[The Daily Star]反汚職委員会改革委員会は、ACC 内の汚職に対処するために独立した内部懲戒部門を設立することを提案しました。また、腐敗した ACC 職員を特定し、迅速に行動するための強力なタスクフォースの設置も求めています。
この勧告は、先週水曜日に同委員会のイフテカルザマン委員長が首席顧問に提出した報告書に概説されている。
報告書は、ACCに対し、政府の支援を得て、さまざまな捜査機関や諜報機関のメンバーで構成される強力なタスクフォースを緊急に設置するよう求めた。
このタスクフォースは、腐敗した役人や従業員を特定し、部門による措置と刑法に基づく訴追を通じて彼らを解雇することを確実にする。
さらに、委員会は ACC の内部汚職防止委員会を解散し、独立した内部懲戒部門に置き換えることを勧告した。この部門には、防衛、諜報、法執行機関から派遣された ACC 職員と職員が含まれる。
提案された部署は、ACC 職員および従業員の行動規範の遵守を確保する任務を負う。また、汚職に関する秘密捜査、対諜報活動、内部規律違反の調査も行う。さらに、この部署は、2008 年汚職防止委員会 (従業員) 業務規則に基づいて資産申告を審査し、必要に応じて懲罰措置を課す。
ACCのデータによると、過去16年間で238人の職員が恐喝、詐欺、賄賂、汚職などの罪で処罰された。懲戒処分は解雇や強制退職から降格や減給まで多岐にわたる。
昨年だけでも、9人の職員が解雇を含む処罰を受け、13人の職員に対する部署の調査が進行中である。さらに25人の職員がACC内部の汚職防止委員会の調査を受けている。
2008年から2013年の間に、95人の従業員が懲戒処分を受け、18人が解雇された。2008年だけでも、4人が解雇されるなど、32人の従業員が処罰された。しかし、汚職疑惑は引き続き浮上しており、すべてが立証されているわけではない。
ACC事務局長（予防担当）のアクタル・ホサイン氏は、内部告発への対応は現在進行中であると述べた。
「ACC委員長が率いる3人委員会が苦情を確認し、適切な措置を講じる。苦情の深刻度に応じて、現職職員に対しては部署訴訟と刑事訴訟の両方が開始され、退職職員に対しては刑事訴訟が遂行される」と彼は述べた。
ホセイン氏は改革委員会の報告書についてコメントを控えた。
Bangladesh News/The Daily Star 20250128
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/form-task-force-combat-graft-within-acc-3810326
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