[Financial Express]モニラ・ムニ
有名な西洋のアパレルバイヤーのダッカ事務所で働いていた40歳のライラ・ザマンさんは、育児と仕事の二重の負担に耐えられず仕事を辞めた。
2人の子供を持つ母親は、家庭生活とフルタイムの仕事のバランスを取るのが難しいと感じたため、子供を育てることを念頭に1年前に仕事を辞めた。
働く両親として、彼らは出勤前にバダの託児所に子供たちを預け、仕事が終わったら家に連れて帰っていた。
以前、ザマンさんは家事介助者に頼っていたが、彼女が村の家を頻繁に訪れ、長期間滞在していたため、夫婦は世話をしてくれる人を見つけるのに苦労した。
センターは十分良かったのですが、食事やその他の必需品なしで子供2人に15,000タカを支払わなければならなかったので、非常に高額でした。
「センターは子どもたちの世話だけをしているので、私は一日中、朝食、昼食、おやつを用意しなければなりませんでした」とザマンさんは言う。「結局、仕事を辞めて子どもたちを育てることに全力を尽くすことにしました。」
ザマンさんの場合が唯一の例ではない。保育所や身近な人、主に母親や義母がいないために子どもを育てるために仕事を辞めざるを得なかった働く女性の多くに、同じような状況が起こっている。
育児は雇用決定に影響を与えるが、これは開発のための研究と政策統合（RAPID）の最新報告書でも明らかにされている。
女性・児童問題省は、RAPIDの調査結果に基づいて、バングラデシュの育児に関するロードマップを策定した。
RAPID事務局長のアブ・ユースフ博士は、フィナンシャルエクスプレスとのインタビューで、女性の約54％が労働力参加の大きな障壁として育児の不備を挙げていると語った。
育児施設の不足は女性の労働市場への参加に悪影響を及ぼします。また、育児の選択肢が不十分なため、34%が仕事のパフォーマンスが低下し、18%が仕事を辞めざるを得なかったと報告しています。
一方、13%の女性は求人を辞退した。
ユースフ博士によると、この研究は、公平かつ包括的な育児ソリューションを推進するための証拠に基づく政策立案の基盤を提供するという。
現在、バングラデシュには政府が運営する保育所が63か所あり、民間の保育所も100か所以上ある。
しかし、民間モデルのほとんどは、低所得および中所得の家庭にとって依然として手の届かないものであるとユースフ博士は指摘した。
400万人の雇用を創出するアパレル業界（そのほとんどが女性）でも、熟練労働者の不足に悩まされている。
ETIとGIZの共同調査によると、調査対象労働者の約26.67%が主に育児のために仕事を辞め、11.34%は出産が女性労働者の減少の原因であると答えた。
RAPIDの報告書によると、6歳未満の子供を持つ都市部の女性の19%が労働力から外れており、6歳未満の子供を持つ女性は労働力から外れている可能性が高い。
サミリタ・ガーメント・スラミック連盟のナズマ・アクテル会長は、必要かつ費用対効果の高い保育施設がないため、多くの熟練労働者が仕事を辞めて村に戻らざるを得ないと述べた。
一方、女性労働者は出産後2か月間は母乳を与えることができないため、子どもの心身の成長も妨げられています。
法律では、女性労働者が40人以上いる工場には保育所を設けなければならないと定められているが、ほとんど実行されていないと彼女は述べ、工場が50人までの子供を収容できる保育所を設けているのは、主に監査に合格するためか、外国のバイヤーからの圧力のためだと付け加えた。
調査によると、親たちは保育サービスの安全性と質についても大きな懸念を示している。約36パーセントが、訓練を受けていない職員が主な問題であると指摘した。
一方、25パーセントは幼児期の発達と学習施設の不足を指摘した。
しかし、RAPIDの調査では、保育士、介護士、教師、保健教師、清掃員、調理師など、保育施設で働く労働者の種類が明らかになった。
関係者によると、保育部門は失業問題の解決と並行して、若者や女性のための適切な雇用を創出し、経済に直接貢献する大きな可能性を秘めている。
すでに、育児に関するサービスの提供を強化するために、2021年児童デイケアセンター法や2015年バングラデシュ労働規則などいくつかの取り組みが導入されています。
バングラデシュでは、工業化、人口動態、気候変動、移住により介護サービスの需要が高まっている。この需要は介護部門で雇用創出の大きな可能性を生み出していると、彼らは付け加えた。
しかし、彼らによると、この分野は依然としてアクセスしやすさ、手頃な価格、品質などの課題に直面しており、それがその潜在能力を最大限に発揮することを制限しているという。
介護士と研修の両方を提供するアヤット・ケアの共同創設者兼最高執行責任者（COO）のラハト・ホサイン氏は、フィナンシャルエクスプレスに対し、サービスを受ける側と提供する側の両方から苦情が寄せられていると語った。
受け取る側は必ずしも仕事内容を把握しているわけではない。多くの場合、乳母は家事の手伝いを頼まれるが、与える側は育児以外の仕事はやりたがらない、と彼は説明した。
また、介護士はほとんどの場合、給与やキャリアアップの見込みが上がらずやりがいを感じられないため、6か月後にはその仕事を続けない、と彼は付け加えた。
介護士のコヒヌール・アクテルさんは、介護士の仕事が人々に理解されていないか、ほとんど知識がないと述べ、社会的認知を求めた。
ILOのグローバル・ケア政策ポータルは2023年3月に開設され、バングラデシュでシミュレーション演習を実施し、育児関連の有給休暇（産休、育休、育児休暇）、授乳休暇、幼児期のケアと教育（ECCE）サービス、長期ケアサービスの4つのケア政策を網羅した公的または共同出資のケアパッケージへの投資要件とメリットを明らかにした。
シミュレーションによると、ILOは、バングラデシュの普遍的なECCEへの投資により、2035年までに介護サービス分野で約700万の新規雇用が創出される可能性があると推定しており、世界的需要は3億以上に増加する可能性がある。
バングラデシュが失業者のさまざまな層に大量の雇用を必要としている今、ILOは、育児や長期介護などの介護政策への必要な投資や適切な訓練が、チャンスの実現に役立つことを示している。
ILOバングラデシュ事務所のトゥオモ・プーティアイネン所長は最近のイベントで「質が高く、手頃な料金の保育サービスへのアクセスは、男女平等と社会正義にとって不可欠だ。それは、親、特に母親が仕事の機会を追求できるかどうか、また収入のどれだけが保育に費やされるかを決定する。これは非公式居住地の家族にとって特に重大な問題だ」と述べた。
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信頼できる質の高い保育は家族の安定と労働力参加の両方を支える、と彼は述べ、保育の取り組みを国際労働基準に合わせることの重要性をさらに強調した。
女性児童問題省の上級秘書官マムタズ・アハメド氏は、制度改善に向けた政府の取り組みを強調し、充実した育児制度があれば、より多くの女性が労働力に加わり、労働力として留まることができるようになると同時に、この分野で女性と男性の両方に雇用機会が創出されるだろうと述べた。
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Bangladesh News/Financial Express 20250118
https://today.thefinancialexpress.com.bd/metro-news/inadequate-childcare-bars-54pc-women-from-joining-workforce-1737131717/?date=18-01-2025
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