[Financial Express]首席顧問のムハマド・ユヌス教授は、政府職員と半自律的雇用者に対する健康保険導入の重要性を強調した。
彼は、たとえ軽い病気であっても、保険がなければ大きな経済的困難につながる可能性があると指摘した。
ユヌス教授はまた、この種のモデルはすでに近隣諸国に存在しているとも述べた。
この発言はジャムナでの会議中になされた。同会議には、国家給与委員会の委員長で元財務長官であり、パリ・カルマ・サハヤク財団の代表も務めるザキール・アハメド・カーン氏が代表団を率いて、日曜午後にユヌス教授と改革案について議論した。
ユヌス教授は委員会に対し、新たな枠組みが公平かつ現状に沿ったものとなるよう指示した。
カーン氏は首席顧問に対し、当初計画されていた6カ月よりも早く、政府職員と半自律的雇用者に対する新たな給与体系を導入する用意があると伝えた。
彼は、過去10年間の賃金上昇がインフレとGDPの拡大に追いついていないと指摘した。欧州委員会は現在、専門職向けの個別の給与体系、所得税負担に基づく調整、住宅手当、医療手当、旅費手当などの手当の合理化を含む包括的な枠組みの構築に取り組んでいる。年金および退職給付についても、現状をより適切に反映させるよう見直しが行われている。
さらに、委員会は、給与等級と昇給の不一致に対処するための措置、ならびに電話、自動車、携帯電話に関する現金および現物給付の合理化策を提案する予定です。カーン氏は、当初の6か月の期限にもかかわらず、報告書は予定より早く提出されると確信していると述べました。
国家給与委員会は、政府、半自治機関、国営銀行、金融機関、認可大学、国有企業の従業員の給与、手当、福利厚生を改訂するために設立されました。
この取り組みは、10年以上ぶりにこれらの部門における給与体系の包括的な見直しとなります。
会議には経済顧問のサレフディン・アハメド博士、首席顧問の首席秘書官のシラジ・ウディン・ミア氏、行政省の上級秘書官のモクレシュル・ラーマン氏が出席した。
この早期のスケジュールは、暫定政権による公的部門の報酬制度の近代化と格差の縮小に向けた幅広い取り組みを反映しており、職員の士気を維持し、公共サービスの効果的な提供を確保するための重要なステップとなる。
mirmostafiz@yahoo.com
Bangladesh News/Financial Express 20250915
https://today.thefinancialexpress.com.bd/first-page/new-pay-scale-to-be-ready-ahead-of-schedule-commission-tells-ca-1757870919/?date=15-09-2025
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