[The Daily Star]労働権利活動家や専門家によると、さまざまな分野の最低賃金の変更を勧告する責任を負う政府の規制機関である最低賃金委員会は、限られたデータに基づいて運営されており、賃金設定プロセスの透明性と公平性の欠如につながる可能性があるという。
「委員会のデータ制限により、雇用主の支払い能力や、より広範な生産性の問題の評価が複雑になっている」とジャガンナート大学の社会福祉学准教授、モスタフィズ・アーメド氏は述べた。
「規制当局は、この問題に対処するために専門の研究部門を設立すべきだ」とアハメド氏は昨日、ダッカのデイリー・スター・センターでバングラデシュ労働研究所（BILS）が主催した「最低賃金委員会の賃金決定：範囲、課題、今後の方向性」と題するイベントで述べた。
アーメド氏は基調講演で、明確な計算と経済的正当性がなければ賃金設定プロセスに透明性と公平性が生まれない可能性があると述べた。
バングラデシュ労働法2006に基づき民間部門の賃金設定を担当する法定機関である最低賃金委員会は、42部門の推奨賃金率に関するフィードバックを受け取って検討し、必要に応じて調整します。
同氏は、労働者は経営者ほど強く権利を主張することはできないため、経営者は労働者に対してもっと友好的であるべきだと述べた。
専門家は、42部門のうち20部門では6年から40年にわたり定期的な賃金上昇が見られなかったと指摘した。
これは労働者と雇用主の両方の不満につながる可能性があると彼は述べた。
バングラデシュ労働法2006に基づき民間部門の賃金設定を担当する法定機関である最低賃金委員会は、42部門の推奨賃金率に関するフィードバックを受け取って検討し、必要に応じて調整します。
さまざまな労働権利団体によれば、これらの部門には約6億5千万人の労働者がいる。
しかし、国内で最も雇用が多い部門である農業には、定められた最低賃金がありません。地方の農業における賃金は労働力の需要と供給によって決まりますが、他の部門では最低賃金に大きな格差があります。
アハメド氏は、42部門のうち20部門では6年から40年にわたり定期的な賃金上昇が見られなかったと指摘した。
「2つの業界では過去35年間賃金改定が行われていないが、8つの業界では賃金改定が10〜15年遅れており、10の業界では6〜9年遅れている。」
彼は5年ごとに部門別賃金を改定するよう求めた。
アハメド氏はまた、最低賃金委員会の職場査察には標準化された形式が欠けていることも指摘した。
一貫したガイドラインがなければ、検査の効果が低下し、収集されたデータが意思決定の信頼できる基盤を提供しない可能性があると彼は付け加えた。
また、より効果的な運営を可能にするために理事会の人的資源を拡大することを勧告した。
彼は、全国最低賃金の確立、最低賃金委員会の代表者の選出の民主化、独立委員の基準の設定、部門別代表と説明責任の改善など、いくつかの改革を提案した。
アハメド氏はまた、労働者や利害関係者に情報を提供するために、定期的な賃金の見直し、会議のスケジュールの固定、委員会のウェブサイトでの議事録の公開を推奨した。
同氏は、賃金発表は賃金委員会の設立後6か月以内に行われることになっているが、今回の場合は2倍、3倍、あるいはそれ以上の時間がかかると述べた。
この場合、取締役の選出はどのような方針で決定されるのかという疑問が残る、と彼は付け加えた。
BILS副会長のアンワル・ホセイン氏は、労働者を搾取する姿勢を克服し、労働者の生活の質、経済的自立、市場状況、価格上昇などの要素を考慮に入れるべきだと述べた。
35年以上にわたり衣料品業界の労働組合のリーダーを務め、現在はサミリト衣料品連盟の会長を務めるナズマ・アクター氏は、業界の存続を守るという名目で労働者から公正な賃金を奪うことはできないと述べた。
彼女は、政府は国の経済発展における雇用者と労働者の参加を考慮して、生活賃金を定めるために前進する必要があると述べた。
最低賃金委員会のマムヌール・ラシッド委員長は、委員会は限界内で活動しなければならないと述べた。
同氏は、労働者は経営者ほど強く権利を主張することはできないため、経営者は労働者に対してもっと友好的であるべきだと述べた。
Bangladesh News/The Daily Star 20241028
https://www.thedailystar.net/business/news/minimum-wage-board-lacks-data-transparency-experts-3738346
関連
