[Financial Express]国の最低賃金の固定、労働組合の組織条件の緩和、労働に関する政府のデータベースの作成は、経済の生命線を強化するための委員会が提案した包括的な必須事項である。
労働改革委員会（LRC）はまた、常設の労働改革委員会を設立し、労働者のための緊急基金を設け、バングラデシュ労働福祉財団の中央基金の透明性と説明責任を確保することを提案した。
LRCは月曜日、ダッカのビジョインガーにあるシュラム・ババンで開かれた記者会見で勧告を発表した。その前に国営迎賓館ジャムナで暫定政府の首席顧問ムハマド・ユヌス教授に報告書を提出した。
LRCの責任者であり、バングラデシュ労働研究所（BILS）のサイード・スルタン・ウディン・アハメド事務局長が、メディアに対し提案について説明した。委員会メンバーの中には、ダッカ首都圏商工会議所（MCCI）のカムラン・T・ラーマン会頭もいた。
委員会は、国内のすべての労働者（正規労働者、非正規労働者、農業労働者、家事労働者、移民労働者、自営業者）に対する包括的な法的保護を勧告している。
LRCは、賃金決定メカニズムを強化し、取締役会の能力を高める必要性を強調し、常設の賃金委員会を設置することを提案している。
委員会はまた、3年ごとに部門別および全国規模の賃金を評価し、賃金の適切な基準を引き上げ、定義することを提案している。
同委員会は、国家レベルの労働力登録システムとデータベースを構築する必要性を強調し、非公式労働者や自営業者を含むすべての労働者の職業的、法的、社会的保障を確保するため、労働者を国家が認定し、身分証明書や登録を提供する措置を講じるべきだと主張している。
委員会はまた、雇用創出と賃金労働者の技能開発のための措置を講じる必要性を強調している。
女性労働者全員に6か月間の完全有給の産休を与えることや、性的犯罪を含むあらゆる種類のハラスメントをチェックすることも、経済の重要な部門の向上のために委員会が定めた一連の措置に含まれている。
この機会に演説したスルタン・ウディン・アハメド氏は、労働登録制度がないため、家庭から海洋漁業部門に至るまで、あらゆる場所で無差別と不安が生じていると述べた。
「バングラデシュの労働者のほとんどは、いかなる登録も身分証明書も任命も受けていない」と彼は記者団に語り、労働者が自らの権利のために交渉を始めるにはこれが不可欠だと付け加えた。
国内外の幅広い層の間で話題となっている労働組合問題について、比例代表制の導入を提案したと述べた。
同氏は、改革案は、承認、正当な賃金、安全保障、社会福祉、交渉権、紛争解決、平等、強制労働という8つの基本的問題に基づいていると述べた。
暫定政府は、政変をもたらした2024年8月5日の大規模蜂起の精神に沿った国家再建の一環として、昨年11月に10人からなる労働改革委員会を設置した。
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Bangladesh News/Financial Express 20250422
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/fixing-minimum-wage-labour-safety-union-rights-among-must-haves-1745258476/?date=22-04-2025
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