[The Daily Star]一部のアメリカ企業が卓越している理由は、世界最高の人材を雇用できる能力にある。ドナルド・トランプ大統領が、アマゾン.コム、マイクロソフト、メタプラットフォーム、りんごなどの企業で働くために高度なスキルと才能を持つ労働者を米国に呼び込むために用いられるH-1Bビザの新規申請に10万ドルの手数料を課す決定を下したことは、この状況にリスクをもたらす。しかし、大統領はこうした悪影響を回避するための十分な抜け穴を自らに設けている。
H-1Bビザをめぐる争いは、ワシントンの反移民政策の最前線にあるが、突如として始まったわけではない。長年にわたり、米国で事業を展開するインドのITアウトソーシング企業は、このビザを利用してアメリカ人ではなく低賃金の外国人技術エンジニアを雇用しているとして、特に非難されてきた。しかし、状況は変わり始めている。今年、このプログラムの利用者数で2番目に多いタタ・コンサルタンシー・サービシズは、5,505人の従業員をこのビザで雇用しており、これは2021年のピーク時の半分にあたる。しかし、インド国籍の人がH-1Bビザの71%を保有している一方で、上位10社のスポンサーは米国企業が占めている。
ホワイトハウスが週末に、この手数料は新規申請のみに適用され、既存のビザには適用されないと急遽明言したことから、短期的な財務への影響は限定的となるだろう。たとえ遡及適用されたとしても、例えばJPモルガンの場合、初期費用は年間利益の0.4%に相当する。この費用を従業員の3～5年間の在職期間に分散すれば、10万ドルの手数料は優秀な人材を採用する上で許容できるコストとなる。TCSの場合、最大10%となるだろう。
実際には、企業はトランプ大統領の命令に対し、主に2つの方法で対応する可能性が高い。第一に、可能な限りオフショアリングを強化するだろう。米国がアウトソーシング費用に課税する動きを見せない限り、インド、フィリピン、メキシコが最大の受益国となる可能性がある。企業がプロジェクトを円滑に遂行するには、事業所の近くに最低限の優秀な人材を配置する必要があるが、COVID-19パンデミックの期間中、オフショアリングへの大きなトレンドが生まれ、特定のタスクを遂行するために人材を配置すべき場所に関する誤解が覆された。
第二に、企業は人材要件を最適化するために、人工知能（AI）の導入を積極的に前倒しするでしょう。ある企業がH-1Bビザ保有者10名をプロジェクトに投入していたとしたら、5名を新たに採用し、AIの最新技術を活用して人材不足を補えるか検討するかもしれません。これは、この世代の国内失業問題に対処するために、雇用主にアメリカの理工系・工学・数学系の卒業生の採用を促すというワシントンの意図とは正反対の結果となるでしょう。
だから、テック株主からの反発は、この会社の方がずっと安いのに、なぜプレミアムなしで譲渡するのか、というものになるだろう。
トランプ大統領は長年にわたりH-1Bビザをめぐって様々な立場をとってきた。時には技術顧問の側に、時には「アメリカを再び偉大に」運動の政治顧問の側に立った。大統領令に多くの抜け穴があるのは、彼自身の不確実性によるのかもしれない。トランプ大統領は、国土安全保障長官に対し、国益にかなう場合には手数料免除を認めており、この制限はプログラムが延長されない限り12ヶ月間のみ適用される。
しかし、根本的な脅威は依然として残っている。アメリカは常に国内外の優秀な人材の融合に依存してきたため、反移民政策が恒久化すれば大きな代償を払うことになるだろう。
ドナルド・トランプ米大統領は9月19日、専門技能労働者を米国に呼び込むためのH-1Bビザ申請に10万ドルの手数料を課す大統領令に署名した。この制限は、延長されない限り12ヶ月で失効する。また、この大統領令は、国土安全保障長官に対し、国益にかなう場合、手数料の免除を認める権限を与えている。
Bangladesh News/The Daily Star 20250924
https://www.thedailystar.net/business/news/h-1b-visa-war-will-accelerate-ai-jobs-reckoning-3993201
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