[The Daily Star]女性が企業のはしごを登るのを助けるために組織がどのように重要な役割を果たすかについて、社会全体に対するそのような見解を促進するために、BATバングラデシュの3人の素晴らしい女性がこのトピックに関する見解と経験を共有します。
進歩的な社会は進歩的な政策から始まります
BATバングラデシュのHRビジネスパートナーであるアドリタダッタは、HRレンズから職場の女性に関する彼女の意見を共有しています。
LS：わが国の人事法は、職場の女性をどの程度サポートしていると思いますか？
ダッタ：人事法は何年にもわたって進化してきましたが、まだ長い道のりがあります。小さなポケットに前向きな変化をもたらす職場が責任を分かち合うことができれば、進歩への道はより速く、よりスムーズになります。たとえば、BATでは、進歩的な態度がいくつかのポリシーを通じて普及しています。
まず、6か月の産休に加えて、工場や駐在員事務所などの型破りな分野で働く女性社員を最大9か月まで延長できる方針です。性別を問わず、主介護者であるため、養子縁組をする親の産休制度を延長しています。
母親であることはキャリアの成長に対するバリケードとして機能してはならないという事実を強調して、私たちはそのような新しい方針を導入しました。より多くの組織や市場リーダーがそのようなイニシアチブを考え出す場合、これは国レベルの政策変更を刺激し、影響を与える可能性があります。
LS：女性のチームリーダーになるために直面する課題は何ですか？
ダッタ：私がキャリアを始めたとき、最初から女性が多すぎなかったため、組織は女性のニッチなニーズに敏感ではありませんでした。当時、私は自分の意見を聞くための革新的な方法を考案しなければなりませんでした。しかし、会社が発展し、女性がラングを立ち上げると、私は女性リーダーではなくリーダーとして扱われるようになりました。
社会文化的な障壁はまだ存在しますが、個人的な観点から、あなたのキャリアの成長に関しては、絆や境界によって制限されないことが重要です。何かが必要な場合は、それを手に入れてください。すべての障害と否定性は後で対処できます。
アドリタダッタ
一般的な職場の固定観念をやめるための先駆者
サディア・ザヒン、企業環境、健康
LS：あなたのプロとしての旅を通して、あなたはどのように直面したハードルに取り組みましたか？
ザヒン：私が8年前に参加したとき、私は17人のチームの中で唯一の女性メンバーでした。男性の同僚からは十分なサポートと協力を得ましたが、チームに信頼できることを証明するのは困難でした。これに取り組むために、私は知性と共感の力を組み合わせて、最終的に素晴らしいチームワークをもたらしました！
また、自分がその役割にふさわしいかどうかという問題もあり、行動を通じて証明しなければなりませんでした。しかし、私の意見では、工場環境で働く女性が増えていることを考えると、ステレオタイプの考え方はここ数年でかなり変化しました。したがって、女性はそのような型破りな場所でも働くことができるという事実を受け入れています。奇数時間でも工場のフロアとして。
LS：あなたの意見では、このセクターで繁栄し続けるための主な推進力は何ですか？
ザヒン：私によると、強い個性が主な推進力です。仕事に熱中している私も、仕事を堪能することができました。あなたが自信を持っている限り、あなたはあなたの道に投げ出されたどんな障害にも取り組む準備ができていて、あなたは繁栄するでしょう。しかし、あなたがつまずくと、それは社会や他の関連する要因が介入し始めるときです。
女性のさまざまな役割
BATバングラデシュのエリアマネージャー（ディナジプール）であるマームードペヤは、男性優位の環境で働くことについての彼女の感情を共有しています。
LS：あなたの経験から、女性のリーダーシップの役割に関して、今日でも残っている固定観念は何ですか？
ペヤ：業界自体について言えば、これは間違いなく女性にとってあまりオーソドックスなものではありません。農民から売り手に至るまで、男性優位の産業と見なすことができます。しかし、ますます多くの女性がこのセクターに参加するにつれて、このステレオタイプの見方は、徐々にではありますが、徐々に薄れていきます。
それに加えて、まだ残っている大きな偏見は、女性が合理的ではなく感情的に決定を下すと想定されているという概念であり、これは真実からはほど遠いです。私たちはいくつかの役割を純粋にやりくりする必要があり、これは常に感情的な観点から考えることによって達成することは不可能です。
写真：スハフレアー カビルヒーメルとBAT
Bangladesh News/The Daily Star 20210308
http://www.thedailystar.net/lifestyle/news/women-thriving-the-corporate-sector-2056877
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