[The Daily Star]昨日の相談の演説者は、職場での女性に対する嫌がらせは、プロフェッショナルでない行動が彼らの潜在能力を最大限に引き出すことを禁じているため、適切に対処する必要があると述べた。
男性の同僚による望ましくない接触、脅迫、疎外化などの誤診も、職場の女性に心理的な犠牲をもたらすと彼らは言った。
政府と並んで、工場や業界のオーナーは、慣行の背後にある根本的な原因を突き止め、政策策定を通じて迅速な行動をとらなければならない、と付け加えた。
ケアバングラデシュは首都の都市ホテルに「女性に対する職場嫌がらせ」に関する協議を行い、政府と非政府組織の代表者が参加した。
CAREバングラデシュ国家ディレクター、ジア・チャドゥーリー氏は、歓迎の挨拶を受けて、職場の嫌がらせは長年にわたり深刻かつ複雑な問題であると述べました。
AWAJ財団の衣服労働者の権利と執行取締役の活動家であるナズマ・アクター氏は、嫌がらせと判断できる行動的態度を理解させるために、人々の間に意識が形成されなければならないと述べました。
ブリュック・ガバナンス・アンド・ディベロップメント研究所の客員研究員マヘンスルタンは、2015年のバングラデシュ統計調査局を参照して、27％以上の女性が生涯にわたって暴力を経験したと答えた。
特別ゲストとして、バングラデシュ国連女性代表国の石川翔子氏は、政府は救済のための職場嫌がらせの背後にある要因を認識しなければならないと述べた。
彼女は、職場での女性のための環境を可能にすることが不可欠である、と彼女は言いました。
女子児童省暴力多職種プログラムの上級プログラム責任者であるサビーナ・スルタナは、さまざまなイニシアチブの中で、ホットライン番号「109」を持っていると述べました。どんな女性でも、番号を呼ぶことで、拷問や暴力に対して24時間連れて助けを求めることができます。
彼女はまた、モバイルアプリの立ち上げに取り掛かっていると述べました。
労働雇用省のテイアブル・イスラム教授も話した。
Bangladesh News/The Daily Star 20171215
http://www.thedailystar.net/city/barring-women-unlocking-potential-1505245
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