[The Daily Star]アイリス・アプフェルは私のお気に入りのセレブの一人でした。アプフェルはアメリカのテキスタイル専門家で、職業はインテリアデザイナーでした。私は彼女が97歳でモデル契約を交わすなど、奇抜なスタイルと何事にも動じない姿勢でファッションの第一人者として人気を博したときから彼女のファンになりました。彼女の老いと仕事に対する考え方は刺激的でした。「どんな年齢であれ引退は死よりも悪い運命だと思います。数字が出たからといって、やめなければならないわけではありません」と彼女はかつて雑誌のインタビューで述べていました。
彼女の大きくて丸い黒縁メガネ、真っ赤な口紅、そして大胆な色彩とアクセサリーの選択は独創性を暗示し、彼女はそれをすべてとてもエレガントに着こなす勇気があった。彼女のキャッチフレーズ「多ければ多いほど良い、少なければ退屈」は、インスタグラムとティックトックで何百万人ものフォロワーを魅了した。
彼女は一度も引退せず、最後の日まで仕事を満喫しながら 102 歳で亡くなりました。理想的な就労期間について彼女が主張する見解は、私に考えさせてくれました。この選択の自由は解放感を与えてくれますが、彼女が彼女の社会で成し遂げたことは、私たちの社会では実現できません。私たちは引退した人を哀れみの目で見たり、重荷として見たりする傾向があります。
正直に言うと、私はそのように考えるのは嫌です。
「私は長年の経験と組織としての知識は実りある年月を無駄にしてしまったと思っています。なぜなら、私は引退した今、自分の知識を他の人と共有することができないからです。引退したからといって、自分のスキルを忘れたわけではありません」と、40年以上の経験を持つ元教師のロージー・ラシッドさんは言う。
写真: サザド・イブネ・サイード;プラビル・ダス
この美しく、あらゆるものを包括する都市は、高齢者が提供できる経験と魅力を有効活用すべきです。経験、専門知識、業界知識、ビジネス関係の面で職場に大きく貢献できる高齢者を雇用する企業が増えています。これは海外では非常に一般的なことです。
ダッカには、少なくともソフトな仕事に関しては高齢者を採用する選択肢があるべきだ。これは多くの企業にとって戦略的な検討事項になりつつあり、企業の社会的責任（CSR）プロジェクトにもなり得る。
「私は長年の経験と組織としての知識は実りある年月を無駄にしてしまったと思っています。なぜなら、私は引退した今、自分の知識を他の人と共有することができないからです。引退したからといって、自分のスキルを忘れたわけではありません」と、40年以上の経験を持つ元教師のロージー・ラシッドさんは言う。
ラシッドさんは、再就職を希望する理由は給与水準だけではないとも付け加えた。
「仕事や刺激がないのはつまらないので、ただ忙しくして自分の価値を感じたいだけ。老後は病気や家族や社会の重荷になっているという気持ちだけの問題であってはいけない」と彼女は付け加えた。
一方、2009年にスタンダード・チャータード銀行を退職した銀行家のナスリーン・サッター氏は、退職後も働き続けている。現在は、相互信託銀行 PLCの社外取締役、コンスマーク LTD（コンサルタント会社）の会長、IPDCの社外取締役を務めている。
彼女は、「ダッカでは、定年退職した専門家や半定年退職した専門家を雇う傾向が徐々に現れてきています。銀行の取締役、コンサルティング会社のコンサルタントとして第二の人生を歩み始めた者として、定年退職した上級専門家の専門知識と知恵を活用することには計り知れない可能性があると考えています」と語った。
文化的認識やテクノロジーの適応といった課題は現実である一方、都市の労働力の進化と経験豊富な指導の必要性は、これを有望な変化としています。適切な政策と認識があれば、ダッカはこの傾向を完全に受け入れることができます。経験と知識に代わるものはありません。したがって、退職者/半退職者の労働力の価値は、国内で試されるべきです。
写真: サザド・イブネ・サイード;プラビル・ダス
過去 18 年間人事のプロとして働いてきたファルハナ・マブブ氏は、定年退職した専門家を雇用する傾向が世界的に勢いを増していると感じています。彼女は、この現象はここバングラデシュでも検討する価値があると考えています。
従来、退職は休息の時期と考えられており、職場復帰はあまり重視されていません。この考え方を変えるには時間がかかるかもしれませんが、組織は退職した専門家の経験を従業員に取り入れるというステップを踏み始めています。
「これらの人々は長年の経験、業界知識、メンターとしてのスキルをもたらし、特にリーダーシップや専門職において企業に大きな利益をもたらします。多くの退職者は活動的な姿勢を保ち、収入を補うために仕事を続けることに熱心です」とマブブ氏は感じている。
彼女は、テクノロジーの適応、世代間の仕事スタイルの違いなどの潜在的な障壁に対処する必要があると感じています。また、退職した専門家も含め、サポートと包摂性のある職場環境を作ることも必要です。しかし、仕事に関して人生の第 2 イニングを選択するというこの選択肢は、私たちの社会ではまだ勢いを増していません。これは、未来を形作る可能性のある職場の大きな変化です。
写真: サザド・イブネ・サイード;プラビル・ダス
生涯銀行員だった父は、退職後わずか 14 日で亡くなりました。父は、毎月の収入がなくなることや、経済的に他人に頼らなければならないかもしれないという事実に精神的に適応することができませんでした。仕事がないというショックは、父のような多くの人々にとって、当時も今も、あまりにも大きな負担でした。
私たちの目には、両親がいつも病んでいるように見えます。なぜなら、両親は孤独で、私たちが送る活発な社会生活や仕事から孤立しているからです。この孤独は悲しみへと変わり、それが病気へと成長していきます。
臨床心理コンサルタントで神経心理学博士でもあるタミマ・タンジン氏は、老年期は幼少期と同じように病気ではないと考えています。むしろ、老年期を発達の最後から2番目の段階と表現する人もいます。
「うつ病は高齢者の健康障害と密接に関係しています。うつ病の高齢者では身体症状がよく見られ、うつ病が身体疾患として現れることもあります。逆に、身体疾患がうつ病として現れたり、うつ病を誘発したりすることもあります。」
「視覚障害、聴覚障害などの感覚障害も関係しています。高齢者の認知機能の変化や低下により、さらに困難になります」と経験豊富な心理学者は説明し、高齢者と接する際にはこれらすべての問題を考慮しなければならないと述べています。
高齢者の多くは、仕事からの引退、健康や感覚系の衰え、兄弟や配偶者などの家族の死など、人生の中でいくつかの喪失を経験しています。おそらく最悪なのは、子供たちのために家を失い、自分の家に客人として招かれることです。これは、何よりも悲しく、最も困難な適応です。
高齢者のうつ病を評価する際には、その人が経験したこれらの喪失の影響と、その人がそれにどう対処しようとしたかを考慮することが重要です。
彼らは社会から引きこもり、人生の目的を見失いがちです。難しいように聞こえるかもしれませんが、うつ病の高齢者にセラピストを探すことは、家族にとって決して選択肢にはなりません。主な理由は、意気消沈するのは正常な老化過程の一部だと考えているからです。それに加えて、セラピストを探すことに関する社会の否定的な固定観念があり、そのような問題は高齢者を幸せに保つことの重要性を上回っています。
「うつ病の心理療法は、若い成人に比べて高齢者にはあまり提供されていないようです。予期される悲しみは、良いことよりも害を及ぼす可能性があります。悲しみの反応は人それぞれ異なり、同じ年齢の友人とは経験や感じ方が異なります」とタミマ・タンジンは説明します。
老化は、それをどう捉えるかにかかっています。自分が無力だと考えているなら、それは事実です。しかし、これまでずっと心の奥底に秘め、実現する時間がなかった夢や執着、熱中を追いかけたいなら、今がそのときです。医師が私たちに処方したのは、「少しクレイジー」なことです。
写真: サザド・イブネ・サイード;プラビル・ダス
Bangladesh News/The Daily Star 20250223
https://www.thedailystar.net/supplements/anniversary-supplement-2025/tradition-meets-tomorrow/news/breaking-the-retirement-myth-embracing-second-innings-3830986
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