[The Daily Star]失業率が20年を切っても、米国は完全雇用に近づいていますが、育児の選択肢の欠如のために、女性は完全な利益を享受できません。
広く普及しており、手頃な価格の託児所や就学前教育プログラムの欠如や、育児休暇の不足のために、多くの女性は母親になれば米国の労働市場から脱落します。
米国、ドイツ、スウェーデン、イタリアで家族休暇制度を学んだ社会学者カイトルーン コリンス氏は、「米国は先進国のどの国にとっても最も厄介な家族政策を持っています。
マサチューセッツ州出身のエリザベスウォーレン上院議員は先月、米国の中央銀行総裁補佐官ジェロームパウエル（ジェロームパウエル）との間で、政策立案者が介護義務を持つ女性にどのように働きかけることができるか尋ねた。実際に連邦機関は問題を研究したが、政策変更を実施する権限はない。
有給休暇は重要な要素です。欧州では広く入手可能であり、特に北欧諸国では寛大であるが、米国では稀である。 1993年に採択された連邦法は、アメリカ人労働者に対して12週間の無給休暇を提供しますが、従業員数が50人未満の企業には適用されません。
また、ニューヨークとワシントンで提供される普遍的な幼稚園のようなまれな例外を除いて、アメリカの公立教育は一般的に5歳までに開始されません。
プライベート就学前と保育は高価で、授業料は年間3万ドル以上になることもあります。また、このような急な手形を手に入れることができる女性でさえ、タオルを投げ込み、単に家に留まることがあります。
社会学者のパメラ・ストーン氏は、「雇用者は非常に厳しくなっており、従業員は週60時間働くことを期待している」と語った。 「彼らは24時間いつでも到達可能でなければならない」
これらの労働条件は、家族の生活と単に相容れないものであると、キャリアを離れて子供を世話する女性の研究である「オプトアウト」の著者ストーン（石）は述べています。
「母親のイデオロギーとは関係がない」と彼女は語った。 &クオト;彼らは仕事をやめたが、仕事の条件が厳しいため、仕事をやめた。&クオト;
44歳のテス・フィネガン（11歳、9歳、6歳の3人の子供の母親）は、難しい方法を学びました。彼女は彼女の最初の子供の誕生の数ヶ月後に連邦検事弁護士として彼女の地位を去った。
「子供を産む前に、私は毎週50-60時間働いて、全国を旅していました。 「最初の子供がいたときは、数ヶ月休んで幸運でした。そして、アルバイトに戻りました」
しかしすぐに、彼女は保育園を見つける機会がほとんどなく、常勤に戻るように求められました。だから彼女は去った。
「私の仕事を忘れたのは非常に難しい決断だった。私は自分の仕事が大好きだった」とフィニーガンは語った。彼女は2014年に花のデザイン事業を開始しました。
エコノミストは、女性の雇用不足や労働者からの離脱を見ることは、景気の急騰を意味している。
「女性がノルウェーに沿って歩調を合わせて労働力に参入し、滞在した場合、米国経済は今日の1兆6000億ドルになるだろう」とS社の調査
IMFのマネージングディレクター、クリスティン・ラガルド氏は、労働力のジェンダー・パリティはGDPに5％を追加すると述べています。 「女性の能力を高めることは、経済的には思いもしない。」と彼女は最近の演説で語った。
11月の米国の失業率は4.1％で、第3四半期のGDP成長率が3.3％となった17年ぶりの低水準となった。
最高勤労年齢25〜54歳の女性の失業率は3.6％であるが、この数字は仕事を完全に停止した女性の要因ではない。
彼らが登場する場所、またはそうでないのは労働力参加率です。
これらの数字は、1990年に、25〜54歳の労働力のアメリカ人女性のシェアが世界で最も高いことを示しています。
しかし、それは2000年に高原に達し、その後1990年の水準に近づくにつれ徐々に低下しています。男性のそれに比べて13ポイント遅れ、88.5パーセントに対して75パーセントとなっている。
2016年には、Sは、初等教育労働力への女性の参加によって、OECD加盟国ランキングで20位となった
Bangladesh News/The Daily Star 20171214
http://www.thedailystar.net/business/full-employment-the-us-not-many-women-1504666
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