[The Daily Star]労働力・雇用・訓練局のデータによると、今年、サウジアラビアへのバングラデシュ人女性労働者の移住は、昨年の同時期と比べて35パーセント減少した。
この減少は、サウジアラビアの雇用主からの求人需要の不足に起因するもので、サウジアラビアが依然としてバングラデシュの女性労働者にとって最大の雇用市場であるため、バングラデシュからの女性移民の全体的な減少につながった。
データによると、2024年1月から9月の間にサウジアラビアへ渡った女性労働者はわずか2万6834人で、昨年の同時期の4万1327人から減少した。
報告書は、今年最初の9か月間で4万3405人の女性労働者がバングラデシュから移住したが、これは昨年の同時期に移住した6万566人から28％減少したと付け加えた。
業界関係者は、雇用主の好みが変化し、労働者のスキルや英語力の高さからフィリピンなどの国が好まれるようになっていると指摘している。
バングラデシュの女性労働者は主に家事労働者としてサウジアラビアに渡っており、そのような仕事の場合、移住費用は雇用主が負担するため、支払う必要はないと彼らは言う。
人材開発センターの人材紹介会社兼マネージング・パートナーであるファクルル・イスラム氏は、サウジアラビアは以前はバングラデシュの家事労働者に頼っていたが、現在はフィリピン人労働者を含め雇用の選択肢が増えていると語った。
リヤドのバングラデシュ大使館の職員は、サウジアラビアは採用ネットワークを拡大しており、2015年にはわずか数カ国だった労働者の採用先が、現在は約20～25カ国に増えていると語った。
4月18日のガルフニュースの報道によると、サウジアラビアは雇用先を33カ国に拡大しており、最近ではエチオピア、ブルンジ、シエラレオネ、タンザニア、ガンビアなどが加わったという。
バングラデシュ国際人材紹介会社協会の元事務局長シャミーム・アハメド・チョウドリー・ノーマン氏は、女性移民労働者のスキルを向上させるためにバングラデシュの訓練施設を近代化する必要性を強調した。
オビバシ・カルミ・ウンナヤン・プログラムのシャキルル・イスラム委員長は、適切なスキルがなければ、バングラデシュの女性労働者は将来サウジアラビア市場で困難に直面し、搾取的な状況に遭遇する可能性があると警告した。
雇用者コストの削減の影響
この採用数の減少は、サウジアラビアの雇用主がバングラデシュ人労働者の雇用に支払うコストの最近の削減と一致している。
1月、サウジアラビア人材・社会開発省は、バングラデシュから家事労働者を採用する費用の上限を1万3000リヤルから1万1750リヤルに引き下げた。
フィリピン、スリランカ、ウガンダ、ケニア、エチオピアなどの他の送出国についてもコスト上限が引き下げられました。
人材紹介会社によると、仲介手数料や関連費用が高く、採用プロセスのコストが高くなるため、コスト削減はバングラデシュの人材紹介会社にとって課題となっている。
Bangladesh News/The Daily Star 20241110
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/female-migration-saudi-arabia-drops-35pc-3749006
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