[Financial Express]バングラデシュは、衣料品部門における適切な労働条件を確保し、2030年までに持続可能な開発目標を達成するために、労働法、規制、政策の更新にさらに取り組む必要がある。
バングラデシュは後発開発途上国（LDC）の地位から卒業しようとしているが、アパレル部門ではまだやるべきことがたくさんあると、駐バングラデシュスウェーデン大使のニコラス・リヌス・ラグナス・ウィークス氏は述べた。
「より正確に言えば、政策立案者は、ハラスメントをなくし、給与の支払いを期日通りに確実に行うための支援などを提供すべきであり、これは現時点で極めて重要だ」と同氏は水曜日、市内のホテルで開かれた知識共有ワークショップで語った。
「バングラデシュのRMGセクターの生産性とグリーンスキル」と題するワークショップは、PROGRESSプロジェクトにおけるスキルと生産性の活動分野の調査結果と成果を広めるために開催されました。
このプロジェクトは、スウェーデン大使館の資金提供を受け、スイスコンタクトによって実施され、包括的で環境に配慮した競争力のあるRMGセクターを育成することを目標に、2022年10月に開始されました。
大使は、このプロジェクトは、強靭な経済を目指すバングラデシュの目標と完全に一致していると述べた。
「グリーンスキルへの投資と女性のエンパワーメントにより、労働力を強化するだけでなく、より公平で持続可能な社会を育むこともできる」と同氏は指摘した。
この取り組みは持続可能な開発目標（持続可能な開発目標）への共通のコミットメントを反映したものであり、その達成には国際協力が不可欠であると信じている、と彼は付け加えた。
パネルディスカッションで、キュートドレスインダストリー社のマネージングディレクターであるシェイク・H・M・ムスタフィズ氏は、労働関連の問題にタイムリーに対処するために機能的で効果的な苦情処理メカニズムを開発することの重要性を強調した。
すべての機関間の調整を含む包括的な苦情処理メカニズムが存在しない中で、労働者は依然として給料を受け取るために路上に出ている。
同氏は、労働者の不満がこの業界のイメージを傷つけていると述べ、これらの問題に対処しなければ持続可能性は達成できないと付け加えた。
しかし、彼は持続可能な開発目標の進捗状況を示す指標が誇張され操作された情報に基づいて作成されたと述べ、卒業プロセスを少なくとも5年間延期することを強調した。
スウェーデン大使館の開発協力部長マリア・ストリズマン氏は、気候変動や不平等などの地球規模の課題に対処するには、人々と地球への投資が不可欠であると述べた。
PROGRESS プロジェクトは、衣料品業界におけるスキル開発、生産性向上、環境持続可能性に焦点を当てることで、これらの価値観と完全に一致しています。
彼女は、このプロジェクトが、持続可能性への投資が環境の健康だけでなく製造業者の収益性にも利益をもたらす実用的な解決策と成功したビジネス事例を実証することで、重要な前例を確立することを期待していました。
スイスコンタクト・バングラデシュ支社の国別ディレクター、ムジブル・セザンヌ・ハサン氏は開会の挨拶で、このプロジェクトを通じて、環境関連スキルを強化し、生産性を向上させ、持続可能な生産慣行の導入においてRMG部門を支援することを目指していると述べた。
ラフィアット・サルマン、スキルズ シニアマネージャー モハマド・アブドゥル・モメン教授 プライド・グループの共同創設者兼ディレクター、サイエダ・シャイラ・アシュラフ コーポレートHR、管理 [メールアドレス]
Bangladesh News/Financial Express 20241114
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/update-labour-law-ensure-decent-working-conditions-in-rmg-sector-1731520516/?date=14-11-2024
関連
