[The Daily Star]バングラデシュの小売業者は、安全とセキュリティの問題のために女性や障害者の雇用に消極的であり、女性は身体的緊張に耐える能力が限られているという認識が最近の調査で明らかになりました。
障害者を雇うことをいとわない小売業者はわずか2パーセントであることが明らかになった。
小売店の従業員は、1シフトで1日平均11時間働きます。彼らは主に年次休暇を利用することができますが、通常は産休や育児休暇は与えられていません。
職場の半分だけが、従業員をセクハラから保護する方針を持っています。
ベースライン調査は、ブラチのスキル開発プログラム（SDP）から委託されたイノビジョンコンサルティング株式会社によって実施され、限界に達した若者に雇用可能なスキルとディーセントワークの機会を創出しました。
調査結果は昨日、SDPが主催した「小売部門におけるスキルと雇用の未来」というタイトルのウェビナーで共有されました。
この調査では、このセクターに従事する営業担当者の既存のスキルギャップも明らかになっています。たとえば、雇用主の68％は、営業担当者が販売目標を達成できないと述べています。 54％が、営業担当者にはコミュニケーションスキルが不足していると述べています。また、64.6％が、営業スタッフの製品に関する知識が不十分であると述べています。
SDPの「まともな雇用を改善することによる小売部門の進歩（PRIDE）」プロジェクトの下で実施され、イケアフーンダチオンとウブソプチムスが資金提供したこの調査は、ダッカ、チッタゴン、クルナ、シレットの小売部門の雇用者と従業員である720人の回答者にインタビューしました。 。
ゲムコン フード アンド アグリキュルツラル プロドゥクトスルトドの最高経営責任者であるシャヒーンカーン氏は、この分野で最も重要な問題として考え方と社会的障壁を特定し、経営陣であろうとなかろうと、人々が小売業に参加するためには文化と考え方の転換が必要であると述べました。または非管理レベル。
「初級レベルの従業員はすぐに習得できますが、セクター内を頻繁に移動する従業員の大きな塊またはグループが依然として存在します。これは依然として大きな課題です。従業員はスキルを収集するために定期的にトレーニングを受ける必要がありますが、それは継続的なプロセスであるため、トレーニングの内容も需要に応じて定期的に改訂されます」と述べています。
ブラチのエグゼクティブディレクターであるアシフサレフは、十分なインセンティブが得られない場合、潜在的な従業員はスキルを集めることに興味がないと述べました。また、利害関係者は、小売部門の雇用に関する既存の認識を変えるためにキャンペーンを実行する必要があります。
「ブラチとパートナーは、最も困窮している人々を見つけ、彼らのためにトレーニングを手配するために協力することができます。そうすれば、潜在的な候補者は熟練した後に労働力に加わり、すべての人にとってお互いに有利な提案を生み出すでしょう」と彼は付け加えました。
バングラデシュ技術教育委員会の副所長であるSMシャージャハンもこのイベントに参加し、採用担当者は候補者のエントリーポジションと最終目標を示すプログレッションラダーを開発する必要があると述べました。これは、新入社員が頻繁に転職を選ぶことを思いとどまらせるでしょう。
訓練を受けた人々が採用時に優先権を得る場合、それはこの分野で訓練志向の文化を発展させるのに役立ちます。また、雇用者が雇用中にスキルを判断できるように、トレーニングの完了後に証明書を提供する必要があると彼は付け加えました。
このイベントは、ブラチのSDPの事業開発および戦略（現在の担当）の責任者であるタスミアタバサムラーマンによって司会されました。
Bangladesh News/The Daily Star 20210616
http://www.thedailystar.net/city/news/women-persons-disabilities-neglected-2111905
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