[Financial Express]最低賃金委員会は、国内の産業部門における移動裁判所を通じて賃金勧告を執行する権限を求めている。
委員会は11月6日に労働雇用省に提出した提案の中で、これを促進するために労働法に新たな規定を盛り込むよう求めた。
委員会のマムヌール・ラシッド委員長が署名した提案では、賃金委員会を強化し、労働者の賃金の効果的な実施を確保するために、労働法と労働規則を改正する必要性を強調した。
労働法改正案の中で、委員会は委員長が移動裁判所を運営し、官報告書を通じて政府が定めた最低賃金を確保したり、労働法第289条、第294条、第295条、第296条に規定された違反行為を裁いたりすることを勧告した。
委員会が受け取った苦情や移動裁判手続きに基づいて、賃金、給付、または謝礼に関連する犯罪が発見された場合、そのような犯罪は直ちに対処される可能性があります。
提案によれば、自白、尋問、証拠に基づいて被告が有罪と認定された場合、労働法で定められた刑罰がその場で科される可能性がある。
また、すべての民間産業において労働者の基本給は50％以上とし、毎年5％の昇給を行うことも提案した。
その他の提案には、労働者や所有者の代表を正式な部門に任命する前に、彼らがその部門を真に代表していることを確保する必要がある、というものもあった。
先月開催された円卓会議では、労働組合のリーダーや専門家らが、国内の42の正規産業部門について研究に基づいた最低賃金の設定の必要性を強調した。
彼らはまた、この点に関して最低賃金委員会の能力を強化することを勧告した。
彼らはまた、労働者の尊厳ある生活水準を確保するために、全国最低賃金の確立、賃金委員会代表者を選出するための民主的な手続き、包括的な評価に基づく最低賃金の定期的な見直しを求めた。
最近の調査によると、全国の42の正規部門のうち、約20（47.6％）の部門では、過去6年から40年間に定期的な賃金上昇が見られなかった。
明確な計算と経済的正当性がなければ、賃金決定プロセスは透明性と公平性に欠ける可能性があり、労働者と雇用主の両方の不満につながる可能性があると報告書は指摘した。
労働大臣AHM・シャフィクザマン氏は最近、10月28日から11月7日までジュネーブで開催された国際労働機関（ILO）理事会の第352回会議において、バングラデシュは来年3月までに労働法の必要な改正を行うと約束したと述べた。
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Bangladesh News/Financial Express 20241115
https://today.thefinancialexpress.com.bd/trade-market/wage-board-seeks-authority-to-enforce-recommendations-thru-mobile-courts-1731606559/?date=15-11-2024
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