[The Daily Star]私たちは常にハグの達人でした。結婚式で舞台がきしむほど長く親戚を抱きしめること、モスクでの礼拝後に互いに抱き合うこと、週の最初の会議で同僚に劇的な温かさで挨拶すること。そしてもちろん、芸術の巨匠である政治家たちは、選挙前にまばゆい笑顔で有権者を抱きしめ、選挙後はまるで命がけであるかのように権力を抱きしめます。
今、経済界に新たな潮流が到来している。それは「ジョブ・ハグ」だ。人事部が従業員をビーズクッションやヨガサークルに強制的に参加させるようなことではない。内心では辞めたいと願っているにもかかわらず、より良い仕事が現れるとは思えないため、必死に今の職にしがみつく人々のことだ。こうした「ジョブ・ハグ」は、忠誠心よりもむしろ疑念に駆られて、しばしば極端にまで行き着く。スキルへの疑念、機会への疑念、そしてもし辞めたら次の給料が本当にもらえるのかどうかという疑念だ。
CNNの報道によると、アメリカではかつて高額昇給を求めて転職していた人々が、今ではオフィスにしがみついているという。転職による昇給幅は縮小しており、特に金融、テクノロジー、法律、コンサルティングといったホワイトカラー分野で顕著だ。バンク・オブ・アメリカは、転職は鈍化し、かつてのような大幅な昇給は見られなくなったと述べている。一方、ミシガン大学の調査によると、今後1年間で失業率が上昇すると予想するアメリカ人は60%に上り、昨年11月時点のわずか33%から大幅に増加している。これは世界不況以来の最も高い悲観的な見方だ。雇用は減り、昇給は減少し、まるで会えずに別れた従兄弟のようにオフィスチェアにしがみつく人が増えている。
では、その現実をバングラデシュの視点で想像してみてください。ここでは、職探しはトレンドではなく、多くの労働者にとって当たり前のことです。複数のオファーを掛け持ちする少数の成功者ではなく、不安定な、スキル不足の、あるいは流れに身を任せている大多数の人々です。彼らはキャリアアップを夢見ているのではなく、家賃の小切手が不渡りになる前に給料を受け取ることを夢見ています。
バングラデシュでは、転職は決して欧米ほど儲かるものではありませんでしたが、かつては昇給の希望がありました。10年前、あるいはコロナ禍後の「大退職」の時期でさえ、転職は20～30%の昇給を意味していました。しかし今、その数字は約7%と過去最低水準にまで下がっています。多くの雇用主は、従業員がリスクを負って転職しようとしないことを知っているため、昇給を諦めています。インフレが毎年家計の10%を食いつぶし、タマネギの価格が朝食と夕食の間に2倍になることもあり、年間200万人の新規就労者の増加に求人数が追いつかない状況で、なぜ雇用主が昇給を求めるのでしょうか？
多くの人にとって、現状維持は安心感よりもむしろ恐怖心によるものだ。より若く、より安価で、より技術に精通した人材に取って代わられるのではないかという恐怖。数ヶ月以内に倒産する可能性のある企業に入社するのではないかという恐怖。定期的な給与の保証がないまま、学費、ローンの分割払い、食費をやりくりできなくなるのではないかという恐怖。このような状況では、忠誠心はロマンチックなものではなく、むしろ不本意なものとなる。
しかし、その代償は大きい。労働者が仕事に固執しすぎる経済は、やがて活力を失う。創造性は衰え、野心は萎縮し、オフィスはインスピレーションではなく諦めで動く人々で溢れかえる。仕事に固執することで家計は支えられるかもしれないが、イノベーションの火花は消えてしまう。転職が鈍化すると、交渉力は弱まり、雇用主は自己満足に陥り、賃金は停滞する一方で需要は増加する。エコシステムは衰退し、最終的には誰もが苦しむことになる。
欧米諸国はこれを新しいトレンドと呼ぶかもしれないが、バングラデシュでは私たちはずっと雇用に固執してきた。さらに皮肉なのは、政策立案者や雇用主が時代遅れの政策にさらに固執していることだ。大胆な改革がなければ、これは雇用の安定ではなく、国家の拘束衣となり、生存をあまりにも固く縛り付け、進歩が息苦しくなるだろう。
著者はバングラデシュ原価管理会計士協会の会長であり、ビルドコン・コンサルタンシーズ株式会社の創設者である。
Bangladesh News/The Daily Star 20250905
https://www.thedailystar.net/business/news/job-hugging-3978926
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