[The Daily Star]Facebook Incを採用と昇進の人種的偏見について調査している米国の機関は、調査を「体系的」に指定した、と3人の求職者の弁護士と会社が彼らを差別したと主張するマネージャーは金曜日にロイターに語った。
「体系的な」調査とは、企業の方針が広範な差別に寄与している可能性があると代理店である雇用機会均等委員会が疑うことを意味します。
EEOCは通常、調停または申立人が雇用主を訴えることを許可することにより紛争を解決します。しかし、政府機関の職員はいくつかのケースを「全身的」と指定しているため、調査員は専門家を雇って会社のデータを分析し、労働者のクラス全体を代表する広範な訴訟を起こす可能性があります。
Facebookの運用プログラムマネージャーであるオスカーベネシージュニアと2人の応募者は、昨年7月にEEOCに起訴され、3人目の応募者は12月に訴訟に加わった。彼らは、Facebookが主観的な評価に依存し、問題のある人種的ステレオタイプを促進することによって、黒人の候補者と従業員を差別していると主張しています。
EEOCのプローブの指定はこれまで報告されていません。
EEOCはFacebookに対して申し立てを行っていません。その調査は、さらに数か月続く可能性がありますが、不正行為の発見にはつながらない可能性があります。代理店はコメントを控えた。
Facebookのスポークスマンアンドーストネは、調査の状況や特定の申し立てについてコメントすることを拒否したが、「すべての従業員に敬意を持って安全な職場環境を提供することが不可欠である」と述べた。
「私たちは差別の申し立てを真剣に受け止め、すべての事件を調査します」と彼は言いました。
EEOCは昨年8月までに全身調査員を招集し、過去4か月間に双方から詳細なブリーフィングペーパーを受け取ったと、ベネシーと求職者を代表するグプタウェスラーの弁護士であるピーターロマーフリードマンは述べた。
雇用法律事務所マフラ語
EEOCのボルチモア、ピッツバーグ、ワシントンの各事務所が関与している、と両社の弁護士は語った。 Facebookの弁護士、コヴィントン
人種や性別の多様性を高めることは、米国最大のテクノロジー企業にとって根強い課題であり、過小評価されているグループからの有資格候補者の不足を非難することもありました。しかし、ハイテク労働者は、その概念に公に異議を唱え、偏った雇用慣行が格差を引き起こすという正式な苦情を主張するように大胆になりました。
ロマーーフリエドマンは、先月の提出でEEOCに、そのようなFacebookポリシーの1つは、紹介する候補者が採用されたときに最大5,000ドルのボーナスを従業員に与えることであると語ったと述べました。紹介された候補者は、既存の従業員の構成を反映する傾向があり、黒人の専門家を不利にしていると彼は述べた。
Facebookによると、昨年6月の時点で米国の従業員の約3.9％が黒人だったという。
現在ラトガーズ大学で教鞭をとっている元EEOCの顧問弁護士であるデビッド・ロペス氏は、追加のリソースが関係しているため、体系的な調査は重要であると述べました。ダラーゼネラルとウォルマートに対する最近の訴訟を引用して、彼らが不正行為の申し立てをもたらすと、数百万ドルの和解が続くことがあると彼は述べた。
エージェンシーのデータによると、昨年9月30日に終了した年度には、93件のEEOCメリット訴訟のうち13件が組織的でした。
昨年12月、司法省はFacebookが米国の労働者を広く差別していると非難し、H-1Bビザ保有者などの臨時労働者を採用することを優先したと述べた。
アルプハベト インクのグーグルは先月、380万ドルを費やして、女性への支払いが少なく、求人のために女性とアジア人を不当に追い越したという米国政府の主張を解決することに合意しました。
Bangladesh News/The Daily Star 20210307
http://www.thedailystar.net/business/news/us-agency-probes-facebook-systemic-racial-bias-hiring-promotions-2056181
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