[Financial Express]持続可能な開発目標 5 (SDG 5) は、男女平等が基本的人権であり、繁栄した公平な社会に不可欠であることを認識し、男女平等を達成し、すべての女性と女児に力を与えることを目指しています。バングラデシュでは、労働力における男女平等の達成は、社会正義と国の長期的な経済成長と発展にとって重要です。教育と健康の分野で大きな進歩があったにもかかわらず、労働力における男女不平等は根強い課題であり、国がその潜在能力を最大限に発揮する能力を制限しています。
バングラデシュでは、女性が労働力の約36％を占めている。この数字は年々改善しているものの、依然として大きな男女格差がある。この格差はフォーマル部門でより顕著で、女性は低賃金の仕事に集中し、指導的役割を担うことは稀である。働く女性のほとんどは、農業、家事労働、既製服（RMG）産業などのインフォーマル部門で雇用されており、不安定な労働条件、低賃金、最低限の雇用保障に直面している。
労働力の不平等の顕著な現れは賃金格差であり、バングラデシュの女性は、同様の仕事をしている男性よりも 20 ～ 30 パーセント低い賃金しか得ていません。この賃金格差は、キャリアアップ、スキル開発、リーダーシップの役割への機会へのアクセスの不平等によってさらに悪化しています。女性は、伝統的に男性が支配してきた分野への進出を進めていますが、管理職や意思決定の地位に昇進するのを妨げる障壁に遭遇することがよくあります。この「ガラスの天井」効果により、女性が経済に十分貢献し、経済的自立を達成する能力が制限されています。
非公式部門では、さらなる不平等が浮き彫りになっています。公式部門では、雇用における偏見や働く母親への不十分な支援に悩まされていますが、非公式部門では、女性たちが長時間労働や低賃金といった搾取的な状況に置かれており、法的保護に頼る余地はほとんどありません。こうした状況は、女性の経済的脆弱性を悪化させ、貧困の悪循環を助長しています。
文化的および社会的規範も、職場におけるジェンダーの力学に影響を与えます。バングラデシュの多くの地域では、ジェンダーの役割に関する伝統的な考え方が根強く残っており、女性は育児や家事の責任を主に担うものとされています。こうした期待は、特に結婚や出産後に女性の労働力からの離脱率が高くなる原因となることがよくあります。手頃な保育や柔軟な勤務時間などの職場の支援策の欠如は、この問題をさらに悪化させ、多くの女性がキャリアを断念せざるを得ない状況に陥らせています。
労働力における男女平等の障壁は、構造的および文化的側面に深く根ざしています。バングラデシュは教育や健康などの分野で大きな進歩を遂げていますが、SDG 5を達成するには、労働市場における根強い格差に対処する必要があります。女性の労働力への完全な参加と成功を妨げる構造的な障害を打ち破るには、多面的なアプローチが必要です。
最も重大な構造的課題の 1 つは、教育と職業訓練へのアクセスです。初等・中等教育の進歩にもかかわらず、特に農村部では、多くの女性が高等教育や職業訓練にアクセスできず、高収入で熟練を要する分野での雇用機会が限られています。この教育格差と経済的制約により、女性は起業したり、専門スキルを向上させたりすることが困難になっています。資源の不平等な分配によりこの格差が拡大し、女性が低賃金の非公式雇用から抜け出すことが困難になっています。
職場での差別、特に偏った雇用慣行や嫌がらせは、依然として蔓延している問題です。差別や嫌がらせに対抗するために制定された法律はあるものの、施行が不十分なため、多くの女性が十分な保護を受けられずにいます。女性はより厳しい評価を受けることが多く、意思決定の立場に就く女性の割合も低いです。このような女性の割合の低さは、ジェンダーの固定観念を永続させるだけでなく、平等を推進する政策や慣行の形成において女性が持つ影響力を制限します。
女性に不均衡に課せられた無給の介護労働の負担も重大な課題である。バングラデシュの文化的規範では、有給雇用の有無にかかわらず、女性に家事や介護の責任が課されることが多い。この二重の負担により、多くの女性がキャリアアップよりも家庭の義務を優先せざるを得なくなり、特に出産後や結婚後に離職率が上昇する。有給育児休暇や育児補助金など、ワークライフバランスを支援する職場の方針がないことも、この問題を悪化させている。
労働力における男女平等を達成するには、包括的な政策改革と社会の変化が必要です。これらの変化により、女性の労働力参加を妨げる構造的障壁が取り除かれ、女性が活躍できる包括的かつ支援的な環境が創出されるはずです。
重要な戦略の 1 つは、包括的な労働政策を実施することです。これらの政策は、同一労働同一賃金、差別のない雇用と昇進の慣行、働く母親に対する職場支援に重点を置く必要があります。母親と父親の両方に育児補助と育児休暇を提供することで、女性は職業上の責任と家庭の責任をより効果的に両立できるようになります。
さらに、特に農村地域の女性を対象とした技能開発プログラムは、さまざまな分野での雇用可能性を向上させることができます。これらのプログラムは、職業訓練、金融リテラシー、起業家精神に焦点を当て、女性が公式経済と非公式経済で成功するために必要なツールを身に付けられるようにする必要があります。
テクノロジーとイノベーションは、男女格差を埋める上で変革的な役割を果たすこともできます。デジタル プラットフォームは柔軟な就労オプションを提供し、女性が家庭の義務を犠牲にすることなく労働力に参加できるようにします。リモート ワークの機会や電子商取引プラットフォームは、女性起業家にとって新しい道を切り開くことができます。さらに、ターゲットを絞ったデジタル リテラシー プログラムは、ますますテクノロジー主導型になる経済で成功するためのスキルを女性に身につけさせることができます。
もう 1 つの重要な戦略は、STEM (科学、技術、工学、数学) などの高成長産業への女性の参加を奨励することです。これらの分野では、通常、賃金が高く、キャリアの見通しも良好ですが、女性の割合は依然として低いままです。奨学金、メンター プログラム、ターゲットを絞った採用キャンペーンは、性別による固定観念を打ち破り、より多くの女性がこれらの分野でキャリアを積むよう促すのに役立ちます。STEM 分野で成功した女性の認知度も、若い女性に同様の道を歩むよう刺激を与える可能性があります。
さらに、職場での男女平等を推進するには、社会規範を変え、伝統的な性別の役割に挑戦することが不可欠です。女性の社会的および職場での役割に関する固定観念に挑戦する啓発キャンペーンが不可欠です。これらのキャンペーンには、男性と女性、そして政策立案者の両方が参加して、より包括的な文化を育む必要があります。メディアと教育機関は、前向きな女性のロールモデルを紹介し、家庭と職場での責任の共有を強調することで、一般の認識を再構築するために不可欠です。
ジェンダー平等を推進するには、国際協力も不可欠です。バングラデシュは、その戦略を世界基準に合わせ、他国のベストプラクティスを学ぶことで恩恵を受けることができます。国連ウィメン、国際労働機関（ILO）、世界銀行などの国際機関は、ジェンダー格差を縮小するためのプログラムを設計および実施するための技術支援、資金、専門知識を提供しています。知識とリソースを共有することで、バングラデシュはジェンダー不平等に取り組む能力を高め、SDG 5の達成に向けて取り組むことができます。
マティウル・ラーマン博士は研究者であり開発者です。
[メールアドレス]
Bangladesh News/Financial Express 20241228
https://today.thefinancialexpress.com.bd/views-opinion/gender-inequality-in-workforce-can-bangladesh-achieve-sdg-5-1735311391/?date=28-12-2024
関連
