[The Daily Star]2008 年に設立されたバングラデシュ青年リーダーシップ センター (BYLC) は、同国初のリーダーシップ研究所であり、多様な背景を持つ若者のつながりを構築し、彼らにリーダーシップ スキルを身につけさせ、公共、民間、民間部門で大きな影響力を発揮できるようにするために存在します。BYLC は、世界中の社会の繁栄、正義、包摂性を強化することを目指しています。ナフィック の資金提供を受け、ラトガース大学および BRAC JPGSPH と協力する 若年労働力の強化 (EYLF) プロジェクトを通じて、BYLC はオンラインおよびオフラインのコースを通じて若者に公平性、包摂性、多様性について教育することを目指しています。
BYLC は、包括的な保護対策を提唱し、法的意識を高め、すべての人の保護と平等な権利を確保するための体系的な変化を推進することで、これらの問題に対処することを目指しています。
インクルーシブには具体的な行動が必要です。たとえば、障害者用のスロープは見当たらないか、設計が不十分な場合が多く、職場では車椅子対応のトイレやエレベーターの点字ボタンなどのアクセシビリティ機能がほとんど考慮されていません。インクルーシブには、トランスジェンダーの人々を含む疎外されたコミュニティが直面している課題について同僚の意識を高めることも含まれています。ジェンダーに基づく暴力 (GBV) は、女性、男性、その他の人々に影響を与え、身体的および心理的虐待、セクシャルハラスメント、排除、オンラインハラスメント、経済的または社会的虐待など、さまざまな形で現れます。
家庭や学校で学ぶ社会規範は、ソーシャル メディアによってますます形作られるようになっています。しかし、これらの規範と職場の期待との間には、特に性別に関して矛盾が生じることがよくあります。この不一致は、真の行動の変化を促すのに十分な感受性が欠如しているため、職場の問題の一因となっています。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
2008 年に設立されたバングラデシュ青年リーダーシップ センター (BYLC) は、同国初のリーダーシップ研究所であり、多様な背景を持つ若者のつながりを構築し、彼らにリーダーシップ スキルを身につけさせ、公共、民間、民間部門で大きな影響力を発揮できるようにするために存在します。BYLC は、世界中の社会の繁栄、正義、包摂性を強化することを目指しています。ナフィック の資金提供を受け、ラトガース大学および BRAC JPGSPH と協力する 若年労働力の強化 (EYLF) プロジェクトを通じて、BYLC はオンラインおよびオフラインのコースを通じて若者に公平性、包摂性、多様性について教育することを目指しています。
2024年の労働調査によると、女性の労働力参加率は40.89％で、労働力の2,592万人が若者である。男女比はほぼ均等で、男性が50.3％、女性が49.7％である。しかし、都市部では格差があり、都市部の女性の失業率は9.6％であるのに対し、農村部では4.7％となっている。
BYLC は、包括的な保護対策を提唱し、法的意識を高め、すべての人の保護と平等な権利を確保するための体系的な変化を推進することで、これらの問題に対処することを目指しています。
インクルーシブには具体的な行動が必要です。たとえば、障害者用のスロープは見当たらないか、設計が不十分な場合が多く、職場では車椅子対応のトイレやエレベーターの点字ボタンなどのアクセシビリティ機能がほとんど考慮されていません。インクルーシブには、トランスジェンダーの人々を含む疎外されたコミュニティが直面している課題について同僚の意識を高めることも含まれています。ジェンダーに基づく暴力 (GBV) は、女性、男性、その他の人々に影響を与え、身体的および心理的虐待、セクシャルハラスメント、排除、オンラインハラスメント、経済的または社会的虐待など、さまざまな形で現れます。
家庭や学校で学ぶ社会規範は、ソーシャル メディアによってますます形作られるようになっています。しかし、これらの規範と職場の期待との間には、特に性別に関して矛盾が生じることがよくあります。この不一致は、真の行動の変化を促すのに十分な感受性が欠如しているため、職場の問題の一因となっています。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
インクルーシブには具体的な行動が必要です。たとえば、障害者用のスロープは見当たらないか、設計が不十分な場合が多く、職場では車椅子対応のトイレやエレベーターの点字ボタンなどのアクセシビリティ機能がほとんど考慮されていません。インクルーシブには、トランスジェンダーの人々を含む疎外されたコミュニティが直面している課題について同僚の意識を高めることも含まれています。ジェンダーに基づく暴力 (GBV) は、女性、男性、その他の人々に影響を与え、身体的および心理的虐待、セクシャルハラスメント、排除、オンラインハラスメント、経済的または社会的虐待など、さまざまな形で現れます。
安全な職場環境を作るには、平等な機会、ジェンダーへの配慮に関する研修、安全な通報制度、協力的な職場文化、安全監査、メンタルヘルス支援、保護対策、セクシャルハラスメントに対する強固な方針の確保が不可欠です。説明責任は何よりも重要です。ハラスメントを犯した者は、役職や業績に関係なく、結果に直面しなければなりません。すべての従業員を公平に代表する委員会を設置し、ゼロトレランス方針を実際に施行する必要があります。
家庭や学校で学ぶ社会規範は、ソーシャル メディアによってますます形作られるようになっています。しかし、これらの規範と職場の期待との間には、特に性別に関して矛盾が生じることがよくあります。この不一致は、真の行動の変化を促すのに十分な感受性が欠如しているため、職場の問題の一因となっています。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
職場における暴力に関する議論は、オフィスや建物などの物理的な場所に集中することが多い。しかし、現在では多くの専門家がオンラインで働いており、バングラデシュの女性労働者の大部分が固定の職場のない非公式部門で働いているため、職場の安全はこうした多様な環境に対応し、労働者の経験のあらゆる側面が考慮されるようにする必要がある。
家庭や学校で学ぶ社会規範は、ソーシャル メディアによってますます形作られるようになっています。しかし、これらの規範と職場の期待との間には、特に性別に関して矛盾が生じることがよくあります。この不一致は、真の行動の変化を促すのに十分な感受性が欠如しているため、職場の問題の一因となっています。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
法律や政策は策定されているものの、その実施は依然として不十分である。政府機関は、法廷侮辱罪にあたる2009年の高等裁判所の指示に従って行動していないが、これについてはほとんど議論されていない。
包括的な性教育は教科書に載っているが、教師の研修不足のためほとんど教えられておらず、タブー視されている。私たちは性的虐待や嫌がらせの背後にある力関係に立ち向かい、有害な家族規範に挑戦するために教育制度を再設計しなければならない。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
職場の安全と女性に対するハラスメントについての意識を高めるには、持続的な国家プログラムが不可欠です。私たちは実施に重点を置きながら、この重要な問題を強調する継続的なメディアキャンペーンを通じて、より幅広い国民に情報を提供する必要があります。
授乳中の母親は工場で嫌がらせを受けることが多く、子どもの世話をする時間が十分に取れず、失われた時間を埋め合わせるために夜勤を強いられることもある。
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言葉による嫌がらせは、今日最も蔓延している嫌がらせの形態です。私の組織とパートナー組織の両方で同様の状況が見られたことから、私たちはそれに対する方針を採用するようになりました。もう 1 つの差し迫った問題は、夜遅くまで働く女性従業員の安全を確保することです。安全上の懸念はオフィス内ではそれほど重大ではないかもしれませんが、夜間の帰宅は危険を伴います。交通手段を提供する企業もありますが、職場を離れた後の女性の安全を確保できていない企業が多くあります。
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ジェンダーの多様なコミュニティを認識することは極めて重要です。なぜなら、政府と保健部門の両方において、生殖保健のニーズに対する関心が著しく欠如しているからです。
生殖器官は思春期に発達し始めるが、インターセックスやトランスジェンダーの人々が人生のこの重要な時期をどう乗り越えるかについての議論はほとんど行われていない。多くの人が10代の頃に精神的トラウマやいじめを経験しているが、彼らの精神衛生上の懸念はしばしば見過ごされている。
マームードあなた ラーマン カーン、I テクニカルコーディネーター、N私たちの調査によると、RMG の女性労働者の 38% が職場での嫌がらせや暴力を当たり前のこととして捉えており、それが彼女たちの健康に深刻な影響を与えている。高等裁判所の命令では嫌がらせ苦情委員会の設置を求めているが、効果はなく、女性の 62% は嫌がらせが何を意味するのか知らず、81% は委員会の存在を知らない。さらに、セクハラに関する命令には明確さと包括性が欠けており、早急な対応が必要である。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
主な問題は、政策の策定ではなく、法律の施行にあります。法執行機関は、被害者の苦情申し立ての意思よりも証拠の強さを優先することが多く、これが被害者の経験に疑問を投げかけ、さらなる精神的苦痛につながります。この問題への対処は最優先事項でなければなりません。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
私は主に開発部門で働いており、そこでは政策やジェンダー保護ガイドラインに関する議論が頻繁に行われます。しかし、ハラスメントの事例が報告されないことが多いため、これらのガイドラインは未実施のままになっています。有意義な進歩を促すには、この問題を私たちの社会化と育成に結び付ける必要があります。道徳教育を強調することで、懸念を軽減し、より敬意のある職場環境を作り出すことができます。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
社会が男女平等に向けて前進するにつれ、多くの視覚障害のある少女たちが労働市場に参入し、そこで彼女たちはまず女性として、そして障害者として二重の抑圧に直面している。
最近、私は国連人口基金（国連FPA）とEUの調査を見直しました。この調査では、GBVに関連する64の条項を含む16の法律が概説されており、違反者には最高10年の懲役刑が科せられます。しかし、新たに制定されたICT法には性的嫌がらせに対処する具体的な条項がなく、これは懸念すべき見落としです。より強力な法的枠組みがなければ、嫌がらせの問題は今後も続くでしょう。
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私は幼いころから性同一性の問題を意識し、自分が男性でも女性でもない、トランスジェンダーや宦官とも言える存在であることを認識していました。私は常に、何よりもまず人間であり労働者であると自認してきました。しかし、社会の中には、考え方を前向きに変えることができていない層が残っています。
ナズラ・サベット、フレンドシップ・カラーズ・オブ・ザ・チャーズ シニアディレクター兼最高経営責任者
私たちは、ジェンダー特有の問題を扱う健康キャンプを開設し、女性の健康に焦点を当てて、僻地のチャルランド地域で活動しています。残念ながら、女性の医療従事者は頻繁にセクハラを受けています。女性の健康問題は女性が最もうまく対処できるため、男性の医療従事者を雇用しようとした以前の試みは効果がありません。ジェンダーに基づく暴力のリスクを最小限に抑えるために、現在、私たちは 2 人の女性医療従事者を一緒に家庭訪問に派遣しています。社会化を改善することで、これらの課題に対処することが不可欠です。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
女性の問題は生殖に関する健康だけにとどまりません。私たちの焦点は、思春期の悩みや、さまざまな危険から少女たちを守ることにあります。性的搾取は近親者から始まることが多いため、家庭内での彼女たちの安全には注意を怠ってはなりません。
さらに、製薬業界の女性労働者、特にバイオハザードにさらされる女性労働者の安全を最優先に考える必要があります。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
宗教的レトリックが私たちの日常生活に及ぼす影響が増大していることは懸念を引き起こしています。なぜなら、こうした言説の一部はジェンダーに配慮しておらず、攻撃的に女性を敵視するものだからです。私たちは協力して、女性の安全と幸福を優先する対抗論説を作り上げなければなりません。
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女性に対する敬意が著しく欠如しており、これは深刻な国家的問題です。女性は、家庭、家族、地域社会など、どこにいても安全ではありません。同僚も私に同意してくれると思います。良い面としては、トイレに生理用品の自動販売機を設置したため、女性の衛生に関する問題が大幅に軽減されました。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
現在の法律では、家事手伝いを労働者として認めていません。これはほとんどの政策立案者が認める事実です。残念ながら、家事手伝いは、働いている家庭で虐待の犠牲になることがよくあります。さまざまな法律はありますが、独立した迅速な予防措置が緊急に必要です。
EDUCO の苦情委員会は中堅レベルの同僚で構成されており、最高位の人物がこの役職に就いている多くの組織とは異なります。この構造により、事件に関与した上級役員に対する公平な調査が可能になります。その結果、過去 5 年間、セクハラに関する苦情は受けていません。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
当社は、コロナ禍でも継続して、年中無休24時間のセキュリティサービスを提供しています。男性と女性の両方の警備員を雇用していますが、ポリシーは合理化された手順によってサポートされる必要があることを強調します。テクノロジーを統合することで、セキュリティを確保し、報告プロセスを簡素化し、警備員が事件を報告する自信や知識を欠いていた以前の問題に対処しました。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
私がレナータに入社した当時、セクハラに対する厳格なゼロ トレランス ポリシーはありましたが、正式な枠組みは整備されていませんでした。高等裁判所のガイドラインに沿った包括的なポリシーを確立するのに約 3 年かかりました。レナータでは、メンタル ヘルスのサポートも提供し、PCOS、月経、更年期などの問題に対する認識を促進しています。男性従業員の教育の重要性を強調し、ハラスメントを報告するための専用電話回線を導入しました。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
400 人の従業員のうち 17 ～ 18% は障がい者であり、特に長く勤務している女性の離職率はごくわずかです。外資系組織として、当社はポリシーを確立していますが、実践的な価値観の育成を優先しています。これらの原則は世代を超えて受け継がれており、リーダーシップの強化は、これらを維持するために依然として重要です。当社は、ホットライン番号を導入し、20 の支店全体で内部告発プログラムを推進し、懸念事項に対処するための保護責任者を任命しました。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
当初、当社には正式なハラスメント ポリシーがありませんでした。しかし、その後ポリシーを策定し、報告を監督する女性責任者を任命しました。当社の「スピーク アップ」ポリシーは、ハラスメントやいじめを受けたと感じている人は誰でも名乗り出ることを奨励しています。効果的な実施により、前向きな文化が育まれます。当社の人事部門は、女性従業員向けに定期的なトレーニングを実施し、男女比を共有することで採用と昇進の透明性を確保しています。また、組織のダイナミクスに関するフィードバックを収集するために、3 か月から 6 か月ごとにアンケートを実施しています。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
ファッション業界は規模が大きく、女性起業家も数多く存在しますが、正式な業界というよりは非公式な業界として認識されることが多く、また、具体的な政策がないために成長が妨げられています。
モデル業に携わる女性の数は増えているものの、この職業は依然として偏見の目で見られています。私たちは、国立演劇学校（NSD）に、モデル志望者を対象に、国際的に認められた資格を取得できる3か月間の総合的なトレーニングを提供するよう要請しました。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
計画省に在職中、人口の半分を占めるにもかかわらず、プロジェクト設計に女性が参加していないことに気がつきました。大きな要因は、バングラデシュの女性の50％が18歳未満で結婚を強いられていることです。これは、18歳から35歳の個人に焦点を当てている青少年開発局（DYD）にとって大きな課題となっています。その結果、多くの若い女性が教育や訓練の機会を逃しています。この問題に対処するため、私たちは経済加速化プログラムを開始しました。 政策立案者は、私たちが政策を策定する対象となる利害関係者が直面している課題を把握するのに苦労することが多く、彼らの声は意思決定者に届かないことがよくあります。私たちの仕事が対象者に利益をもたらすようにするには、皆さんのような個人や団体からの洞察が不可欠です。政府機関と非政府組織間の協力と交流は、若者の育成とエンパワーメントを主導し、私たちの取り組みを大幅に強化できるイニシアチブと洞察を提供することが多いため、非常に重要だと私は考えています。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
変化は個人から始まります。私たちは自己を振り返り、本当に最善を尽くしているかどうかを批判的に評価する必要があります。政治、社会、経済の力の差に関係なく、誰もが進歩を推進する役割を担っています。調整努力を妨げる要因を特定することは非常に重要です。政策は開始されていますが、課題を特定し、協力を促進するには率直な対話が必要です。対話、学習機会、共同の取り組みを増やすことが進歩には不可欠です。
制度上の矛盾は依然として残っています。たとえば、どの組織が男女平等の推進を主導しているのか？女性局は国民の支持を得られる決議を実施できるのか？多面的な問題に取り組む高レベルの委員会の支援を受けた大臣レベルの調整が不可欠です。私たちの組織は、政策違反を評価し、被害者の声が確実に増幅されるようにするための委員会を設置しました。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
バングラデシュでは、持続可能な開発目標 (持続可能な開発目標) の達成に向けて前進するために、企業レベルで公平性と包摂性をより徹底的に統合する必要があります。この取り組みの中心となるのは、人事政策です。しかし、金融包摂、多様性、公平性の違いを理解する上で、依然として大きなギャップがあります。機関が環境、社会、ガバナンス (ESG) レポートを作成する際、組織レベルで公平性と包摂性に取り組むよりも、製品包摂性を強調することがよくあります。これを是正するには、企業部門がこれらの重要な問題に焦点を当てた意識向上キャンペーンを実施する必要があります。
障害に対する意識向上とハラスメント防止に重点を置いた包括的な研修プログラムを実施し、障害を持つ女性にとってより安全で包括的な職場環境を実現します。
Bangladesh News/The Daily Star 20241105
https://www.thedailystar.net/roundtables/news/building-safe-and-supportive-work-environment-3744961
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