[The Daily Star]女性は自分の権利だけでなく、家族、社会、そして国のためにボールを転がし続けるために母親になります。子どもが生まれた日から生まれるまで、子どもの発達は母親の責任ではありません。それでは、なぜ女性は仕事を探している間、母性への権利を放棄することを余儀なくされているのでしょうか？
最も興味深いのは、「母性を祝う」ために最善を尽くしていることです。毎年、特別な日に、母親は私たちの職場で表彰されます。母の日には、オフィスで母性がさまざまな形で神格化されます。しかし、同じ職場が同じ母親の妊娠さえ受け入れないのは皮肉なことです。実際、まったく逆の方法で、妊娠中の母親は、正当に自分のものを探すのではなく、仕事を辞めるようにあらゆる努力を払っています。多くの女性や妊娠中の母親が家族を計画する際に不安に苦しむのは、雇用主からのこの不利な態度のためです。
バングラデシュでの産休は、多くの場合、紙の条項にすぎず、多くの女性にとって実際の影響はありません。 2006年労働法第45条によると、女性従業員は120日間の休暇を取得する権利があり、完全な福利厚生があります。しかし、これのどれだけが職場で実施されていますか？妊娠中の母親は、法律で認められているすべての権利を本当に享受できますか？
産休は、選ばれた少数の人々が享受する特権です。女性が国の発展の原動力であるにもかかわらず、特に産休に関しては、女性が職場での権利をどのように奪われているかを私たちは皆知っています。
現在、多くのオフィスは、国内最大の外貨獲得者であるRMGのように、女性の労働力に依存しています。その分野では、多くの女性が出産後わずか60日で解雇されたり、辞任を余儀なくされたり、再入社を余儀なくされたりしています。多くの場合、外国人バイヤーからの報復を恐れて、RMGセクターの女性には産休が与えられますが、その期間の給与はアカウントから差し引かれます。
いくつかの非政府組織や大企業を除けば、拘束力のある法的義務であるにもかかわらず、女性従業員に産休の権利を与える事務所はほとんどありません。政府は性別による職場の不平等を削減しようとしましたが、性差別は依然としてほとんどの仕事で大きな問題となっています。
労働力調査（2016-17）によると、バングラデシュの総労働力は約58.3％であり、そのうち65％が男性、35％が女性です。
全労働力のうち、労働力の31.7％が若者であり、この特別な労働力のうち、約70万ルピー（11％）が女性です。この大規模な女性労働力についてもっと考えるべきです。将来、母親になりながら仕事を続けることを考えているのか、それとも失業や男性との競争を恐れて母親であることを諦めようとしているのか。
バングラデシュ政府は、ジェンダー平等の確保に向けた信念を強調し、出産休暇を確保する必要性を強調しており、この問題は世界レベルでも重要な論点となっています。女性のエンパワーメントを確実にするために、女性は家族の義務を再編成し、社会政治的に重要な問題に関与することが奨励されてきました。労働力において、雇用主は、デイケア施設と妊娠期間中の休息のための準備を提供することにより、女性の関与を促進する環境を確保しなければなりません。
国連の持続可能な開発目標5は、ジェンダー格差と女性のエンパワーメントを埋めることに言及しています。経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約（ICESCR）は、女性が職場に積極的に参加する権利も保証しています。しかし、国内および国際的なフォーラムでそのような権利が保証されているにもかかわらず、妊娠中の従業員は実際の生活でどのくらいの自由を楽しんでいますか？
産休の目的は、女性が仕事の責任を負わずに、生まれたばかりの子供に必要なケアを提供できるようにすることです。健康な母親が仕事に戻ると、彼女は自分の責任に完全に専念することができます。
主要な国際機関は現在、他の給付を増やすとともに、産休を6か月に延長することを考えています。しかし、私たちは遅れをとっていません。当社の雇用主は、規定された120日間の産休を許可すると、会社に損失が生じると考えています。このような姿勢が強まれば、女性社員の採用を躊躇することは言うまでもなく、すでに入社している社員は男性社員に遅れをとることになります。
女性が合法的に自分のものにアクセスするための絶え間ない戦いに直面した場合、女性の労働力への参加は減少し、女性の心からの参加なしには開発目標を達成することは不可能です。
最後に、個人的な経験を共有したいと思います。 25年前、赤ちゃんを産んだばかりで、仕事を探していました。面接では、育児休業などの責任を負い、女性の採用に不満を表明しました。就職に必死だったので、もう最初の子供ができたと言って、やるつもりはありませんでした。今後5年間で2人目の子供が生まれます。
真実は、私はまだ一人っ子の母親です。しかし、関係当局は現在、産休を許可していますが、ほとんどの職場では、過去25年間、状況は変わっていません。
マヌスハー ジョッノフーンダチオンシニアコーディネーター
マンナン マスッフルザーイフによる翻訳
写真：単なるマタニティウェア
Bangladesh News/The Daily Star 20210329
http://www.thedailystar.net/lifestyle/news/maternity-leave-basic-worker-right-2068309
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