようです。 2月16日、彼は、1.9兆米ドルのコロナウイルス救済法案の目玉である、最低賃金15米ドルの提案について交渉の余地があることを認めました。第一に、彼は、民主党の立法における現在の5年間の計画よりも長い段階的導入を受け入れることができると提案した。さらに、彼は、たとえば12米ドルや13米ドルなどの低い数値は、事業主への影響を少なくしながら有益である可能性があることを示しました。
COVID-19の景気後退の間、労働者は収入の減少、貯蓄の減少、および経済システムが労働者階級に与えるその他の不正に苦しんでいます。今後数年間で、国の経済が回復し、学んだ教訓に照らして経済政策が再調整されるにつれて、世界中の政策立案者、特に米国では、「やること」リストに猛烈に取り組んでいます。
彼の前任者のように、バイデン大統領は彼自身の「やること」リストを持っています。これは、完了する必要のあるポリシーの目標やタスク、または実行したいことのリストです。最も一般的には、優先順位に従って編成されます。バイデン大統領は、多くのリベラルな政策提案でパンデミックに対応することを約束し、彼の最も人気のある提案の1つである、すべてのセクターで最低賃金を引き上げることによってホワイトハウスを獲得しました。しかし、願いが馬だった場合に限ります。
この表現に慣れていない方のために、詳しく説明させていただきます。 「願いが馬だったら、乞食は乗る」というのは、スコットランドのことわざのコレクションに1628年頃に最初に記録されたことわざと童謡です。これは、願いが物事を実現できるかどうかを示唆しています。同様に、民主党のリベラル派のバイデンらが約束した最低賃金法案は、共和党だけでなく保守派の民主党からも抵抗に直面している。
間違いなく、米国では最低賃金が常にホットボタンの問題でした。大学で最初の学部経済学コースを受講する学生は、賃金水準が競争均衡率を上回った場合、労働力の需要は供給よりも少なくなることを学びます。これは過剰な供給や失業を引き起こします。米国では、国の一部ですでに10％を超える失業が発生しており、一部の労働者に利益をもたらしながら、時給の最低賃金を7.25米ドルから9.5米ドルに引き上げると、他の多くの労働者が傷つくことが懸念されます。 2つのグループが際立っています。最低限のスキルを持っていて、仕事を見つけることができない人や、現在低スキルの仕事に就いているが、人員削減のリスクに直面している人。
私の読者が尋ねるかもしれない質問は、「最低賃金を上げることはどうしてそのような抵抗に直面することができるか？アメリカの精神に祀られている最低所得への権利ではないか？」簡単に言えば、それはすべて異なります。国全体としては、大不況よりも多くの雇用を失い、雇用は2020年2月の水準から6.5％減少して1,000万人減少しました。経済的には、米国の一部の州は、パンデミックの際に他の州よりも苦しんでいます。 27の州が5％以上の仕事を失いました。ニューヨーク、ハワイ、ミシガンでは、失業率が急上昇し、貧困が拡大し、仕事が不足しています。連邦政府が現在最低賃金法を可決した場合、高度な教育を受けていない多くの人々の雇用の見通しは薄暗くなる可能性があります。
ボストングローブ紙の有名なコラムニストは、「より高い最低賃金の残酷さ」という論説を書いた。そして、コラムニストのジェフ・ジャコビーは、「残酷」という言葉を皮肉に使っていませんでした！ジェイコビーは、1時間あたり15米ドルで生活するのは難しいが、「1時間あたり0米ドルで生活するのは非常に難しい。そして、それはアメリカで最も熟練していない、最も不安定な労働者の多くが作るものである」と主張する時給の最低賃金が100％以上上昇した場合」
無党派の議会予算局の最近の報告によると、2025年までに最低賃金が1時間あたり15米ドルに引き上げられると、140万人の失業者が発生することになります。最低賃金法が仕事に与える影響に関する過去の経済研究は決定的ではありませんでした。最初の最低賃金法である1938年の公正労働基準法（FLSA）が可決されたとき、その影響は主に未熟練のアフリカ系アメリカ人労働者によって感じられたと報告され、労働局は3万から5万人の労働者が失ったと報告した。 FLSAから2週間以内の彼らの仕事。
ウォルマート、コストコ、目標などの多くの大手小売業者は、より高い最低賃金を支持し、一部の州では一貫して1時間あたり15米ドルに賃金を引き上げていますが、小規模な競合他社からの反発があります。一部の中小企業や外食産業は、一部の商品や店舗の需要が減少している現在、最低賃金の引き上げに反対を表明することがますます増えています。国の一部の地域では、競争力のある賃金は全国平均よりも低くなっています。
興味深いことに、メディアの一部のアナリストは、現在最低賃金を引き上げるという推進の背後にある動機に疑問を投げかけています。大企業はパンデミックの間に恩恵を受けており、現在は順調に進んでいます。 Eコマースのリーダーであるアマゾンは、昨年、倉庫作業員の初任給を1時間あたり15米ドルに引き上げました。他の人も同じことをしました。トンネルの終わりには、シェイクアウトがあり、人件費の増加により、大企業は中小企業を搾り出すことができると言われています。
アブドゥラ シブリ博士は経済学者であり、米国とバングラデシュで35年間高等教育と情報技術に携わってきました。彼はまた、米国ボストンのシンクタンクである国際持続可能な開発研究所（ISDI）の上級研究員でもあります。
Bangladesh News/The Daily Star 20210221
http://www.thedailystar.net/opinion/open-dialogue/news/can-raising-the-minimum-wage-sometimes-hurt-the-workers-2048289
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