[Financial Express]バングラデシュの経済成長は、既製服（RMG）部門の貢献と、雇用創出の課題と可能性の両方をもたらす拡大し続ける中流階級のおかげで実現しました。情報技術、再生可能エネルギー、ヘルスケア、デジタルサービスはすべて、失業中の若者の労働力の大部分を吸収できる成長産業です。しかし、限られたポジションの特定の仕事に対する過大な傾向、新卒者と雇用主のスキルのミスマッチ、従業員に提供される標準以下の給与、地元の卒業生の雇用に対する雇用主の関心の欠如により、バングラデシュの雇用状況は複雑になっており、この状況に対処しなければ、将来、国は取り返しのつかない問題に直面する可能性があります。
2023年現在、バングラデシュの若者の失業率は15.74%で、前年の15.94%からわずかに減少している。この数字は、特に全体の失業率5.06%と比較すると、依然として驚くほど高い。若者の失業率が不均衡であることは、教育制度と労働市場における体系的な問題を示している。多くの若者、特に高等教育を受けた若者は、適切な雇用機会がなく、フラストレーションと経済停滞につながっている。
バングラデシュのさまざまな部門における雇用の分布は、大きな不均衡を示しています。2022年には、サービス部門が労働力の41.26％を雇用し、農業部門は36.86％、工業部門は21.88％を占めました。サービス部門の優位性は明らかですが、雇用の大部分は生産性が低く、その取り決めは本質的に非公式である農業にあります。より価値の高い仕事を提供できる可能性のある工業部門は、労働力の比較的小さな割合を雇用しています。
バングラデシュの新卒者の多くは、銀行や政府機関、特にバングラデシュ公務員 (BCS) の職に就く傾向があります。これには、雇用保障や名声などさまざまな理由があります。政府の仕事は安定しているとみなされており、年金や雇用保証などの福利厚生が受けられるからです。
一方、銀行の仕事は、競争力のある給与、雇用の安定性、構造化された階層によるキャリアアップの機会などから、伝統的に高収入であると考えられてきました。しかし、AI とブロックチェーン技術の出現により、銀行業界は大きな変革を遂げ、従来のモデルから脱却し、多くの機能を自動化することになりました。これは実際には、将来に対応できない役割、特に関係管理や定型業務では、時代遅れになるか、スキルの再習得が必要になる可能性がある役割にとってはリスクとなります。
さらに、この国にはリスクを嫌う文化があり、多くの卒業生は新しい分野の機会に気付かず、より伝統的なキャリアを選択することになります。社会的期待も役割を果たしており、文化的規範により特定の職業が優先されることがよくあります。一部の分野への集中により、応募者が過剰になり、競争が激化し、他の職種では熟練した人材が不足します。
バングラデシュのいくつかの分野は求職者によって未開拓のままですが、成長と雇用の大きな可能性を秘めています。情報技術 (IT) 分野は、世界的なデジタル変革によって推進されるソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、データ分析の分野で大きなチャンスを提供しています。再生可能エネルギーは、世界がより持続可能なエネルギー源へと向かうにつれて、太陽光と風力の拡大が見込まれる、もう 1 つの有望な分野です。
観光とホスピタリティは、バングラデシュの豊かな文化遺産と自然の美しさを活用し、観光管理、ホスピタリティサービス、エコツーリズムの分野でのキャリアを創出することで、チャンスをもたらします。卒業生にこれらの分野を探求するよう奨励することは、経済の多様化と成長を促進しながら、失業問題と戦うことに役立つ可能性があります。
バングラデシュの若者の失業に寄与している重大な問題は、卒業生が持つスキルと雇用主が求めるスキルの不一致です。多くの教育機関は実践的なスキルよりも理論的な知識を優先しているため、卒業生は労働力として十分な準備ができていません。このギャップは、業界標準のツールやテクノロジーの実践経験が限られていることが多い多くの卒業生の技術的熟練度の欠如を考えると明らかです。
技術的な欠陥に加えて、コミュニケーション、チームワーク、問題解決などのソフトスキルにもギャップがあり、専門職への移行をさらに複雑にしています。卒業生はまた、ダイナミックな職場環境や進化する業界の要件に適応するのに苦労しています。カリキュラム改革と職業訓練の拡大を通じてこれらの欠点に対処することは、彼らの雇用可能性を高め、雇用市場のニーズとの整合性を確保するために重要です。
バングラデシュの雇用主の間では、インド、スリランカ、中国などの外国から熟練した専門家を雇う傾向が一般的です。この傾向の背後には、特定の職務に必要な専門スキルや経験が不足していることが多い地元の卒業生のスキル不足など、いくつかの要因があります。外国人専門家は、より高いレベルのプロ意識と強い労働倫理を示すとも考えられています。さらに、雇用主は、広範囲なトレーニングを必要とせずにすぐに貢献できる人材を求めています。この慣行は、地元の教育およびトレーニング プログラムの質を向上させて、業界標準にさらに適合させる必要があることを示しています。
さらに、バングラデシュがより多くの外国直接投資（FDI）を誘致したいのであれば、世界的なニーズを満たすと同時に産業革新を促進できる強力な技術人材プールが必要です。技術力の高い人材の基盤が拡大すれば、国の競争力が強化されるだけでなく、長期的な経済成長が促進され、世界中の投資家にとってより魅力的な場所になります。
バングラデシュの雇用市場の課題に対処するには、多角的なアプローチが必要です。教育改革では、カリキュラムを業界のニーズに合わせ、実践的なスキル、批判的思考、適応力に重点を置く必要があります。職業教育および技術教育プログラムの拡大は、雇用者が求める市場関連スキルを若者に身につけさせる上で不可欠です。さらに、多様なキャリアパスや新興セクターについて学生に知らせ、利用可能な機会に対する理解を広げるために、キャリアカウンセリングサービスを実施する必要があります。
官民パートナーシップも、教育機関と産業界の連携を発展させ、インターンシップ、見習い制度、就職斡旋を促進することで大きな可能性を秘めている。バングラデシュでは、インフレに対処し、熟練した卒業生が自分のスキルセットを必要とする仕事に就き、経済成長に貢献できるよう、賃金水準も改善する必要がある。
バングラデシュは、若者の失業、スキルのミスマッチ、部門間の不均衡に直面しています。これらの問題に対処するには、すべての関係者の共同の取り組みが必要です。教育改革を受け入れ、多様なキャリア機会を促進し、労働力のスキルを業界の需要に合わせることで、バングラデシュは雇用市場の課題を持続可能な成長の機会に変えることができます。
同じように重要なのは、若い専門家や学生に、継続的な教育、新しいテクノロジーの活用、そして強い労働倫理を優先するよう奨励することです。BCS のような職業は、一般的には安楽で、場合によっては不当な報酬を提供するため、その魅力から離れるには、キャリアの達成と実力主義に対する考え方を変える必要があります。創造性、適応性、倫理基準の文化を奨励することは、急速に変化する世界の雇用市場でバングラデシュの若者が競争するのに役立つでしょう。
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Bangladesh News/Financial Express 20241117
https://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/future-of-jobs-and-what-it-means-for-bangladesh-1731773874/?date=17-11-2024
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