[Financial Express]少なくとも20人の労働者が労働組合（TU）を結成できるが、労働者にとってTUの結成を容易にするため、工場では最大5つの労働組合が認められることになる。
しかし、労働者の権利問題に関する団体交渉には、工場の労働者の大多数の代表が必要となります。
これらの決定は、火曜日に市内のホテルで行われた労働雇用顧問のM・サカワット・フセイン氏が率いる三者協議委員会（TCC）会議で採択された。
政府、経営者、労働者の代表20人がそれぞれ会議を開き、国際基準に沿って労働法を改正するための提案を微調整した。
この決定は、労働組合の設立をより容易かつ適切なものにするなど、労働法に必要な改正を行うよう求める声が高まる中でなされた。
会議には、首席顧問特使のルトフェイ・シディキ氏、バングラデシュ雇用者連盟（BEF）のファズリー・シャミム・エフサン会長、メトロポリタン商工会議所（MCCI）のカムラン・T・ラーマン会長、バングラデシュニット製品製造輸出業者協会（BKMEA）のモハマド・ハテム会長、バングラデシュ・ジャティヤタバディ・スラミク・ダールのアンワル・ホセイン会長、バングラデシュ貿易組合ウニン・ケンドロのアブール・カラム・アザド共同書記長、労働組合指導者のラゼクザマン・ラタン氏、ナズマ・アクテル氏、バブール・アクテル氏などが出席した。
質問に対し、労働長官AHM・シャフィクッザマン氏はフィナンシャルエクスプレス通信に対し、「工場の労働者20人が労働組合を結成できるが、そのためには現在、工場の全労働者の少なくとも20％が必要である」と述べた。
同氏は、工場では現行の3組合の規定の代わりに5組合が認められるだろうと述べ、この趣旨の必要な改正が労働法に盛り込まれるだろうと付け加えた。
エフサン氏はフィナンシャルエクスプレスとの会話で、TU設立の決定が、全従業員数の割合という従来の規定ではなく、従業員数に基づいて行われたため、TU設立プロセスに対する懸念を表明したと述べた。
提案された数字は、バングラデシュの労働状況全体を考慮すると非常に低いと彼は述べ、彼らはその決定を「受け入れざるを得なかった」と付け加えた。
オーナーの代表は、政府が汚職の抑制、ビジネスのしやすさ、労働部門の運営コストの削減に必要な改革を実施できなかったと主張した。
サミリティ・ガーメント・スラミック連盟のナズマ・アクター会長は、この決定を歓迎し、このような決定によって労働組合の結成プロセスは容易になるものの、団体交渉に関して労働者の過半数の代表を求めるという提案は労働者にとって「困難」となるだろうと述べた。
会議関係者によると、TCC会議では出産休暇を現行の112日から120日に延長することにも合意し、出産休暇やその他の関連給付に関する規定に違反した場合には罰金として5万タカを課すことも決定した。
会議では、労働者の定義、中間管理職の組合結成の許可、セクハラ、労働者に対する暴力など、他のいくつかの問題も話し合われたと付け加えた。
これに先立ち、8月24日、駐バングラデシュ欧州連合代表部大使兼代表マイケル・ミラー氏は労働大臣との会談で、EU市場への現行の免税特典を維持するために労働法に必要な改正を行うよう求めた。
同氏は「EUがGSPプラス制度のセーフガード条項を検討する上で、必要な改正は非常に重要だ」と述べた。
業界関係者によると、LDC卒業後、バングラデシュはGSPプラスの恩恵を申請できるが、セーフガード条項により既製服は無税市場へのアクセスが得られないという。
Munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20250827
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/min-20-workers-of-a-factory-can-form-tu-1756231394/?date=27-08-2025
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