[Financial Express]雇用主らは、これまでの三者協定を無視して強引な新たな労働法規が「押し付けられる」ことで、労働市場の主要な利害関係者である雇用主と労働者の双方が疎外され、産業不安が生じるのではないかと懸念している。
バングラデシュ雇用者連盟（BEF）はいくつかの主要な業界団体とともに、木曜日に発表した共同声明でそのような懸念を表明した。
「企業規模に関わらず企業レベルの労働組合の設立を20人のみに認めるという提案は、深刻なリスクを伴う」と共同声明は述べている。
雇用主らは、このような包括的な規定は産業界の現実を無視しており、企業を「産業界とは全く関係のない外部の利益団体による操作にさらし、職場の安定を脅かし、投資家の信頼を損なう」と警告している。
このアプローチは、真の労働組合主義を強化するどころか、分裂と混乱を助長し、最終的には労働者と雇用者の両方に損害を与える危険性がある。
三者協議委員会（TCC）は8月26日、同国の労働法の重要な改正を承認し、少なくとも20人の労働者が労働組合を結成し、1つの工場で既存の3つの組合から5つの組合を結成できるようにした。
委員会はまた、団体交渉には工場の労働者の過半数の同意が必要であると決定した。
BEFは声明の中で、労働者自身がこれらの措置について懸念を表明しており、安全、福祉、社会正義、持続可能な生活に対する彼らの真のニーズに応えていないと指摘した。
雇用主は、非現実的な改正は一時的に外部から一定の満足を得るかもしれないが、企業の長期的な持続可能性、労働市場の安定、そして何百万人もの労働者の生活を犠牲にすることになるだろうと警告している。
BEFは、バングラデシュの課題は、法律を文書で可決することではなく、制度や労働力がそれらの法律を意味のあるものにする能力を持つことを確実にすることだと指摘している。
報告書は、実際のギャップは、資源不足の機関、脆弱な労働監督、効果のない監視および紛争解決のメカニズムにあると指摘している。
同連盟は、規制機関の強化、検査システムの拡充、社会的パートナー間の信頼構築への並行した投資がなければ、さらなる改正はほとんど成果をもたらさないだろうと強調した。
「労働市場に緊急に必要なのは、新たな産業の現実に対応できるよう労働者と経営陣の訓練、スキルアップ、再教育を通じた能力構築であり、同時に当局者にコンプライアンスを強制するためのツールと知識を与えることだ」とBEFは述べている。
これらの根本的な問題に対処しなければ、法規制を繰り返し強化しても結果は改善されず、むしろ不確実性が増し、投資が阻害され、労働市場に混乱が生じるリスクがあると警告している。
雇用主らは、国際労働機関と開発パートナーに対し、三者構成の原則を堅持し、さらなる意見が政府、労働者、雇用主の間で透明性のある形で議論されることを確保するよう要請した。
また、政府は、国益を守り、バングラデシュの競争力を維持し、信頼性と実行可能性の両方を備えた形で労働者の権利を推進する、実用的、バランスのとれた、協議的なやり方でプロセスを導く主要な責任を負っているとも指摘している。
声明によると、この共同声明は、バングラデシュ衣料品製造輸出業者協会（BGMEA）、バングラデシュニットウェア製造輸出業者協会（BKMEA）、バングラデシュ繊維工場協会（BTMA）、バングラデシュ紅茶協会（BTA）、バングラデシュ皮革製品・履物製造輸出業者協会（LFMEAB）、バングラデシュ黄麻紡績業者協会（BJSA）、バングラデシュ黄麻工場協会（BJMA）、バングラデシュ製薬産業協会（BAPI）、バングラデシュコンタクトセンター・アウトソーシング協会（BACCO）、バングラデシュ農産物加工業者協会（BAPA）など、主要な業界団体によって支持されている。
munni_fe@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20250905
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/tu-of-only-20-factory-workers-risks-outsider-troubles-bef-1757008997/?date=05-09-2025
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