[Financial Express]バングラデシュ連合ニュースの報道によると、専門家や元公務員は、採用、昇進、異動、配置制度の改革が行政に規律と透明性をもたらすために極めて重要であると意見を述べている。
彼らはまた、この目標を達成するためにこれらの分野で法的および構造的な変化が必要であることを強調しました。
暫定政府は行政改革のための委員会を設置した。10月3日、内閣府は、ビーマン・バングラデシュ航空会長で暫定政府の元顧問であるアブドゥル・ムイェード・チョウドリー氏を委員長とする8人からなる行政改革委員会（PARC）の設置を発表する通知を出した。
委員会には、元長官のモハメド・タレク氏、行政省の上級長官のモハメド・モクレシュル・ラーマン氏、元次官補のモハメド・ハフィズール・ラーマン氏、リズワン・カイル氏、ダッカ大学行政学部の別名フィロズ・アハメド教授、および学生代表も参加している。
PARCは、その主な目的は国民志向で、説明責任があり、効率的で公平な行政システムを確立することだと述べている。その報告書は90日以内に暫定政府の主席顧問に提出される予定である。
元長官のアブ・アラム・モハメッド・シャヒド・カーン氏は、行政の規律と透明性を確保するには、採用、昇進、異動、配属手続きの改革を優先することが不可欠だと指摘した。
これらの分野に適切に対処できれば、透明性は大幅に向上するだろうと彼は示唆した。国民志向で、説明責任があり、効率的で公平な行政を実現するために、PARC は厳格な方針と効果的な対策を策定する必要がある。
シャヒド・カーン氏は、採用、研修、配置、昇進について明確な方針を確立する必要があり、これらの方針は効果的に実施されなければならないと述べた。
この点に関しては現在さまざまな政策が存在しますが、これらは恣意的に適用されることが多く、是正しなければならない抜け穴があります。政策立案段階に関与する人々が利益を得る傾向があり、PARC が対処しなければならない利益相反が生じています。
元長官はまた、不当な影響を避けるためにこれらの分野で透明性のあるガイドラインが必要であると強調した。
もう一人の元長官、モハメド・フィロズ・ミア氏は、現在の昇進プロセスは時代遅れであり、多くの国で見られる現代的な慣行を反映していないと述べた。
彼は、体系的な変更が実施されれば、政治的偏見が昇進に影響を及ぼすのを防ぐことができるだろうと示唆した。
フィロズ・ミア氏によると、現在の人員構成は時代遅れであり、新たな需要が生じたときに適応するためには全面的な見直しが必要だという。
彼は、採用に政治的影響があってはならないと主張し、公務員委員会（PSC）は政治的考慮ではなく実力に基づいて委員長や委員を任命すべきだと述べた。
一方、PARC委員長は、委員会の初会合が10月14日に事務局で開催されたと述べた。委員会は、政府職員や現場レベルの労働者を含むさまざまな利害関係者と協議することを決定した。
ムイード・チョウドリー氏は、PARCは実際の作業を開始する前に、一般市民の声に耳を傾け、地元の雇用者や商工会議所と協議することを目指していると述べた。
彼は、公共志向で、説明責任があり、効率的で公平な行政システムを確立することがPARCの主な目的であると述べた。
「我々は対処すべきさまざまな側面について議論してきました。これらの議論を徐々に処理し、前進していきます。2か月以内に明確な概要が得られると予想されます。」
同委員会の優先事項について問われると、同氏は政府の指示によって焦点が決まると述べた。「優先事項を決定するには、さらに時間が必要になるだろう。」
PARC議長は、改革がうまく実行されれば、採用、昇進、異動、配置における汚職や縁故主義が減少するだろうと期待している。
３カ月以内に改革勧告書を提出できるかどうかとの質問に対し、同氏は「政府から３カ月の猶予を与えられた。その期間内に必ず完成するよう努力する」と述べた。
Bangladesh News/Financial Express 20241019
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/experts-suggest-reforms-in-recruitment-promotion-system-1729274551/?date=19-10-2024
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