[Financial Express]ほとんどの仕事には 1 ～ 2 年の経験が求められるため、新卒者にとって最初の仕事を得ることは困難な作業になります。このような状況では、職務経験の有無が大きな障害となります。多くの卒業生は、専門的な職務経験がないのに履歴書を作成するというジレンマに悩まされています。彼らは履歴書の作成方法に苦労し、「私を雇ってくれる人はいるだろうか?」と疑問に思うことがよくあります。ここで、次の提案が役立ちます。
履歴書の長さ: 調査によると、採用担当者が履歴書を読むのにかかる時間は平均 5 ～ 10 秒です。そのため、履歴書は採用担当者の注意をすぐに惹きつける必要があります。長年の経験を持つ人にとっても、特に初心者にとっては、理想的な履歴書を作成するのは困難な場合があります。
履歴書には簡潔で正確な情報のみを記載する必要があるため、言葉遣いには注意してください。ヘッダー機能を使用して名前、住所、連絡先の詳細 (メールアドレスと電話番号) を含めると、スペースが削減され、採用担当者が情報にアクセスしやすくなります。また、インスタグラム ストーリーは履歴書ではないことに注意してください。フォント サイズ、スタイル、色を変更しないでください。上品ですっきりとしたものにしてください。
新たな目標を準備する: キャリア目標は、採用担当者が履歴書で最初に目にするものの 1 つなので、簡潔かつ明確にすることが重要です。応募する職種を明確にしてください。たとえば、マーケティング学部を卒業している場合は、「コミュニケーションに熱心で、市場に関する分析スキルを持ち、会社の目標達成に重要な役割を果たす人」のように書くことができます。同様に、会社の目標と目的にも注意してください。求人情報に記載されているキーワードに焦点を当て、会社の目標と一致するように目標を記述してください。
主な研究、学術プロジェクト、そして学んだことについて説明します。 就業経験のない新卒者の場合、大学生活で完了した学術研究やプロジェクトを含めることができます。 たとえば、学術プロジェクトのためにドキュメンタリーやキャンペーンを準備した場合、おそらく脚本を書き、登場人物を考案し、撮影のためにカメラを操作し、ビデオを編集し、最後に視聴者に自分の考えをアピールする必要がありました。 履歴書ではこれらの経験を強調し、研究やプロジェクトを通じて得たスキルを強調します。
あなたの価値観と情熱を明確に表現する: あなたの情熱や興味のある分野、そしてあなたの価値を強調してください。履歴書で組織にとってのあなたの価値をアピールしてください。そうすれば、人事部はあなたのイメージと、そのポジションにおけるあなたの将来の役割を説明できます。あなたの価値観が組織とどのように一致しているか、そしてなぜ組織があなたを必要としているかを説明します。次に、あなたの興味について述べます。ただし、必ずしも専門的なものである必要はありません。音楽、映画、または文学に興味があるかもしれません。なぜその興味を持っているのかを説明します。たとえば、映画に興味がある場合は、映画に関する興味深いことを提示してみてください。または、音楽が好きな場合は、音楽は人々を互いに結びつけ、音楽のジャンルによって異なるタイプのアイデンティティと価値観があるなどと述べて音楽について明確に表現できます。
スキルの優先順位付け: 新卒で何らかの職務経験があるのは稀です。そのため、ソフト スキルとハード スキルを適切に強調する必要があります。ウィンドウズ 7、10、11 への適応力、ウェブ スキル、ソーシャル メディア スキル、MSオフィス スキル (MSワード、MS パワーポイント、エクセル) などのハード スキルを挙げることができます。次に、スプレッドシート、ドライブ、グラフィック デザインなどが続きます。デジタル時代のこの時代には、このようなハード スキルを持つことが新卒者にとって非常に重要であることを忘れないでください。まずは、これらの専門知識を身に付けるようにしてください。
次に、人前で話すこと、批判的思考、データやトピックの分析、チームでの作業、チームを率いるスキルなど、人とのコミュニケーションなどのソフトスキルが続きます。また、締め切りに間に合わせるための時間管理スキルは、どのような仕事にも必要です。そして、チームメイトや同僚を理解するための共感力もソフトスキルです。したがって、そのようなスキルセットは、新入社員にも必要です。採用担当者が履歴書を確認する際、あなたがどのような人物で、その組織にどれだけ適合するかを理解するために、あなたのスキルを評価します。これらのスキルセットは、あなたがどのような人物であるかを説明できます。
課外活動とネットワーク作り: 課外活動も履歴書の強化に役立ちます。たとえば、大学の文化クラブで活動したことがあるでしょう。イベントの企画、人々とのコミュニケーション、チームワーク、時にはチームのリーダーシップに携わったことがあるでしょう。履歴書にはこれらのことを記載してください。また、バングラデシュは競争が激しく、目立たずに仕事を得るのは簡単ではないため、ネットワーク作りに力を入れていることを確認してください。
すべてはあなたのストーリーです。履歴書はあなたのストーリーであることを忘れないでください。採用担当者は履歴書を確認している間、あなたを直接見ることはできません。ですから、履歴書はあなたがどんな人間なのか、あなたの強み、価値観、過去の学業や仕事での実績を表現できる媒体なのです。採用担当者が履歴書を見るだけであなたに好印象を抱けるような方法で自己紹介をしましょう。学生時代にやった面白いことについて話すのもいいでしょう。クラス全員の前でプレゼンテーションをしなければならないので、プレゼンテーションのスキルも含めることができます。これは、あなたが舞台恐怖症ではないという専門知識を示すのにも役立ちます。さらに、あなたのデジタルフットプリントは採用担当者にとって重要です。デジタルプレゼンスを賢く作りましょう。そのためには、リンクトイン プロフィールを作成し、プロフィールをプロフェッショナルに整理し、そこで自分の仕事を紹介しましょう。
タミナ・ラーマンは有名な
IT企業のコミュニケーション担当役員。
連絡先は[メール保護]です。
Bangladesh News/Financial Express 20241117
https://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/how-to-build-your-cv-with-no-experience-1731774016/?date=17-11-2024
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