[The Daily Star]14のジェンダー権利団体のプラットフォームは、政府に対し、現在進行中の議論を直ちに終わらせ、労働の世界における暴力とハラスメントに対処するILO条約190号を批准するよう求めた。
同氏らは、この条約の批准は、特に女性や社会的弱者を含むすべての人にとって、より安全で尊厳のある職場環境を確保する上で重要な一歩となるだろうと述べた。
2019年に採択されたILO条約第190号は、ジェンダーに基づく暴力を含む暴力やハラスメントのない労働環境に対するすべての人々の権利を認めています。
「ジェンダー・プラットフォーム・バングラデシュ」と名付けられたこの連合は、ジャイティヤ記者クラブでの記者会見で、ILO条約に従って行動を起こすことが、あらゆる分野で女性に対する性的嫌がらせや暴力を防ぐ上で効果的な役割を果たすだろうと述べた。
バングラデシュ労働規則2015を改正する高等裁判所の判決により職場にセクハラ防止委員会を設置することが義務付けられたにもかかわらず、この規定は効果的に実施されていないと彼らは述べた。
彼らは、労働改革委員会による批准に向けた進展を歓迎し、職場でのセクハラ防止委員会の設置を義務付けるバングラデシュ労働規則2015を改正する高等裁判所の判決にもかかわらず、その規定は効果的に実施されていないと述べた。
「教育機関や産業界では、委員会が設置されているにもかかわらず、実際には機能していない」と声明はBILSの調査を引用して述べている。また、委員会には法律で義務付けられている「外部オブザーバー」が欠如していることが多いと指摘した。
さらに、このプラットフォームは、2009年に出された高等法院の命令を受けて2018年に初めて提案された「職場および教育機関におけるセクハラ防止および保護に関する法律2024」の最終決定を要求した。
彼らは、女性に優しく、差別のない、適切な労働環境を確保するために、女性問題改革委員会と労働改革委員会の勧告を実施するよう要求した。
権利団体には、バングラデシュ労働研究所（BILS）、バングラデシュ労働財団、マヌシェル・ジョンノ財団、バングラデシュ・ジャティヤ・モヒラ・アインジビ・サミティ、カルマジビ・ナリなどが含まれる。
BILSのナズマ・イェスミン理事が要求を読み上げ、労働改革委員会のサイード・スルタン・ウディン・アハメド委員長らもイベントに出席した。
Bangladesh News/The Daily Star 20251014
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/ratify-the-ilo-convention-190-end-gender-based-harassment-4009206
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