[Financial Express]長年、履歴書は就職活動の主なツールでした。学歴、スキル、職歴を簡潔な形式で記載し、採用担当者はそれを見て面接に呼ぶ人を決めていました。しかし、仕事探しやキャリア形成の方法は変化しています。今日では、パーソナルブランドは履歴書と同じくらい、あるいは時にはそれ以上に重要になることがあります。
パーソナルブランドとは、あなたの仕事、行動、そしてオンラインとオフラインの両方での存在感に基づいて、人々があなたに対して抱くイメージです。それはあなたの価値観、スキル、そして個性を表します。履歴書は、あなたが仕事に応募する際にのみ目にするものです。パーソナルブランドは毎日目にするものであり、同僚、雇用主、そして見知らぬ人々があなたについてどう思うかを形作ります。
ソーシャルメディアやオンラインネットワーキングの時代において、採用担当者は2ページの書類を読むだけではありません。リンクトインのプロフィール、個人のウェブサイト、ソーシャルプラットフォーム、さらにはあなたが投稿する記事や投稿の種類までチェックするかもしれません。これらの情報が一貫性のあるプロフェッショナルなイメージを反映していれば、履歴書を送る前からあなたは目立っていると言えるでしょう。
ダッカ大学で開発学を学ぶコンダカー・ナウシン・ナワールさんは、このことをよく理解しています。成績や履歴書以外でどのように目立つようにしているかと聞かれると、彼女はこう答えました。「人と話をし、人脈を築き、コミュニケーションをうまく取ることで、自分をアピールするようにしています。好奇心旺盛で、読書家で、現代社会への理解も深いので、人との共通点を見つけ、状況や聞き手に合った方法で自己紹介することができます。このアプローチのおかげで、報告者として働いたり、コンセプトノートを作成したり、研究助手として活動したり、イベント企画に貢献したり、開発プロジェクトに協力したりする機会が生まれました。」
ナウシンにとって、パーソナルブランドは単なるラベルではありません。それは直接的に様々な機会へとつながります。
私のパーソナルブランドは、とても社交的で、誰とでも仲良くなれて、チームワークが得意な人だと思います。コミュニケーション能力とECA（課外活動）での豊富な経験は、いくつかの開発プロジェクトへの参加から、リンクトイン経由で現在の入学コンサルタントの仕事を得るまで、多くの可能性を開いてくれました。私は率先して行動するのが好きで、面接で落ち着いて対応できることが、チャンスを最大限に活かす上で間違いなく役立っています。
ダッカ大学で社会学を学ぶマフザ・アミール・エラさんは、パーソナルブランディングを長期的な職業的価値を築く手段だと考えています。「『パーソナルブランディング』という言葉を聞くと、あなたを形作るスキル、経験、そして個性のユニークな組み合わせを思い浮かべます。それは、人々にあなたの具体的な興味や得意分野を知ってもらうために、どのように評判を管理するかということです。単にオンラインで投稿したり、自分の経験を自慢したりするだけではありません。戦略的にソーシャルネットワークを構築し、人々にあなたの仕事を理解してもらい、適切な機会を紹介してもらうことです。人々の心に印象を残し、特定のニーズやプロジェクトが発生したときにすぐにあなたのことを思い出してもらうことと考えてください。」
彼女は、学生は早いうちから始めるべきだと考えています。「学生の皆さんは、大学在学中にパーソナルブランドの構築を始めるのが良いと思います。パーソナルブランドを積極的に管理することで、自分の興味やスキルを知っている人たちとのネットワークを築くことができます。これは貴重な人脈、インターンシップ、そして仕事のオファーにつながることもあります。例えば、特定の分野での自分の仕事を継続的に共有していれば、その業界の人たちがあなたを認識し始め、そうでなければ見つけられなかったような機会を紹介してくれるかもしれません。」
彼らの経験談は、ますます増える傾向を示しています。スキルや資格は依然として重要ですが、雇用主は今、人材のコミュニケーション能力、他者との協働能力、そして自発性を重視しています。プロフェッショナルコミュニティに参加し、アイデアを共有し、オンラインで敬意と情報に基づいた発言を続ける人は、記憶に残る可能性が高くなります。こうした経験が、応募しなくてもチャンスにつながることもあります。
バングラデシュでは、地元企業であれ多国籍企業であれ、雇用主は面接に招待する前に候補者のオンライン上のプレゼンスを確認することがよくあります。履歴書のみを送ると多くの応募者と競争することになりますが、自分の分野におけるアイデアや実績を目に見える形で示すことで、他社との差別化を図ることができます。
パーソナルブランディングとは、何かをひけらかすことではありません。自分のスキルや知識を一貫して共有することです。建築家なら、デザインのアイデア、トレンドに関する短い記事、プロジェクトの写真を投稿できます。教育関係者なら、仕事から得た洞察や研究の最新情報を共有できます。ビジネスパーソンなら、市場トレンドや開発したソリューションについて投稿できます。
若手プロフェッショナルは、注目されるために何十年もの経験を必要としないため、最も大きなメリットを得られます。例えば、デジタルマーケティングを目指す卒業生は、ブランディング、コンテンツ戦略、キャンペーン分析に関する考えをまとめたブログやソーシャルメディアページを立ち上げることができます。これは、業界に入る前から関心と能力の両方を示すことに繋がります。
パーソナルブランドの構築には時間がかかります。毎日投稿する必要はありません。月に1、2回の質の高い投稿でも、安定した信頼できるイメージを築くことができます。強力なパーソナルブランドは、通常の応募以外にも、イベントへの招待、プロジェクトのオファー、直接の仕事のオファーなど、様々な機会につながります。履歴書は依然として重要ですが、パーソナルブランドがあなたのストーリーを語るものである場合、履歴書はあなたの第一印象を決定づけるものではなく、むしろ支えるものとなります。
急速に変化するキャリア市場において、この違いは重要です。テクノロジーの進化により、他者との繋がりは容易になりましたが、同時に競争も激化しています。履歴書は不可欠ですが、パーソナルブランドを持つことで、多くの応募者の一人になれるか、それとも最初に思い浮かぶ人材になれるかが決まるのです。
筆者はダッカ大学開発学部で学んでいます。
rupok.du.ds@gmail.com
Bangladesh News/Financial Express 20250810
https://today.thefinancialexpress.com.bd/education-youth/why-your-personal-brand-matters-more-than-your-resume-1754755764/?date=10-08-2025
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