[The Daily Star]調査によると、衣料品労働者の約98.7％は、経済力と認識の欠如により、国が後援する国民皆年金制度（UPS）に参加していない。
もう一つの理由は、従業員がUPSへのデジタル申請手続きに慣れていなかったことだという。
この研究は、首都のジャトラバリ、デムラ、モティジール、ストラプール、ラルバーグ、グルシャン、バッダ、サブジバーグ、ミルプール、パラビ、モハマドプール地域の縫製労働者200人を対象に実施された調査に基づいている。
オランダに拠点を置くモンディアル FNVは、「普遍的な年金制度：バングラデシュにおけるRMG労働者の社会保障の潜在的範囲の調査」に関する調査を実施した。
バングラデシュ労働研究所の副所長（研究担当）のモハンマド・マニルル・イスラム氏は、昨日ダッカのシュロム・ババンで行われた討論会でこの研究結果を発表した。
もう一つの大きな理由は、民間企業の雇用者と従業員に適用されるUPSのプロゴティ制度の保険料が「高かった」ことだ。
さらに、収入を守る手段がないにもかかわらず、保険料の支払いを10年間継続しなければならなかったと調査は述べている。
さらに、非公式部門の雇用主と従業員を対象とした スラッカ 制度には、融資や引き出しの機能はありません。
転職の余地もなく、記録によれば同じ工場で働き続ける労働者はわずか8％に過ぎない。
この調査では、衣料品労働者の64.7％が月額保険料を支払う能力がなく、75.3％がUPSの存在を知らないことも判明した。
調査では、労働者の約61.3％が自分の仕事が安定していないと考え、UPSへの参加に興味を持っていないとも述べられている。
UPS に参加しないその他の理由としては、失業、工場の解雇、労働災害、死亡、職業病、火災、ボイラー爆発などが挙げられます。
年金や積立金の欠如、一時金給付、教育手当の少なさなど、社会保障制度の不備もUPSに参加しない理由の一つとなっている。
バングラデシュ労働福祉財団は労働者の福祉のために中央基金を設立したが、その基金を利用する手続きは複雑であると調査は述べている。
調査の主な勧告には、スラッカ制度のような保険料額の引き下げ、機関の参加義務化、雇用主の拠出金の確保などがあり、これらはすべてほぼすべての利害関係者から提案されたものである。
回答者の約30％は、政府が何らかの形の補助金を出すべきだと提案した。
所得ショック時の引き出しやローン制度の許可、危機時の拠出の一時停止、同じ年金IDでの転職を可能にすることも推奨された。
この調査では、UPS が、一定期間業界に勤務した、または最低 5 年間業界に貢献した RMG 労働者は、政府病院で無料の医療サービスを受ける権利があるという原則を確立できると示唆した。
UPS とそのオペレーティング システムについて労働者に教育し、意識を高めることも推奨されました。
研究では、福利厚生に関する労働者の認識を高め、信頼を築くために、コミュニケーション戦略を設計し、実施する必要があると示唆している。
Bangladesh News/The Daily Star 20250218
https://www.thedailystar.net/business/news/98-rmg-workers-shun-universal-pension-study-3826951
関連
