[The Daily Star]職場や教育機関の女性に対するセクシャルハラスメントや暴力は、特定の法律を制定することで防止することができるという。
人々はポリシーやガイドラインに従うよう強く感じることはありません。しかし、いったん法律が制定されると、処罰を避けるために誰もがそれを守らなければならない、と彼らは言いました。
市民社会代表者と7つの権利団体との提携であるジェンダー・プラットフォームは、ダッカのデイリー・スター・センターで、職場や教育機関におけるセクシュアル・ハラスメントや女性に対する暴力を防止するために、
このプラットフォームのコーディネーターであるアイヌーン ナハーは、高等裁判所は、2009年の判決の後、関係当局に職場や教育機関のセクシュアルハラスメントの防止対策を講ずるよう要請したと述べた。 。だからこそ、私たちは法律を制定し、その草案を作成する必要性を感じた」と彼女は語った。
現在、市民団体の代表者とともに、女性が職場や教育機関で安全に暮らせるように、法律を制定するよう政府に圧力をかけることになるだろう」とジャワンガルナガール大学のアイヌン教授は述べた。
バングラデシュ国民女性弁護士協会（BNWLA）の弁護士で最高裁の弁護士でもあるトウヒダ・コーンカー氏は、法案は裁判所の指示に従って作成されたと述べた。 「政策は十分ではない。それを続けることは必須ではないからだ。しかし誰もが法律に従うことに縛られている」
バングラデシュ労働安全衛生環境財団会長サキ レズワナ; BNWLAの社長であるファウィア・カリム・フィローズ（ファウィア・カリム・フィロズ） ロケヤ ラフィク バブー、カルモジビ・ナリのエグゼクティブディレクター、バングラデシュ労働福祉財団の事務総長であるZMカムルルアン、また話しました。
Bangladesh News/The Daily Star 20171213
http://www.thedailystar.net/city/specific-laws-sought-1504216
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