[The Daily Star]人工知能（AI）はもはや未来の空想ではありません。今まさに現実となり、キャリアをリアルタイムで変革しています。定型的な事務作業の自動化から新産業の成長促進まで、AIは雇用のルールを書き換えつつあります。将来を計画している若者にとって、課題は明確です。消えゆく仕事を避けながら、永続する仕事に備えるにはどうすれば良いのでしょうか。
脅威にさらされている雇用
AIはもはや、地平線上の抽象的な力として捉えられているだけではない。すでにキャリアラダーの下層にまで浸透しつつある。かつては安定したキャリアへの入り口と考えられていた、ライティング、簿記、カスタマーサポート、さらには基本的なプログラミングといった定型業務でさえ、自動化が進んでいる。スタンフォード大学の分析は、この変化がいかに劇的であるかを示している。2022年後半から2025年半ばにかけて、AIへの露出度が最も高い職種における22～25歳の雇用は6%減少したのに対し、同じ分野の高齢労働者の雇用は6～9%増加した。まさにエントリーレベルの経験を最も必要としている層が、足元の地盤の揺らぎを実感しているのだ。
これらの数字は、厳しい現実を浮き彫りにしています。市場調査アナリストは日々の業務の53%、営業担当者は約67%が自動化可能です。どちらも管理職よりもはるかに高い割合です。これは、リーダーシップ職には依然として人間の判断力が求められる一方で、従来はそうしたポジションへの登竜門となってきた役割が空洞化していることを意味します。雇用市場の「補助輪」がなくなったら、野心はどうなるのでしょうか。
この不安は単なる統計的なものではない。「AIのゴッドファーザー」として広く知られるジェフリー・ヒントン氏は、おそらく最も直接的な警告を発している。「富裕層はAIを使って労働者を代替するだろう。そして、それは大量の失業を生み出すだろう」。これはSF小説のメッセージではなく、現代経済の現実を物語っている。ヒントン氏の言葉は、憂慮すべき不均衡を浮き彫りにしている。資本家はAIを活用して利益を増やす一方で、初めての仕事を探している人々は、そもそも足掛かりを見つけるのに苦労するかもしれないのだ。
これはより深い疑問を提起する。もしエントリーレベルの扉が閉ざされたら、若者はかつては初期の仕事でしか得られなかったスキル、経験、そして回復力をどのように身につけるのだろうか？機械が多くの仕事を模倣できる時代において、新たな見習い制度モデル、人間とAIのハイブリッドな役割への重点、あるいは「仕事」の定義そのものの見直しが必要なのだろうか？
したがって、課題はスキルの適応だけでなく、システムの適応でもあります。大学、政策立案者、そして産業界による綿密な戦略がなければ、キャリアをスタートさせる前に、世代全体が取り残されてしまう危険性があります。
機会が拡大している場所
すべての仕事が危機に瀕しているわけではありません。身体的な器用さや直接的な人間介護を必要とする職種は依然として堅調です。配管工、大工、建設業といった職種は自動化が難しく、医療職、特に看護職は世界中で需要が急増しています。
米国の労働統計によると、需要の高い職種において、非常に力強い成長が見込まれています。看護師は2024年から2034年の間に40%の成長が見込まれ、データサイエンティストは約34%、情報セキュリティアナリストは約29%の成長が見込まれています。特に風力タービンのサービス技術者は、約50%の成長が見込まれ、成長を牽引すると予測されています。
世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート 2025」では、世界的に、テクノロジーと自動化によって 9,200 万の仕事が失われる一方で、2030 年までに 1 億 7,000 万の新しい仕事が追加されると予測されています。
移行を乗り切る
では、若者はどのように準備すべきでしょうか？それは、技術的な知識と人間的なスキルを組み合わせることです。AIの流暢さ、データ分析、サイバーセキュリティ、再生可能エネルギーといった分野は学ぶ価値がありますが、創造性、適応力、批判的思考力、そして心の知能指数（EQ）は依然としてかけがえのないものです。若い労働者はハイブリッドモデルを受け入れ、AIに逆らうのではなく、AIと共存する方法を学ぶべきです。仕事の未来は急速に変化しています。最も安全な道は、将来を見据えた産業と、機械では代替できない個人のスキルを組み合わせることです。
Bangladesh News/The Daily Star 20250915
https://www.thedailystar.net/supplements/passport-education/news/the-ai-job-shift-3985956
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